服装设计师设计作品创新力绩效考核表

服装设计师设计作品创新力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创意与原创性原创设计占比40%80%根据设计作品中原创设计占比计算得分，每高于目标值10%加1分，最高不超过满分。设计概念新颖度3个根据设计作品中提出的创新概念数量评分，每个概念达到行业前沿水平加1分，最多不超过目标值。设计风格独特性2种根据设计作品中展现的独特风格种类评分，每种风格达到显著辨识度加1分，最多不超过目标值。设计灵感来源创新性4种根据设计灵感来源的多样性及创新性评分，每种来源达到跨界融合水平加1分，最多不超过目标值。设计作品市场差异化5个根据设计作品与市场同类产品的差异化程度评分，每个显著差异化点加1分，最多不超过目标值。设计技术执行能力设计稿完成度30%100%根据设计稿的完整性和准确性评分，每低于目标值10%扣1分，最低为0分。工艺创新应用2项根据设计作品中应用的创新工艺数量评分，每项工艺达到行业领先水平加1分，最多不超过目标值。设计细节把控95%根据设计作品中细节处理的完整性和精准度评分，每低于目标值1%扣0.5分，最低为0分。设计成果落地率60%根据设计作品成功转化为实际产品的比例评分，每高于目标值5%加0.5分，最高不超过目标值。设计修改采纳率85%根据设计稿修改后被采纳的比例评分，每高于目标值5%加0.5分，最高不超过目标值。市场反馈与影响力设计作品获奖情况20%1个根据设计作品获得的行业奖项数量及级别评分，国家级金奖加5分，省级金奖加3分，市级金奖加1分。社交媒体热度100万根据设计作品在社交媒体的曝光量及互动量评分，每超过目标值20%加1分，最高不超过目标值。媒体曝光次数5次根据设计作品被主流媒体报道的次数评分，每超过目标值1次加0.5分，最高不超过目标值。客户满意度90%根据客户对设计作品的满意度评分，每低于目标值5%扣1分，最低为0分。设计影响力传播3个根据设计作品对行业趋势的引领及影响力评分，每个显著影响力点加1分，最多不超过目标值。团队协作与沟通效率跨部门协作完成率10%95%根据设计项目与其他部门协作的完成效率评分，每低于目标值5%扣1分，最低为0分。设计需求理解准确度90%根据对业务需求的理解及设计方案的匹配度评分，每低于目标值5%扣1分，最低为0分。设计提案沟通效果3次根据设计提案被团队及客户认可的有效沟通次数评分，每次有效沟通加1分，最多不超过目标值。设计知识分享贡献2次根据对团队的设计知识分享及培训贡献次数评分，每次贡献加1分，最多不超过目标值。项目时间管理能力100%根据设计项目按时完成的比例评分，每延迟1天扣1分，最低为0分。本考核表用于评估服装设计师在设计作品创新力方面的表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比，指标评分标准详见各条目说明。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：