雇佣合同（2025年远程员工雇佣）

雇佣合同（2025年远程员工雇佣）甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]联系方式：[员工手机号码和电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受雇于甲方从事[职位名称]职位（以下简称“该职位”）事宜，签订本劳动合同。第一条雇佣期限1.1本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。*若选择固定期限：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。其中，试用期[XX]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。*若选择无固定期限：本合同自[XXXX年XX月XX日]起生效。1.2试用期内，甲方对乙方进行考察，乙方需达到该职位要求的胜任标准。试用期工资为甲方该职位正常工资的[百分比]%，即人民币[金额]元/月（不低于当地最低工资标准）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作内容为：[详细描述乙方的主要职责、工作任务和预期目标，应具体明确，可分点列出]。2.2乙方的工作地点为远程办公，主要办公地点为[由甲方指定的虚拟办公地点或员工家庭住址]，并需确保在此地点具备进行本职工作所需的网络环境及基本办公条件。2.3甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作内容、工作职责或工作地点（包括要求乙方在特定时间段前往甲方指定地点或办公场所参加必要会议或工作），但调整应基于合理业务需求，并提前[时间]以书面或电子邮件形式通知乙方。乙方对工作地点的调整有异议的，应与甲方协商；协商不成的，按照本合同及国家相关规定处理。2.4乙方的核心工作时间为每周[XX]至[XX]小时，即[具体时间段，例如：周一至周五上午X点至下午X点]。在此核心工作时间内，乙方应保持在线状态并随时准备处理工作事务。甲方可根据工作需要，要求乙方在核心工作时间外响应紧急工作需求，但应避免过度加班，并保障乙方的合理休息权。2.5乙方应在保证工作效率的前提下，灵活安排核心工作时间之外的具体工作时段，以适应个人情况，但总工作时长应满足岗位职责要求。第三条工作时间与休息休假3.1乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的相关规定。甲方保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。3.2乙方申请休假（除法定节假日外），应至少提前[时间]向直接上级提交书面或通过公司指定系统申请，经批准后方可休假。休假期间，乙方应妥善安排工作，并保持联系方式畅通，以便处理紧急事务。第四条薪酬与福利4.1乙方的工资构成为：*基本工资：人民币[金额]元/月（税前）。*绩效奖金/提成：根据乙方工作绩效和公司业绩，按照甲方发布的绩效考核办法和薪酬制度执行。*其他津贴：[如适用，列明加班费、交通补贴、通讯补贴等，说明计算和发放标准]。4.2甲方实行月薪制，每月[XX]日发放上一个月的工资。4.3工资支付方式：甲方通过[银行名称]【账号：XXXXXX】向乙方支付工资。4.4乙方在远程办公期间产生的，由甲方根据公司政策允许报销的必要费用（如高速宽带费、家庭办公空间费等），需提前按公司财务制度申请，经批准后按流程报销，具体报销标准和流程以甲方相关规定为准。4.5乙方享有甲方为员工提供的[列明具体福利待遇，如健康保险、退休金计划、团队建设活动等]福利。远程工作模式不影响乙方享受上述法定福利及公司提供的其他福利待遇。第五条工作设备与资源5.1对于乙方履行职责所必需的办公设备（如电脑、电话等）或软件订阅，由甲方提供或承担费用。甲方提供的设备属于甲方财产，乙方应妥善使用、维护，并在合同终止或离职时按照甲方规定完好归还。因乙方个人原因造成的设备损坏，应承担维修费用或赔偿责任。5.2经甲方同意，乙方可在特定情况下使用个人设备进行远程工作。若使用个人设备产生符合公司报销标准的费用，按本合同第四条第4款规定处理。乙方使用个人设备时，应自行承担相应的安全风险，并遵守甲方的安全要求和远程访问政策。第六条远程工作技术与数据安全6.1乙方有权根据甲方要求，远程访问公司信息系统、数据或使用相关软件，必须遵守甲方的网络安全管理制度和操作规程，包括但不限于使用强密码、定期更换、安装授权安全软件、不访问非法网站等。6.2乙方对其在工作中接触、知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等所有非公开信息（以下简称“公司信息”）负有严格的保密义务。无论因何种原因（包括合同终止或解除），乙方在离职后[XX]年内，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用任何公司信息。6.3乙方必须采取充分的技术和组织措施保护甲方的数据安全，防止数据丢失、泄露或被未经授权访问。乙方应确保其远程办公设备符合甲方的安全标准，并定期进行安全检查。6.4乙方不得将公司信息用于任何与甲方业务无关的目的，不得擅自复制、传播或以任何形式保留公司信息副本。乙方离职时，必须按照甲方要求，完整交还所有包含公司信息的物理或电子介质，并注销所有远程访问权限。第七条沟通与协作7.1乙方应通过甲方指定的电子邮件、即时通讯工具、视频会议平台等官方渠道进行工作沟通。在核心工作时间内，应保持在线状态，及时响应工作信息。7.2乙方应积极参与甲方组织的线上或线下团队会议，按时完成工作任务，与同事保持良好协作，确保工作顺利进行。7.3乙方在处理工作中遇到的问题或需要决策时，应及时向直接上级汇报，寻求指导和支持。第八条知识产权8.1乙方在履行本合同期间，因履行职责或根据甲方的要求所完成的，与甲方业务、产品、技术相关的所有工作成果（包括但不限于研究报告、设计方案、软件代码、文档、创意、发明等），其知识产权（包括但不限于著作权、专利权等）均归甲方所有。8.2甲方无需向乙方支付任何报酬对于本条所述工作成果。乙方应配合甲方办理相关知识产权的登记或申请手续。第九条保密与竞业限制（如适用）9.1除本合同第六条所述保密义务外，乙方应对在甲方任职期间知悉的甲方及其关联公司的任何商业秘密、客户名单、经营策略等不构成公开信息的内容承担永久性保密责任。9.2若本合同包含竞业限制条款，应明确限制的期限（不短于法定最低期限）、地域范围和行业范围。乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或类似业务竞争的单位工作，也不得自己从事相同或类似业务。竞业限制经济补偿按[约定方式或法定标准]支付。第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护10.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。远程办公环境应符合基本的人体工学和健康要求，乙方有义务自行维护良好的办公环境。10.2甲方应建立相关制度，关注远程员工的身心健康，提供必要的心理支持和健康资源。第十一条合同的变更、解除和终止11.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于严重违反本合同关于数据安全、保密义务的约定，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*甲方依法制定的规章制度规定可以解除劳动合同的其他情形。*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。11.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。11.4有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。11.5无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在[时间]内完成工作交接，归还所有属于甲方的财物（包括但不限于文件资料、电子数据、办公设备、访问权限等），并配合甲方进行离职审计等后续工作。乙方应按照甲方规定办理离职手续。第十二条经济补偿12.1除本合同第11.3款规定情形外，甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定向乙方支付经济补偿金。12.2经济补偿金的计算标准和支付方式按照国家及地方相关规定执行。第十三条社会保险与福利待遇13.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。13.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和福利待遇。第十四条法律适用与争议解决14.1本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条