雇佣合同（司机）2025

雇佣合同（司机）2025甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任司机岗位事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共XX年/月。合同期满前XX日，双方应就续订合同进行协商。如需变更合同内容，应另行签订书面协议。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为司机，主要职责是负责公司指定车辆的驾驶任务，包括但不限于公司日常通勤、商务接待、货物运输等。2.乙方应按照雇主的安排和指示，遵守国家有关交通安全法规及公司内部安全驾驶规章制度，安全、准时、合法地完成驾驶工作。3.乙方应负责所驾驶车辆的日常检查、保养、清洁以及按规定加油等，确保车辆处于良好状态。4.乙方应妥善保管驾驶证件及其他相关证件，并按时参加年审和换证。5.工作地点主要在XX市（或XX省/自治区/直辖市）范围内，具体路线和目的地由甲方根据经营需要安排。如需前往合同约定范围外的地方，乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行不定时工作制（或综合计算工时工作制，需注明是否经过劳动行政部门审批），具体工作时间由甲方根据业务需要统一安排和调整。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。年休假天数按照国家相关规定执行，乙方应在计划安排的时间内休假，确需变动应提前与甲方协商。4.甲方因生产经营需要，可以在法定标准工作时间之外安排乙方加班，并依法支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资结构如下：(1)基本工资：每月人民币XXXX元。(2)绩效工资：根据乙方的出车里程、安全记录、任务完成情况等指标考核后确定，具体考核办法由甲方制定并公示。(3)津贴补贴：包括油费补贴人民币XXXX元/月、过路过桥费补贴人民币XXXX元/月、车辆维护费补贴人民币XXXX元/月、通讯费补贴人民币XXXX元/月（或按实际发生额报销）。2.甲方每月XX日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3.工资支付方式为银行转账，乙方需向甲方提供本人有效的银行账户信息。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有国家规定的各项福利待遇。甲方根据公司规定，可为乙方提供年度体检、工作餐（如适用）等福利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的驾驶车辆、驾驶室及必要的劳动防护用品。2.甲方应建立健全安全生产责任制，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和驾驶技能。3.乙方在驾驶过程中应注意自身安全，遵守交通规则，发现车辆安全隐患应及时向甲方报告。4.对于可能因驾驶工作引发的健康问题，甲方应关注乙方健康状况，提供必要的休息和健康指导。第七条培训1.甲方负责对乙方进行上岗前的安全生产、驾驶技能、公司规章制度等方面的培训。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身业务素质和技能水平。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、安全驾驶制度、奖惩制度、保密制度等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照前款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)在试用期内，乙方提前三日通知甲方解除本合同；(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(3)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照前款规定解除本合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。4.本合同期满，劳动合同终止。除法律另有规定外，本合同终止后，甲乙双方不再续订合同的，甲方应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。5.合同解除或终止后，乙方应在规定时间内办理工作交接手续，归还甲方财物，并配合办理社会保险关系转移等事宜。第十条经济补偿与赔偿1.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止本合同，未依法支付乙方经济补偿的，乙方有权要求甲方支付。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定解除合同或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应当向乙方支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失。第十二条保密义务1.乙方在任职期间及离职后一年内（或根据商业秘密性质约定的更长期限），应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等）承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方若因工作需要接触甲方的商业秘密，应仅限于履行工作职责所必需的范围内。第十三条竞业限制（如适用）1.乙方在职期间及离职后XX年内，不得在同行业、XX地域范围内（具体范围应明确）直接或间接从事与甲方从事的同种类业务竞争性业务。2.甲方应当在本合同解除或终止后，在上述竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿人民币XXXX元。3.乙方违反本竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币XXXX元；给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十四条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十五条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.本合同项下的通知、文件等应送达至本合同载