雇佣协议（2025年全职工作）

雇佣协议（2025年全职工作）甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任[职位名称]一职事宜，签订本雇佣协议，以资共同遵守。第一条工作岗位与内容1.1甲方聘用乙方担任[职位名称]一职，该职位属于[部门名称]部门。1.2乙方的工作地点为[具体工作地点，如：甲方XX分公司/办事处地址或远程办公]，如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，经乙方同意后方可变更。1.3乙方的主要工作职责与任务如下：(1)[具体职责描述一，例如：负责XX产品的市场调研与分析，撰写市场报告]；(2)[具体职责描述二，例如：根据市场分析结果，制定并执行市场推广计划]；(3)[具体职责描述三，例如：维护客户关系，拓展新客户资源]；(4)[具体职责描述四，例如：完成上级领导交办的其他相关工作]。1.4甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定及规章制度，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应服从甲方的合理工作安排。第二条工作时间与休息休假2.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。2.2标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的周休息日为[星期六和星期日]。2.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。甲方安排加班的，应依法支付加班费或安排同等时间的补休。乙方加班应按甲方规定履行加班申请和批准手续。2.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假天数及申请流程按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月（或日工资[具体数额]元/日）。试用期不超过六个月。3.2乙方转正后工资为人民币[具体数额]元/月（或基本工资人民币[具体数额]元/月，加绩效工资/奖金等形式）。工资构成包括[基本工资、绩效工资、岗位津贴等]。3.3甲方实行[月度/季度/年度]薪酬制度，于每月[具体日期]前以人民币形式支付乙方上期应发工资。支付方式为[银行转账/现金发放等]。3.4工资调整：甲方将根据公司经营状况、乙方岗位变动、绩效考核结果及国家相关政策变化等因素，适时调整乙方工资。具体调整方案及执行时间由甲方通知乙方。3.5乙方在法定节假日、休息日及加班期间，享有国家规定的加班费或调休待遇。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，公积金缴存比例及方式按照国家及地方相关规定执行。乙方个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[补充商业医疗保险、节日福利发放、年度健康体检、带薪年假等]。第五条劳动保护、劳动条件和职业培训5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。5.2甲方应依法对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应接受相关培训并遵守安全规章制度。5.3甲方根据乙方工作需要及发展要求，可以提供职业技能培训，乙方应积极参加。第六条保密义务与竞业限制（如适用）6.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。6.2乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或类似业务的有竞争关系的单位工作，或自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的具体范围、地域、期限及经济补偿按[另行签订的协议或本协议约定条款]执行。第七条合同期限7.1本协议为[固定期限/无固定期限]劳动合同。固定期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。7.2试用期为[具体月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权依法解除本协议。第八条协议的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。8.2甲乙双方依照法律规定及本协议约定，可以解除本协议。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使本协议无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，且甲方应支付经济补偿：(1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.5乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。8.6本协议期限届满，若双方协商一致，可以续订本协议。若双方未达成协议，本协议终止。8.7协议终止或解除后，甲方应为乙方办理相关手续，乙方应按要求提交工作交接。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方未按时足额支付乙方工资或加班费的，应按国家规定支付赔偿金。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体数额或计算方式]。给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条通知与送达10.1甲乙双方在本协议中载明的联系地址、联系电话、电子邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]书面通知对方。10.2双方就本协议相关事宜进行书面通知时，按上述地址邮寄或电子邮件发送即视为有效送达。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定