2020.5.26事业单位联考综合应用能力测试D类真题与答案

2020.5.26事业单位联考综合应用能力测试D类真题与答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.关于事业单位改革，以下哪项表述不正确？()A.事业单位改革旨在建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制B.事业单位改革的核心是分类推进，分类施策C.事业单位改革不包括公益二类事业单位D.事业单位改革要坚持公益属性，确保公益服务供给2.以下哪个不属于事业单位人事管理制度改革的主要内容？()A.完善事业单位聘用制度B.实施岗位管理制度C.实施绩效工资制度D.实施公务员制度3.根据《事业单位人事管理条例》，以下哪个说法是正确的？()A.事业单位工作人员的考核结果可以作为解除聘用合同的依据B.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整岗位的依据C.事业单位工作人员的考核结果可以作为调整工资的依据D.以上都是4.事业单位的公益性质主要体现在哪些方面？()A.事业单位提供公共服务B.事业单位不追求经济效益C.事业单位以社会效益为首要目标D.以上都是5.事业单位改革的目的是什么？()A.提高事业单位工作效率B.促进事业单位健康发展C.增强事业单位的公益服务能力D.以上都是6.事业单位岗位设置管理应当遵循什么原则？()A.因事设岗、按岗聘人B.精简高效、权责一致C.公开公平、竞争择优D.以上都是7.以下哪个不属于事业单位的职责范围？()A.提供公益性服务B.从事商业性经营活动C.承担国家赋予的社会职能D.实施科教兴国战略8.事业单位的绩效工资制度应当如何实施？()A.绩效工资总额与事业单位收入挂钩B.绩效工资分配与个人贡献挂钩C.绩效工资分配与事业单位规模挂钩D.绩效工资分配与事业单位性质挂钩9.以下哪个不是事业单位人事管理的主要内容？()A.事业单位招聘B.事业单位培训C.事业单位工资管理D.事业单位审计10.事业单位改革的总体目标是什么？()A.建立中国特色现代事业单位制度B.提高事业单位服务质量和水平C.增强事业单位的公益性和创新能力D.以上都是二、多选题(共5题)11.事业单位在履行职责时，应当遵循哪些原则？()A.公开公平原则B.依法行政原则C.效率优先原则D.社会效益优先原则12.事业单位人事管理的主要内容有哪些？()A.事业单位招聘B.事业单位培训C.事业单位考核D.事业单位工资管理E.事业单位退休管理13.事业单位改革的主要任务包括哪些方面？()A.优化结构布局B.完善管理体制和运行机制C.加强分类指导，推进分类改革D.创新人事管理制度E.加强资金保障14.事业单位的绩效工资制度应当如何实施？()A.绩效工资总额与事业单位收入挂钩B.绩效工资分配与个人贡献挂钩C.绩效工资分配与事业单位规模挂钩D.绩效工资分配与个人岗位挂钩E.绩效工资分配与个人工作年限挂钩15.事业单位改革应当遵循哪些基本原则？()A.坚持党的领导B.坚持以人为本C.坚持分类指导，分类推进D.坚持依法行政E.坚持社会效益优先三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为______、______、______三个等级。17.事业单位岗位分为______、______、______三个类别。18.事业单位改革的总体目标是______，提高事业单位服务质量和水平，增强事业单位的公益性和创新能力。19.事业单位的公益性质主要体现在______、______、______等方面。20.事业单位人事管理的主要内容包括______、______、______、______等方面。四、判断题(共5题)21.事业单位的改革目标是完全市场化。()A.正确B.错误22.事业单位的绩效工资制度完全与个人绩效挂钩。()A.正确B.错误23.事业单位的招聘必须面向全社会公开。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的考核结果可以长期保留，作为其职业发展的依据。()A.正确B.错误25.事业单位的工资水平应当与市场工资水平完全一致。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.简述事业单位人事管理的原则。27.论述事业单位岗位设置管理的意义。28.分析事业单位绩效工资制度的设计要点。29.讨论事业单位改革中应注意的问题。30.阐述事业单位公益性的体现。

2020.5.26事业单位联考综合应用能力测试D类真题与答案一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公益二类事业单位也属于事业单位改革的一部分，因此选项C表述不正确。2.【答案】D【解析】公务员制度是针对公务员的管理制度，不属于事业单位人事管理制度改革的主要内容。3.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核结果可以作为解除聘用合同、调整岗位、调整工资的依据。4.【答案】D【解析】事业单位的公益性质体现在提供公共服务、不追求经济效益以及以社会效益为首要目标等方面。5.【答案】D【解析】事业单位改革的目的是提高事业单位工作效率、促进事业单位健康发展以及增强事业单位的公益服务能力。6.【答案】D【解析】事业单位岗位设置管理应当遵循因事设岗、按岗聘人、精简高效、权责一致、公开公平、竞争择优等原则。7.【答案】B【解析】事业单位的主要职责是提供公益性服务、承担国家赋予的社会职能以及实施科教兴国战略，不从事商业性经营活动。8.【答案】B【解析】事业单位的绩效工资制度应当实施绩效工资分配与个人贡献挂钩的原则。9.【答案】D【解析】事业单位审计不属于事业单位人事管理的主要内容，主要属于财务管理和监督范畴。10.【答案】D【解析】事业单位改革的总体目标是建立中国特色现代事业单位制度、提高事业单位服务质量和水平以及增强事业单位的公益性和创新能力。二、多选题(共5题)11.【答案】ABD【解析】事业单位在履行职责时，应当遵循公开公平原则、依法行政原则和社会效益优先原则，以确保其公益性和服务性。12.【答案】ABCDE【解析】事业单位人事管理的主要内容包括招聘、培训、考核、工资管理和退休管理等方面，旨在提高工作人员的素质和效率。13.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革的主要任务包括优化结构布局、完善管理体制和运行机制、加强分类指导推进分类改革、创新人事管理制度以及加强资金保障等方面。14.【答案】BD【解析】事业单位的绩效工资制度应当实施绩效工资分配与个人贡献挂钩和绩效工资分配与个人岗位挂钩的原则，以激励工作人员提高工作效率。15.【答案】ABCDE【解析】事业单位改革应当遵循坚持党的领导、坚持以人为本、坚持分类指导分类推进、坚持依法行政和坚持社会效益优先等基本原则。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、合格、不合格【解析】考核等级分为优秀、合格、不合格，这是对事业单位工作人员工作表现的综合评价。17.【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位【解析】事业单位岗位类别包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以适应不同岗位的性质和特点。18.【答案】建立中国特色现代事业单位制度【解析】事业单位改革的总体目标是建立中国特色现代事业单位制度，以适应社会发展和人民群众对公共服务需求的变化。19.【答案】提供公共服务、不追求经济效益、以社会效益为首要目标【解析】事业单位的公益性质体现在提供公共服务、不追求经济效益以及以社会效益为首要目标，这是其存在和发展的根本宗旨。20.【答案】事业单位招聘、事业单位培训、事业单位考核、事业单位工资管理【解析】事业单位人事管理的主要内容包括招聘、培训、考核和工资管理等方面，以确保人事工作的规范性和有效性。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位改革的目标是建立中国特色现代事业单位制度，而不是完全市场化，其核心是提高公益性和服务效率。22.【答案】错误【解析】事业单位的绩效工资制度虽然与个人绩效挂钩，但同时也考虑了岗位、工作年限等因素，并非完全与个人绩效挂钩。23.【答案】正确【解析】根据相关法律法规，事业单位的招聘应当面向全社会公开，确保招聘过程的公平公正。24.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的考核结果应当及时反馈，并作为调整岗位、工资等的依据，但不应长期保留作为职业发展的唯一依据。25.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平应当体现其公益性和特殊性，不完全等同于市场工资水平，但应与市场工资水平保持一定的相关性。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位人事管理的原则包括：党管干部原则、分类管理原则、依法管理原则、民主公开原则、注重实绩原则。【解析】事业单位人事管理必须坚持党管干部原则，确保事业单位领导人员和重要工作人员选拔任用工作的正确方向；分类管理原则指根据不同类型事业单位的特点和需要，进行差别化管理；依法管理原则强调依据国家法律法规和政策进行人事管理；民主公开原则要求人事管理的全过程公开透明；注重实绩原则强调以工作人员的实际工作业绩为考核依据。27.【答案】事业单位岗位设置管理的意义包括：优化事业单位人力资源配置，提高事业单位工作效率；规范事业单位用人行为，确保事业单位用人的合法性和公正性；增强事业单位的竞争力，提升事业单位的社会服务能力。【解析】岗位设置管理有助于实现人力资源的优化配置，通过明确岗位职责和任职条件，使人力资源得到合理使用；规范用人行为，保障事业单位人员的选拔任用依法进行，防止用人上的不正之风；提高事业单位的整体竞争力，促进事业单位更好地服务社会，提升公众满意度。28.【答案】事业单位绩效工资制度的设计要点包括：建立科学的绩效评估体系，合理确定绩效工资水平；实行分级分类管理，兼顾公平与效率；强化激励与约束机制，确保绩效工资发挥积极作用。【解析】绩效评估体系的设计应当客观、公正，能够全面反映工作人员的工作绩效；绩效工资水平应与绩效评估结果相匹配，既要体现激励作用，又要确保公平；分级分类管理能够兼顾不同岗位的特点，同时保持管理的效率和公平性；激励与约束机制的设置要确保绩效工资制度的正确执行和有效运行。29.【答案】事业单位改革中应注意的问题包括：坚持以人为本，充分保障职工合法权益；处理好改革、发展、稳定的关系；坚持依法行政，确保改革措施合法有效；加强社会监督，确保改革过程的透明公正。【解析】以人为本是改革的核心，必须关注职工的利益和福祉，保障其合法权益；处理好改革、发展、稳定的关系，确保改革稳妥推进，不影响社会稳定和经济发展；依法行政是改革的基