操作主管岗位协议书

操作主管岗位协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX企业管理服务有限公司

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX大厦XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

甲方为推动自身业务发展及提升管理效能，经市场调研与评估，拟委托乙方提供操作主管岗位的专业服务。乙方凭借其在人力资源管理领域的专业经验及资源优势，同意接受甲方的委托，为甲方配置具备相应资质及能力的操作主管人员，并协助甲方进行后续的管理与协调工作。双方基于平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本协议，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。本协议的签订及履行，旨在通过乙方的专业服务，帮助甲方优化人力资源配置，提升运营效率，实现合作共赢。协议的背景基于甲方对操作主管岗位的实际需求，以及乙方在人才服务领域的专业能力与市场信誉，双方通过友好协商，达成共识，形成本协议，作为后续合作的法律依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是甲方委托乙方提供操作主管岗位的专业服务，以优化甲方人力资源配置，提升运营管理效率。具体范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求标准，负责操作主管人员的筛选、推荐、面试安排及背景；协助甲方对拟录用人员进行岗位匹配度评估；提供操作主管人员的入职引导与培训支持；在服务期内，协助甲方对操作主管人员进行工作表现评估与绩效管理；根据甲方要求，提供操作主管人员的离职协调与后续服务。乙方需在协议约定的期限内，按照甲方确定的岗位要求（包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇范围等），全面履行人才服务义务，确保推荐的操作主管人员符合甲方的基本需求。本协议范围涵盖从人才寻访至服务期结束的全流程服务，涉及人员配置、管理支持及绩效优化等多个环节。

第二条定义

1.操作主管岗位：指在甲方架构中，负责具体业务操作流程的监督、执行、协调及优化，并承担相应管理职责的中层管理或专业技术岗位；

2.岗位需求标准：指甲方在协议附件中明确提出的操作主管岗位的职责描述、任职资格要求（含学历、经验、技能等）、工作地点、薪资待遇范围及其他相关条件；

3.服务期：指甲乙双方根据本协议约定，提供或接受操作主管岗位服务的期限，自协议生效之日起至约定终止日期止；

4.背景：指乙方对推荐的操作主管人员进行身份信息、教育背景、工作履历、职业资格及无犯罪记录等方面的核实工作；

5.绩效管理：指甲方对操作主管人员在服务期内工作表现进行评估、反馈及改进指导的过程；

6.协议附件：指本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出操作主管岗位的具体需求标准，并有权对乙方提供的服务内容、质量及进度进行监督和评估；

（2）甲方应按照本协议约定，及时向乙方提供岗位需求相关信息、资料及必要的配合，包括但不限于提供公司架构、业务流程、岗位说明书等文件；

（3）甲方有权对乙方推荐的操作主管人员进行面试、背景及录用决策，并应在一周内向乙方反馈录用结果；

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额支付服务费用，如因甲方原因导致服务中断或延期，应承担相应的违约责任；

（5）甲方有权要求乙方在服务期内提供操作主管人员的日常工作支持，包括但不限于解决工作场所、办公设备、系统权限等基本条件；

（6）甲方应尊重乙方推荐的操作主管人员的职业选择，如需终止合作，应提前三十日书面通知乙方，并按照本协议约定处理后续事宜。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求标准，自主开展人才寻访、筛选及推荐工作，并有权要求甲方提供必要的信息配合；

（2）乙方应具备专业的职业素养和行业经验，在寻访过程中遵循合法、合规、公正的原则，确保推荐的操作主管人员符合甲方的基本要求；

（3）乙方应在收到甲方明确的岗位需求标准后十个工作日内，向甲方提供至少三位符合条件的操作主管候选人，并附相关简历及背景报告；

（4）乙方应全程配合甲方的面试安排，并根据甲方反馈及时调整推荐方案，直至甲方确定最终人选或协议终止；

（5）乙方对推荐的操作主管人员的背景结果负责，如因乙方提供虚假信息或疏忽导致甲方产生损失，应承担相应的赔偿责任；

（6）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付服务费用，如甲方未按时支付，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付逾期违约金；

（7）乙方应确保推荐的操作主管人员在服务期内提供必要的专业支持，包括但不限于协助办理入职手续、提供岗位培训、解答工作疑问等；

（8）乙方应遵守保密义务，对甲方提供的商业秘密及操作主管人员的个人信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方；

（9）乙方应定期向甲方汇报操作主管人员的工作表现情况，并根据甲方要求提供绩效评估建议，协助甲方优化管理方案；

（10）如操作主管人员在服务期内因个人原因离职，乙方应在接到甲方通知后五个工作日内，根据协议约定启动人才补充程序，确保甲方人力资源的连续性。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就本协议项下的操作主管岗位服务费用约定如下：

1.服务费用标准：甲方同意按照每人每月XX元的标准向乙方支付操作主管岗位服务费。该费用包含乙方在服务期内提供的人才寻访、筛选、推荐、背景、入职协调、培训支持及绩效管理协助等全部服务内容。

2.费用构成：服务费用中已包含乙方为提供本协议约定服务而直接产生的合理成本，如候选人寻访费、背景费、差旅费等，无需甲方另行承担。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX企业管理服务有限公司

账号：XXX

4.支付时间：

(1)候选人推荐阶段：甲方在收到乙方首次提供的至少三位候选人简历及背景报告后五个工作日内，支付相当于服务费用总额XX%的预付款，即人民币XX元。

(2)录用确认阶段：甲方在正式录用乙方推荐的操作主管人员后十个工作日内，支付剩余的服务费用，即人民币XX元。

(3)逾期支付：如甲方未按约定时间支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付逾期违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方解除协议，并要求甲方支付全部未付服务费用及等额违约金。

5.费用调整：如甲方在服务期内增加服务内容或延长服务期限，双方应另行协商调整服务费用，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月。协议期满前一个月，如双方均未提出书面解除意向，本协议自动续期十二个月，续期次数不限。

2.关键时间节点：

(1)候选人推荐周期：自甲方提供明确的岗位需求标准之日起，乙方应在十个工作日内完成首批候选人推荐。

(3)面试安排：甲方应在收到乙方候选人简历后三个工作日内，与乙方协调确定面试时间及流程。

(4)录用决策：甲方应在面试结束后五个工作日内，向乙方反馈录用结果。

(5)服务期起始：自甲方正式录用乙方推荐的操作主管人员之日起计算，服务期不少于六个月。

(6)续期通知：协议期满前三十日，任何一方如需终止合作，应向对方发出书面通知，并按约定处理后续事宜。

3.特殊情况：如因春节、国庆等法定长假，导致工作日数量减少，相关时间节点相应顺延，双方互不承担责任。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定支付服务费用，除应支付逾期违约金外，乙方还有权暂停服务直至费用结清，且甲方仍需承担全部服务费用。逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于服务费用总额XX%的违约金，该违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应补足差额。

(2)提供虚假信息：如甲方在合作过程中提供虚假的岗位需求信息或隐瞒重要条件，导致乙方推荐的人才不符合实际需求，甲方应承担乙方因此产生的全部差旅费、重新寻访费等直接损失，且乙方有权解除协议，甲方不得要求退还已支付的服务费用。

(3)超期录用：如甲方在收到候选人推荐后超过约定时间（十五个工作日）未作决定，乙方有权视为甲方接受推荐，服务费用按录用标准结算。如甲方因自身原因最终未录用该候选人，仍需支付全额服务费。

(4)未经乙方同意擅自使用服务：如甲方在协议有效期内，通过其他渠道获取乙方提供的候选人信息或服务支持，甲方应支付相当于服务费用总额XX%的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

(1)未按标准推荐人才：如乙方在收到甲方明确的岗位需求标准后超过约定时间（十个工作日）未提供符合基本要求的候选人，或推荐的候选人连续两次被甲方拒绝且无合理解释，甲方有权要求乙方退还当期已支付的服务费用，并支付相当于服务费用总额XX%的违约金。

(2)提供虚假背景：如乙方在背景过程中提供虚假信息或隐瞒重要负面信息，导致甲方录用的人才产生纠纷或损失，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿金、诉讼费等，且甲方有权解除协议，并要求乙方支付服务费用总额三倍的违约金。

(3)服务质量不达标：如乙方推荐的操作主管人员在服务期内因能力或态度问题导致甲方产生重大损失（如客户投诉、业务中断等），乙方应在收到甲方书面通知后五个工作日内启动补充推荐程序，且该期服务费用按半价结算。如问题持续存在，甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于服务费用总额XX%的违约金。

(4)泄露信息：如乙方泄露甲方的商业秘密或操作主管人员的个人信息，造成甲方或第三方损失，乙方应承担全部赔偿责任，并承担相应法律责任，甲方还有权解除协议。

3.协议解除后果：如因一方违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任，并妥善处理已推荐人员的后续事宜，不得损害守约方的合法权益。双方应在协议解除后三十日内完成费用结算、资料返还等收尾工作。

4.不可抗力免责：如因地震、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，协商调整履行期限或解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、流行病疫情、网络中断、电力供应中断等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内，书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府部门公告、事故报告等）。通知内容应包括不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力影响持续超过三十日，双方均有权解除协议，并互不承担违约责任。解除协议的，双方应就未履行部分进行结算，已产生的费用按实际履行比例分担。

4.情况排除：因一方当事人的过错造成的损失，或一方当事人明知不可抗力可能发生而未采取预防措施导致的损失，不属于不可抗力免责范围。双方应就不可抗力造成的损失承担各自责任。

5.协商处理：即使发生不可抗力，双方仍应尽力采取措施减少损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复协议的履行。如不可抗力导致协议目的无法实现，双方应友好协商解决后续事宜，包括但不限于费用调整、责任分担等。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平合理、互谅互让的原则进行，直至达成一致意见。

2.协商不成处理：如双方在收到争议通知后三十日内未能通过协商解决争议，应提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。双方应各自指定一名仲裁员，并共同选定或委托仲裁委员会主任指定首席仲裁员，组成三人的仲裁庭。

3.诉讼选择：如双方明确约定通过诉讼解决争议，则应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，不影响双方根据本协议继续履行非争议部分的权利义务。

4.仲裁/诉讼费用：仲裁或诉讼费用（包括仲裁费、诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任比例分担。如协商解决争议，相关费用由双方自行承担。

5.专属管辖：本协议约定的争议解决方式具有排他性，任何一方不得在约定之外寻求其他救济途径。任何一方在本协议履行期间就争议提起仲裁或诉讼，均视为已接受并同意本条款的约定。

6.证据提供：双方在争议解决过程中应积极提供证据支持自身主张，包括但不限于协议文件、往来函件、支付凭证、工作记录等。如一方无正当理由拒绝提供证据，仲裁庭或法院可依职权调取，并可根据举证责任分配规则认定该方主张不成立。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前五个工作日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三个工作日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需双方以书面形式签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：除本协议约定的解除条件外，双方可在协议有效期内协商一致终止本协议。提前终止的，提出终止方应向对方支付相当于一个月服务费用的违约金，并结清所有应付费用。乙方在服务期内未完成人才推荐或甲方未完成录用决策的，不视为有效终止。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何争议的解决均应遵循本协议约