撤回劳动仲裁申请书（15篇）

撤回劳动仲裁申请书（精选15篇）

撤回劳动仲裁篇1

申请人对年月日向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出与的仲

裁申请，现提出撤回。

撤回仲裁申请理由：

此致

九江市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

附注：1.申请人系自然人的，应写明姓名;申请人系法人或其他组

织的，应写明名称，并加盖公章。

2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写。

撤回劳动仲裁申请书篇2

申请人于年月日向劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，

现提出撤回。

撤回仲裁申请理由：

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

撤回劳动仲裁申请书篇3

申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。

被申请人：###

地址：

法定代表人：

申请事项：

申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤

回。

申请理由：

申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20xx年6月9日申

请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人达成庭外和解，

故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准。

此致

###劳动仲裁委员会

申请人：

年月日

撤回劳动仲裁申请书篇4

申（被）请人：

姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号：出生

日期：1981年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：

上海市某路某号某室电话12345678邮编xOx

被（申）请人单位名称：某某电器（上海）有限公司单位性质：外商

投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登

记地：上海市某区某路某号电话23456789邮编xOx

请求事项：

1、要求被申请人办理退工手续；

2、要求被申请人支付x年春节三天的加班工资900元；

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；

事实和理由：

申请人张某于x年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公

司工作，双方签订了期限自x年8月15日至x年8月：14日止的，约

定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资x元，当月工资于下月5日

发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任

劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法

律规定足额支付申请人加班工资。x年3月15日，被申请人向申请人

发出提前解除劳动合同。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于x年

4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至x年4月14日。申请

人在被申请人处工作至x年4月14日，但被申请人至今未办理退工手

续，也未支付经济补偿金。

申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，

用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退

工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于x年4月14日解除，故要

求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排

劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请

人补足申请人x年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年

限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人

在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按x元/月支付申请

人二个月工资的经济补偿金。

综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

申请人确认以下为文书送达地址：

申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司

文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区

某路某号某室

此致

敬礼！

申请人：

_年_月一日

撤回劳动仲裁申请书篇5

申诉人：一女，出生_年_月,现住一号,身份证号码：一联系电话：

_委托代理人（特别代理）：一，男，一年_月_日出生，身份证号码：一，

联系电话：

被申诉人：_x住所地：_联系电话：_法定代表人：.，系公司_

仲裁请求：

1.请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800xl25%=2250元。

2.请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5x3000=1500元。

3.请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896（300021.75x（103

天7）x2}+1931（300021.75x7x2）=4827元。

申诉人：_X

性别：女;年龄：24岁;籍贯：—X;现住址：o

被诉人：X有限公司

地址：_____________

法定代表人或主要负责人：X性别：X;职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的

纠纷；

二、请求事项：

1、被诉人一次性支付申诉人_x4年11月15日起至_x5年1月

14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元；

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月

工资的代通知金2300元；

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金

2300元及50%额外经济补偿金1150元；

4、被诉人一次性支付申诉人_x5年1月工资300元及25%额外

经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合

计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

6、仲裁受理费、仲裁处理费_x元由被诉人承担并支付给申诉人。

三、事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）

申诉人于_x4年11月15日进入X有限公司任人事主管

一职，公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

申诉人于_x4年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同

期限从_乂4年11月15日至_x5年11月14日，试用期限从_x4年

11月15日至_x4年12月14日，试用期工资为_x0元，试用期过后

为2300元，（以上内容以劳动合同相符）。

申诉1：

事实：被申诉人有限公司的上班时间为周一至周

五，周六休息，周日上班。

仲裁证据：加班证明：被申诉人全休职工，或根据仲裁程序，由

被申诉人提供_x4年11月15日起至_x5年1月14日的考勤表及

_x4年11月至_x5年1月的领工资表单（注：工资领表单上有申诉人

的亲笔签名），被申诉人电话____________C

理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，

每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，

应视同为加班；

2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时

间的规定》和劳动部发〔_x2〕8号《关于职工全年月平均工作时间和

工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别

调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计

算。

3、申诉人从_x4年11月15日起至_x5年1月14日起周日上

班时间共计八天，因此得出：

［（_x0元+20.92天x_x%）+（_x0元+20.92天）x4天〕+

〔（2300+20.92天x_x%）+（2300元（20.92天）x4天〕=2466.5元

申诉2

事实：申诉人于_x5年1月14日接到公司管理人员：一的口头

通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，

但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，

总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提

出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”。

仲裁证据：有申诉人与公司管理人员_X的就此事的交谈录音资料、

申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳

动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》的规定：”经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除

劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发

给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，所以，被诉人支付申诉人

解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元；

申诉3

事实：申诉人于_乂5年1月14日接到公司管理人员：_X的口头

通知，被告之”你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要,

但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，

总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提

出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续”。

证明物件：有曰诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、

以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的

工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经

济补偿办法》的规定：”用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当

支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，所以，被诉人一次

性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外

经济补偿金1150元。

申诉4

事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动

合同的约定，自_x4年12月15日起，申诉人试用期已过,并于_x4

年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。

但由于被申诉人给申诉人支付_x4年12月15日至_x5年1月14日

的报酬依旧按_x0元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的E寸候

就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式

订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至

_x5年1月14日的工资差额，共计¥300元整。

申诉5

事实：

经劳动调解员调解后，

根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有

权监察用人单位支资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权

益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可

责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的：

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反和解除劳动

合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故

拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报

酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单

位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资

报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总

和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿

的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支

付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

综上所述，被白诉人的行为已经侵犯申诉人的劳动合法权益，故

追加被申诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金的

的1倍的赔偿金。

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人：（签名或盖章）

年月曰

附：L副本___________份；

2、物证___________件；

3、书证___________件。

注：1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

撤回劳动仲裁申请书篇7

申请人：撤销劳动仲裁申请书A有限公司

地址：

电话：

法定代表人：职务：

被申请人：

住所:

电话：

请求事项：撤销北京市X区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字口

第CCC号仲裁裁决书。

事实和理由：

一、仲裁裁决书认定事实错误

本案事实是：X年X月X日，申请人与被申请人签订了期限为Y

年的劳动合同，合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前,申请人

提出维持原来的待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同

期满后辞职。X年XX月XX日，双方结清工资，办理交接手续后终止

了劳动关系。

以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐

证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市X区

劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实〃BBB不予认可，撤销

劳动仲裁申请书A公司未就其主张提交证据加以证明〃为由对上述事

实予以否定，导致认定事实严重错误。

二、仲裁裁决书适用法律错误

由于劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上

严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条

第（五）项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，〃除用人单位维

持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限

劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金〃。根据该条规

定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

综上所述，北京市劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及

适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和

国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销

该裁决书。

此致

北京市第一中级人民法院

申请人：

年月日

撤回劳动仲裁申请书篇8

请求事项：

一、请求支付20—年12月1日-20—年2月28日期间未签订劳

动合同的双倍工资中差额Q倍）工资34,000元；

二、请求支付20—年3月1日-20—年8月31日期间未签订劳动

合同的双倍工资102,000元；

三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34,000元;

四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元;五、请

求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元;六、请求公

司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51,000元；以上各项共计元。

事实与理由：

20—年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及

东北分公司总经理一职。工资待遇为：基本工资6000元/月;话费补助

300元/月;出差饭费补助60元/天。另外，出差差旅费实报实销。自申

请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴

纳社会保险。申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无

理拒绝。

申请人认为：被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足

额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、违法解除劳动的行为，明

显违反了法律的强制性规定。因此，被申请人应承担向申请人支付上

述诉求款项共计元的法律责任。

为维护申请人的合法利益,特申请劳动争议仲裁，请依法裁决。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

撤回劳动仲裁申请书篇9

申请人：女，汉族，19—年一月—日生，住—省

被申请人一：一省公司住所地：—省

______________________电话：O

法定代表人：

被申请人二：有限公司住所地：—市

法定代表人：________________

申请事项：

1、裁决二被申请人支付申请人20—年一月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付20—年—月至—月未足额发放的工资

_______)Lo

3、裁决二被申请人支付20—年一月—日至一月一日的双倍

工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的.赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴20—年—月至20—年—月的社会养老

保险1350元及补缴20—年一月至20—年—月未足额缴纳的社会

养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300

JL©

事实与理由：

20—年一月一日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从

事工作，经申请人多次要求，被申请人才于20—年一月—日

签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及

时的完成工作任务。20—年—月一日,被申请人二无故解除用工关

系，也没有结清20—年_月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。

现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

—市—区劳动争议仲裁委员会！

申请人：

撤回劳动仲裁申请书篇10

反申请人：模具有限公司

法定代表人：经理

被反申请人：姓名，联系方式

反请求事项

请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的

经济损失8449.39元。

事实与理由

被反申请人于20—年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工

作。

20-年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模

具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，

mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。

20—年7月8日，被反申请人辞职。对于给反申请人造成的损失，

被反申请人未予以任何赔偿。现反申请人依法提出反请求，请依法裁

决。

此致

烟台劳动人事争议仲裁委员会

反申请人：

申请日期：

撤回劳动仲裁申请书篇11

申诉人：凯，男，汉族，1986年7月19日出生，

身份证号：

住住址：成都市武侯区

通讯方式：

代理人二一律师事务所律师

电话：

被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

法定代表人：一职务：总经理

住所地：成都市金牛区

通讯方式：

被诉人：四川一建设工程有限公司（用工单位）

法定代表人：一职务：总经理

住所地：成都市武侯区

电话：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币

52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费

7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助贽

2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20一年2月26日开始参保至今

的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保

险）。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合

同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，艮「11月的工资赔偿共计220_

元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同

时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资

予以补充）。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20一年11月的加班

工资24000元

事实与理由：

20—年2月X凯应聘到四川一建设劳务有限公司，职位为电焊工，

月基本工资为20一元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职

后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社

保。20一年3月凯被四川一建设劳务有限公司劳务派遣到四川一建设工程

有限公司的项目工地上工作，20一年11月14日在工作过程中从高约4

米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为〃左足跟骨粉碎

性骨折〃，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20一年6月8日

被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字［20」2457号）评定为工伤伤残

9级。20—年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认〃被鉴定人X

凯后续医疗费用还需人民币7000元〃。根据以下法律法规被诉人应当

承担相应的法律责仟：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民

政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付

给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人

工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中

华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳

动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付

本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得220一元的赔偿（即11月

的工资赔偿）。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动

者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共

计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会

依法支持申诉人的主张。

此致

敬礼！

申请人：

_年_月一日

撤回劳动仲裁申请书篇12

申诉人:—，女，19—年10月2日出生，住武汉市汉阳区一号。

第一被诉人:武汉一股份有限公司

住所:武汉市经济技术开发区—

法定代表人：—

第二被诉人:武汉一有限责任公司

住所:武汉市经济技术开发区一街

法定代表人：—

请求事项：

L解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；

3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974。45元;

4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；

6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于20—年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的

劳动合同，20_年3月19日合同期满后双方分别于20_年3月和

20—年3月又续签了为期3年的合同，合同于20—年3月19日到期。

20—年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉—

有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被

申诉人处先后从事精浆、配浆、des操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常

要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工

资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定

期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险申

诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合

同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20—年3月，

在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人

不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳

动争议仲裁委依法裁决。

此致

敬礼！

申请人：申请书模板

_年_月一日

撤回劳动仲裁申请书篇13

申请人：男，_年X月X日出生,_族，住址：联系

电话

被申请人X，住所地______X。

法定代表人校长，联系电话—X.

申请事项：

1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元（2700元/

月xll个月x2）;

2.请求裁决被申请人为申请人补缴20_年4月-20—年9月的养

老保险金；

3.请求裁决被申请人支付申请人失业俣险金17856元（930元/月

x80%x24个月）。

4.请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。事实与理由：

20_年4月1日，申请人—被招聘进被申请人—X学校工作，

教授计算机课，而后又兼任后勤部主任，一直工作到20—年10月26

日，每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里，申请人在岗

位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被申请人的。然而，

20—年10月26日，被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口

头告知申请人其已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告

知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外，被申请

人在申请人工作期间没有为申请人缴纳20—年10月以前的养老保险

金。

从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不

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存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位

可以单方解除劳动合同的情形，被申请人无故解除劳动合同违反了

《劳动合同法》的规定，依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之

规定向申请人支付赔偿金，金额为59400元。依据《社会保险法》的

相关规定，用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属

于用工单位应当缴纳的部分，但被申请人从20—年4月到20—年10

月都没有为申请人缴纳养老保险费，被申请人应当补缴。被申请人因

违法解除劳动合同行为导致申请人失业，依据《失业保险条例》第十

七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定，应当支付申

请人失业保险金17856元。

综上，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，违反了劳动合同

法的规定，侵害了申请人的合法权益，依法应当赔偿申请人的相关损

失77256元，并补缴养老保险金，但被申请人却拒不赔偿和补缴。为

此，申请人特向贵委申请劳动仲裁，望裁如所请。

此致

岳阳市劳动仲裁委员会

申请人：

20_年11月1日

撤回劳动仲裁申请书篇14

申请人：_X,男，汉族____年X月_日生，身份证号码X,

住唐山市/电话x

被申请人：河北______有限公司

地址：唐山市X

法定代表人：_X电话：X

申请要求

1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔

偿金；

2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以

最后劳动能力鉴定为准）；

3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合

同十二个月的双倍工资；

4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；

5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关

手续；

6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。

事实和理由

一年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资

3950元。_xl年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_xl年10月

18日，申请人出院回家继续治疗。现因申清人患病较重，被申请人单

方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从

未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保

险，因此应承担各项责任。

第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》

第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资

作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期

内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、

《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,

共计七个月。

第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请

人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助

（以最后劳动能力鉴定为准）。

第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的

劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按

《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之

规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式

确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据

《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双

倍工资。

第四，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病在规

定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，《企业职工患病或非

因工负伤医疗期规定》第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医

疗期为三个月。因申请人_xl年9月18日住院治疗，所以被申请人与

申请人之间的劳动关系在_xl年12月18日之后才能解除，但被申请

人只支付了_xl年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。

同时，按《劳动合同法》第四十条的规定，被申请人应履行提前三十

日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上,

共计三个半月。

第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳

社会保险"日被申请人从未给申请人交纳仟何的社会保险，所以应为

申请人补交。

第六，《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等

规定，城镇所有用人单位及其职工都要参