成都劳动合同

成都劳动合同

成都劳动合同1

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任

务）完成时即行终止。

双方约定的试用期至年月日止，期限为月。

二、工作内容和工作地点

第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，

工作地点在市县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作

地点和工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,

达到现定的质量标准C

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,

每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要

延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、

集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计

算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延

长工作时间的'规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经

劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、

轮休调休、弹性工作等方式。

第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各

项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工

资为元，其中试用期间工资为元。

第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情

形出现，本合同即行终止。

第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险转移手续。

第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方

应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额

的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。

第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合

同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳

动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经

济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。

八、其他

第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应

承担相应责任。

第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。

1、培训协议。

2、保密协议。

3、岗位协议。

4、其他协议。

第二十三条双方协商一致约定的其他内容：

第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家

法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：

（签名）

年月日乙方：（签名）

年月日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，在

签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》

的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、

有效。

二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意

愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商

约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳

动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字

或盖章。

三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳

动者签订无固定期限劳动合同。

试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月

的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试

用期。

四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动

行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工

时工作制。

五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的

其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方

签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位

不得约定由劳动者承担的违约金。

六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付

方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。

七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的

合同文本不得由甲方代为保管。

成都劳动合同2

甲方：__________________________________

乙方：（计算机系—届毕业生）

为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业

人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学

生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在

自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：

1,甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，

必要时可派指导教师巡视。

2,甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定

期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的.问题。

3,甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

4,乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的

所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，

若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。

5,乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系

届毕业生院外实习实施方案》）。

6,乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方

与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的

损失，甲方概不负责。

7,乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切

安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事

故，均由乙方承担相应的责任。

8,乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的

实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合

格或者答辩不过者，不得毕业。

9,乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如

遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）

能及时采取应对措施。

10,乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方

自己负责与系办联系（联系电话：）询问有关情况。

11,乙方必须有单位实习协议，并在年月

份以前将正式就业协议交到辅导员处。

12,其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一

份。

本协议自签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

代表人（签字）：

乙方家长（签字）：

年一月―日

年月—日

签订地点：_____________

签订地点：______________

成都劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础

上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型及期限

劳动合同类型及期限按下列第项确定。

（一）固定期限：自年月日起至

年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定

的解除或终止合同的条件出现时止。

（三）以完成一定工作为期限：自年月

日起至终止。

本合同约定试用期，试用期自年月日起

至年月日止。

二、工作内容、工作地点及要求

乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排岗

位（工种）工作。

工作地点：O

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时

/综合计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过小时，每

周工作不超过一小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日

不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综

合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周

期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理c对

从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续

工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

甲方安排乙方加班的，加班报酬按：延长工作时间，支付不

低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支

付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于

工资的300%的报酬。

实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。

四、劳动报酬及支付方式与时间

乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月

日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的

月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月

日前支付乙方的工资按执行。乙方在法定的

工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规

定的最低工资标准。

五、社会保险

甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额

缴纳社会保险费用。

缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代

扣代缴。

乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和

省、市有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、

市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执

行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职

业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应

为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品

及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方

必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

七、劳动合同变更、解除、终止

(-)乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的

工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思

的情况下订立的或者变更劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的。

(二)有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的

2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合

同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方濒

临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技

术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济

情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全

体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门

报告后可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的.

2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认

完全或部分丧失劳动能力的

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同

乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合

同：

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护

或者劳动条件的

4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙

方人身安全和身体健康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权

益的

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）劳动合同的终止

有下列情况之一的劳动合同终止：

1、劳动合同期满的。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、甲方被人民法院依法宣告破产的。

5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散

的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违

法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

甲方采取了保密措施保护的商业秘密乙方负有保密义务有竞

业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制

期限内按月支付乙方一定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止

时乙方应当归还甲方的保密资料。

九、其他

（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动

争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

（二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

（三）本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，

按国家新的法律法规执行。

（四）本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严

格履行。

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人：

年月日

乙方（签字）:

年月日

成都劳动合同4

甲方用人单位

法定代表人：

乙方劳动者：

性别：

住所：

年龄：

文化程度：

身份证号码：

家庭住址：

成都市劳动和社会保障局监

成都市劳动保障代理服务中心印

签约须知

1、签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利、义务。

2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与

劳动者本人签订。

3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、

准确。合同中凡需双方协商的经协商一致后明确填写在空格内涉

及货币数字应填写"0000.00"式样或大写金额。合同中空格处双

方如无约定内容须画或填“无”。本合同一经签订不得涂改。

对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4、甲方招用乙方时应查验乙方提供未与其他用人单位存在

劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解

除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方

有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况乙方应当如实说明。

5、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一

个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三

年以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳

动合同期限内。

6、社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定°

7、按照国家就业准入制度的规定甲方招用技术复杂以及涉

及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员必须从取得相应

职业资格证书的人员中录用。

8、解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合

同的证明书。

9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影

响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同继续有效劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

10、甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和

范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专

项协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和国家有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合

同共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定/无固

定”中一项。本合同期限从年月日起至年月日止。其中

试用期从年月日起至年月日止。以完成一定工作为期限从

年月日起到任务完成时止并以为工作任务完成的标志。合同

期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续可以续订劳动合

同C

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种工作。工

作地点.

第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力在征得

乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职

责要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息、休假

第四条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时/综合计

算工时/不定时”中一项。执行标准二时工作制的乙方每日工作

不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与

乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原

因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行

政部门批准执行综合计算工时工作制的。

在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计

算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。

对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作

时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门

批准可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的加班

报酬按延长工作时间支付不低于工资的150的报酬休息日加班工

作又不能安排补休的支付不低于工资的200的报酬法定休假日加

班工作支付不低于工资的300的报酬。实行不定时工时制的劳动

者不执行上述规定。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准

的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品。

建立、健全符合安全卫生的操作规程保障乙方安全与健康。

乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危

害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按

照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工

提供劳动保护。

五、劳动报酬

第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间

的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方

的工资按执执行。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳

动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定

按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在

单位从其本人工资中代扣代缴。

第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

照国家和省、市有关规定执行。

第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按

照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订

的规章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或

者告知乙方乙方应严格遵守。

八、劳动合同的变更

第十三条经甲乙双方协商一致可以变更本合同。

第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生

变化本合同应变更相关内容。

第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致

使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内

容。

九、劳动合同的解除

第十六条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的‘0

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位

的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意

思的情况下订立的或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原

工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任

工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合

同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九

条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难

以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据

的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向

工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保

障行政部门报告后可以解除本合同。

第二十条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第十八

条、第十九条终止、解除本合同。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认

完全或部分丧失劳动能力的

3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除

本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解

除本合同

1、未依法为乙方缴纳社会保险费的

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保

护或者劳动条件的

4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙

方人身安全和身体健康的。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者

权益的

6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

十、劳动合同的终止

第二十三条有下列情况之一的劳动合同终止

一劳动合同期满的二乙方开始依法享受基本养老保险待

遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四

甲方被人民法院依法宣告破产的五日方被吊销营业执照责令关

闭撤销或者甲方决定提前解散的六法律、行政法规规定的其他

情形。

十一、违约责任

第二十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定

第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密；乙方负有

保密义务；有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合

同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合

同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。

十二、劳动争议处理

第二十六条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向

人民法院提起诉讼。

十三、其他约定事项

第二十七条甲乙双方一致同意增加以下内容十四、附则第

二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无

特别约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有

关规定不一致的按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份

甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经

合法授权代签无效。

甲方公章

乙方

法定代表人

法定代表人

签订日期年月日

签订日期年月日

鉴证机关盖章

鉴证员

成都劳动合同5

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础

上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的

条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日

jho

第二条工作内容、工作地点及要求

乙方从事工作，工作地点在四川成都。

乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双

方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周

工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长

乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工

作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月

劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制

定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工

资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月

支付工资，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲

方应当依法支付工资。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职

业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应

为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品

及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方

必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙

双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合司。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；