单方劳动合同解除

单方劳动合同解除

单方劳动合同解除「篇一」

(一)劳动者单方解除劳动合同

劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出

解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳

动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择

职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是，在当前

的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除

劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企

业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。

为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其原因主要是：

(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿十分随意

的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工

作。

(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行

使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中

他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但乂不愿意从兜里往外掏培训

费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，

少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到新的企业，以求能

把自己向新的企业“卖个高价”。

要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施:

(1)加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。

(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方

当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者

违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订

立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。

同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿

责任，以免事后扯皮。

(3)规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流的规定，不采取不正当

的手段，互相“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序

性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。

(二)企业单方解除劳动合同

劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得

多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但

是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依

法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采

取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解

除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作

法严重侵犯了劳动者的合法权益。

产生上述情况的主要原因是：

(1)某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩

人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同,

以保全企业的利益。

(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了

与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自

主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。

(3)企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际

上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，

严肃纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，

在劳动争议案件中占有相当大的比例。

(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工

合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是

否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企

业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折

扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。

建议可采取如下对策来改变这种局面：

(1)国家和地方应注重立法，对实施《劳动合同法》后出现的新情况、新问

题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用

工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合

同的随意性。

(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业执行劳动法律法规和劳动

合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。另外，针

(2)经济性裁员的经济补偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须

裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本

单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限

制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(3)用人单位逾期给付经济补偿金的责任。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济

补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

单方劳动合同解除「篇三」

甲方：_____________

乙方：身份证号码：

甲乙双方于_________年月日签订了合同期限从

__________年__________月__________日至年月__________

日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如

下：_______________

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，

双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a)月份工资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金：共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至________年__________月__________日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关

退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作

出有损公司名誉或利益之行为。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

（以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章）

年月日年月

__________H

单方劳动合同解除「篇四」

甲方：_______________

乙方：_______________

甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）

期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一

致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年__________月__________日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）____元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_______________

乙方（签字）：_______________

法定代表人或委托弋理人：身份证号：

年月日年月

a

收条

今收到按照_________年月__________日双方签订的《解除劳动合

同协议书》的约定交来人民币元。

收款人：（签名或盖章）

年月□

单方劳动合同解除「篇五」

一、患病、工伤、非因工受伤的职工

1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间

的；

2.患职业病或工伤的：

(1)工伤认定为1-4级，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系直至劳动者退

休；

(2)工伤认定为5-6级，大部分劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可

以解除；

(3)工伤认定为7T0级，部分丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合

同；

3.患病或非因工受伤：

(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；

(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；

二、三期内的女职工

在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。

三、本单位连续工作满15年，且距离退休不足5年的职工不能解雇。

退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业妁可

提前退休；因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周

岁。

四、其他不能解雇的情形

1.员工服兵役期间；

2.员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；

3.员工担任平等协商代表的。

五、例外

1.员工与用人单位协商一致，则可以解除劳动合同；

2.依据《劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人

单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。（依据是《劳动合同法》第40条）

单方劳动合同解除「篇六」

单方劳动合同解除范本

单方劳动合同解除范文篇一

甲方：

乙方：身份证号码:

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，

双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：

a）月份_L资：共计¥元

b）相应比例年终奖：共计¥元

c）经济补偿金：共计¥元

d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计¥元；

e）其它：共计¥元；

f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相

关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得

作出有损公司名誉或利益之行为。

6.乙方自愿放弃其他所有诉求。

7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）:

（以劳动合同中“甲方一”名称填写并盖章）

年月日年月日

单方劳动合同解除范文篇二

甲方：

乙方：

甲乙双方于*年*月签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同

关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*口起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金

为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方

同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。（税前）甲方同意在乙方

办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保

险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相

关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得

作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得

泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业

限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的‘所有安排和规定，双方之间不再存在

其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留

存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

单方劳动合同解除范文篇三

甲方:

乙方：（要有基本情况）

甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出

协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下

协议:

一、解除劳动合同的日期为：年月日;

二、方支付方经济补偿金（违约金）元;

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方（签字）:

法定代表人或委托弋理人：身份证号：

年月日年月日

收条

今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币

兀O

收款人：（签名或盖章）

年月日

单方劳动合同解除「篇七」

现实生活中，单位能单方解除劳动合同吗？回答是肯定的。相信这是大家都很

关心的问题，因为单位单方解除劳动合同涉及到大多数员工的利益，如果单位单方

面解除劳动合同可能会殒害员工的合法权益。法律中关于单位单方面解除劳动合同

的情形作了一些规定，下面就将法律中关于单位单方面解除劳动合同的情形的规定

做一个简要阐述。

具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意

见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，月人单位有权单方解除劳动合

同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳

动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约

金。

2、非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法

履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除

劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前

30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除

劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付

的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济

补偿。

3、经济性裁员。

经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原

因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者，经

济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁

员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

以上就是我们的法律中关于单位单方面解除劳动合同的解答，希望上述的解答

对你有所帮助。当然在实践中，更多关于解除劳动合同的问题，如解除劳动合同的

经济赔偿金等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根

据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。

单方劳动合同解除「篇八」

（一）事先通知工会

《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十

天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会

对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同

时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位

纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用

人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结

果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有

必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯

彻。

（二）通知劳动者

用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合

同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位乂没办法

强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一

栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中

所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方

（用人单位）有美书面文件、通知无法直接送达给乙方（劳动者）时，乙方确认劳动合

同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照

上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。

（三）用人单位内部的程序

用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情

况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，

让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此

以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。

1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据？

现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式

般的套用。通常下列形式的资料可作为证据：（