云南公务员考试公务员试题及答案

云南公务员考试公务员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列哪种情况公务员不可被辞退（）A.年度考核连续两年不称职B.不胜任现职工作C.不履行公务员义务D.正在休假4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.开除5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务（）A.德才兼备B.表现优秀C.立功D.工作特殊需要6.对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.撤职D.开除8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.下列属于公务员享有的权利是（）A.模范遵守宪法和法律B.清正廉洁，公道正派C.获得工资报酬D.保守国家秘密和工作秘密10.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：1.D2.D3.D4.A5.D6.C7.B8.A9.C10.C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.法官检察官职位类别3.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员的考核内容包括（）A.德、能B.勤、绩C.廉D.智5.公务员奖励的原则包括（）A.公开B.公平C.公正D.适度6.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训9.公务员交流的目的主要有（）A.锻炼公务员队伍B.促进廉政建设C.防止久居一位产生腐败D.合理配置人才10.公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）4.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）6.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）8.公务员职位的聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。（）9.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）10.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员需模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.简述公务员奖励的种类。公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励对应不同的工作表现和贡献程度，以激励公务员更好履职。3.简述公务员交流的意义。能锻炼公务员队伍，使其积累多岗位经验；合理配置人才，发挥个人专长；促进廉政建设，防止因长期在同一岗位产生腐败现象。4.简述公务员申诉的程序。公务员对人事处理不服，可在规定时间内提出申诉，受理机关审查，若认定处理有误，原处理机关纠正，最后以书面形式通知本人。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度对公务员管理的重要性。考核制度能客观评价公务员工作表现，为奖惩、晋升、培训等提供依据。激励公务员提升工作效率和质量，促进廉政建设，保证公务员队伍的整体素质和活力，推动机关工作高效开展。2.探讨公务员培训的必要性。培训可提升公务员专业技能和综合素质，使其适应不断变化的工作需求。能更新知识结构，增强创新能力，提高服务水平，更好地履行职责，为社会提供更优质公共服务。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展的影响。交流让公务员接触不同工作环境和业务，拓宽视野，积累多方面经验。利