2025年大学大一（法学）劳动与社会保障法阶段测试题及答案

2025年大学大一（法学）劳动与社会保障法阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动与社会保障法的调整对象不包括以下哪一项？（）A.劳动关系B.社会保障关系C.劳动行政关系D.婚姻关系2.以下关于劳动合同的说法错误误的是（）A.劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同的试用期不得超过6个月C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同D.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.用人单位支付劳动者工资的具体日期，由（）。A.当地劳动行政部门确定B.用人单位与工会协商确定C.用人单位与劳动者协商确定D.用人单位与劳动行政部门协商确定4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表6.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地平均工资水平D.当地职工月平均工资的60%7.以下不属于工伤保险基金构成的是（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B..工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.劳动者个人缴纳部分8.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等同于D.略低于9.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.60日D.90日10.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.当地政府11.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.1B.2C.3D.412.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年13.以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的14.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/6B.1/12C.1/8D.1/2415.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2416.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A..用人单位B.生育保险基金C.职工个人D.当地政府17.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9019.以下关于集体合同的说法正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.以上说法都正确20.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动行政部门D.工会第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，观点明确，条理清晰。21.简述劳动与社会保障法的基本原则。（10分）22.简述用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿。（10分）论述题（共20分）答题要求：论述充分，逻辑严密，结合相关理论和实际情况进行分析。23.论述我国当前社会保障体系存在的问题及完善对策。（20分）案例分析题（共15分）答题要求：根据所给案例，运用劳动与社会保障法的相关知识进行分析，并回答问题。24.某公司员工小李在工作期间突发疾病，被送往医院治疗。公司以小李不是在工作岗位上发病为由，拒绝支付其病假工资。小李认为自己是在工作时间内发病，公司应支付病假工资。双方发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会。请分析该案例，并说明公司是否应支付小李病假工资。（15分）材料分析题（共5分）答题要求：阅读材料，结合劳动与社会保障法的知识，回答问题。25.材料：近年来，随着我国老龄化社会的加剧，养老问题日益突出。为了应对养老挑战，国家出台一系列政策鼓励发展养老服务业。某养老服务机构在运营过程中，存在服务质量不高、收费不合理等问题，引起老年人及其家属的不满。请根据材料，分析该养老服务机构可能违反了哪些劳动与社会保障法相关规定，并提出改进措施。（5分）答案：1.D2.C3.C4.C5.C6.A7.D8.A9.B10.A11.B12.A13.C14.B15.B16.B17.C18.C19.D20.A21.劳动与社会保障法的基本原则包括：（1）保障劳动者合法权益原则；（2）三方性原则；（3）平等就业和自主择业原则；（4）社会保险水平与社会经济发展水平相适应原则等。22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。23.我国当前社会保障体系存在的问题：覆盖范围有待扩大；保障水平不均衡；资金筹集困难；管理体制不健全等。完善对策：加强法律法规建设；扩大社会保障覆盖范围；提高保障水平；拓宽资金筹集渠道；完善管理体制等。24.根据相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。