诊所法人法律责任减免协议模板

诊所法人法律责任减免协议模板一、协议双方信息甲方（诊所法人）：名称：________________________统一社会信用代码：______________地址：________________________法定代表人：__________________联系方式：____________________乙方（责任相关方）：名称：________________________统一社会信用代码（或身份证号）：______________地址（或住址）：________________法定代表人（或自然人签字）：______联系方式：____________________二、协议背景与目的鉴于乙方作为独立民事主体，与甲方就[具体合作事项，如“诊所某专业诊疗服务外包”“医疗辅助服务合作”等]达成合作，乙方的行为不属于甲方的职务行为，而是基于本协议的独立民事行为。为明确双方在法律责任承担上的边界，避免因权责不清引发纠纷，依据《中华人民共和国民法典》《医疗机构管理条例》等法律法规，经双方平等协商，就甲方（诊所法人）在特定情形下的法律责任减免事宜达成如下协议。三、责任减免的适用情形（一）乙方独立过错导致的责任减免若因乙方独立实施的故意或重大过失行为（非因甲方指令、管理疏漏导致），导致第三方（患者、合作方等）权益受损、行政机关处罚或其他法律责任产生的，甲方仅在已尽到合理管理、监督义务的范围内承担补充责任，主要责任由乙方独立承担：违反医疗卫生管理法律、法规、诊疗规范开展诊疗（或相关）活动；未经甲方书面授权，擅自以甲方诊所名义对外签订合同、开展诊疗项目或作出承诺；乙方管理的人员（含聘用、合作人员）因乙方自身管理疏漏导致违规操作、侵权或违约；乙方擅自篡改、伪造甲方提供的资质文件、诊疗记录等资料，引发法律纠纷。责任承担方式：乙方应自行赔偿第三方损失、缴纳行政罚款、承担诉讼/仲裁费用，并就甲方因此遭受的损失（含名誉损失、律师费、赔偿金等）向甲方全额赔偿。（二）法定免责情形的延伸因不可抗力（如自然灾害、突发公共卫生事件等）、政策调整（非因甲方过错导致的法规变更）导致的责任，若甲方已尽到合理预警、应急处置义务，甲方对乙方或第三方的损失不承担责任，但乙方应配合甲方履行法定报告、处置义务。四、免责范围的限制本协议约定的责任减免，仅适用于民事责任的划分，行政责任、刑事责任的承担仍按法律法规及行政机关、司法机关的认定执行，不得通过本协议减免。具体限制如下：1.若甲方存在故意或重大过失（如明知乙方无资质仍委托其诊疗、故意放任乙方违规操作等），导致民事责任产生的，甲方不得减免责任；2.涉及患者人身损害的民事责任，若甲方作为诊所法人未按《医疗纠纷预防和处理条例》履行告知、诊疗规范等法定义务，即使乙方存在过错，甲方仍需在法定责任范围内承担责任；3.乙方以甲方名义对外产生的债务、担保责任，除非甲方书面确认，否则甲方不承担责任，但乙方需赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、双方权利与义务（一）甲方义务1.向乙方提供诊所合法运营的资质文件（如《医疗机构执业许可证》复印件等），确保文件真实、有效；2.每月对乙方的工作（或合作行为）进行合规检查，留存检查记录，发现违规行为及时书面制止并要求整改；3.因协议约定的责任减免事项产生纠纷时，配合乙方提供必要的证据材料（非涉密、非隐私范围内）。（二）乙方义务1.严格遵守医疗卫生相关法律法规、诊疗规范及甲方的合理管理制度；2.自行购买与业务相关的保险（如医疗责任险、意外险等），降低责任风险；3.发生可能引发法律责任的事件时，立即书面通知甲方，并独立承担前期处置义务，避免损失扩大；4.不得利用甲方名义从事违法、违规或超出合作范围的活动。六、争议解决方式若双方因本协议履行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合作事项终止之日（或明确日期：____年____月____日）；2.若乙方严重违反本协议约定（如多次违规操作、拒不赔偿损失等），甲方有权书面通知乙方后单方解除协议，协议解除后，乙方仍需对已发生的责任承担全部义务；3.协议终止后，双方仍需对协议履行期间产生的责任承担相应义务。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（盖章/签字）：__________________法定代表人或自然人（签字）：______日期：______年____月____日注意事项（附后）1.本协议需根据实际合作模式（如托管、合作诊疗、人员派驻等）调整责任减免的具体情形，建议由法律顾问审核后签署；2.责任减免的核心是“乙方独立过错+甲方无过错/已尽合理义务”，需避免约定无效的免责条款（如免除故意侵权责任、人身损害法定责任等）；3.协议中“合理管理、监督义务”需通过书面制度、整改通知、培训记录等证据固化，否则可能因举证不足导致减免约定失效。协议核心逻辑说明本协议通过明确行为独立性、限定过错范围、固化管理义务三大原则，在合法框架内划分责任：若乙方行为属于“职务行为”（如乙方为甲方员工），则甲方作为法人需依法承担责任，本协议不