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文档简介

影视后期特效师岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分特效制作质量渲染效果符合度40%95%以上根据渲染效果与设计稿的偏差程度评分，偏差小于5%得满分，偏差每增加5%扣10分，最高扣至50%动画流畅度无卡顿，帧率稳定在30fps以上出现1次卡顿扣2分，帧率低于30fps每次扣5分，最高扣至50%特效完整性100%完成所有指定特效每未完成1个特效扣5分，最高扣至50%技术问题解决能力独立解决80%以上技术难题独立解决每个难题得10分，最多50分；求助他人解决不得分后期合成精度色彩、光影、材质等符合要求每项符合要求得20分，不符合扣10分，最高扣至50%工作效率与协作任务按时完成率25%95%以上按时交付每延迟1天扣5分，最高扣至50%团队沟通响应速度24小时内响应并反馈每次延迟响应超过2小时扣2分，最高扣至25%代码/插件复用率至少复用现有资源60%每复用1个资源得3分，最多75分；未复用不得分工作文档规范性所有项目文档完整规范每项文档完整规范得15分，缺失或混乱扣10分，最高扣至50%跨部门协作满意度客户/导演满意度评分80分以上评分每低1分扣2分，最高扣至50%技术能力与创新新软件/插件掌握速度20%1个月内独立掌握80%以上新工具每掌握1个工具得10分，最多50分；未掌握不得分特效技术攻坚能力独立完成至少2个复杂特效技术挑战每个成功完成得20分，最多40分；失败不得分创意提案质量至少提出1个被采纳的创新特效方案每个被采纳得25分，最多50分；未采纳不得分技术文档贡献度至少贡献1份完整技术文档每贡献1份完整文档得15分，最多30分；未贡献不得分行业技术学习投入每月学习时间不少于10小时每月每少1小时扣2分，最高扣至20%职业素养与责任感项目保密性15%无泄密记录出现1次泄密扣10分，最高扣至30%问题主动承担主动承担80%以上工作问题每主动承担1个问题得5分，最多75分；未主动承担不得分工作环境整洁度保持工作区域整洁有序每周检查2次，每次不达标扣2分，最高扣至30%职业发展规划每年制定并执行至少1个发展计划每完成1个计划得10分，最多30分；未执行不得分培训新员工能力至少培训1名新员工每培训1名合格新员工得10分，最多15分；未培训不得分本考核表适用于影视后期特效师岗位，请主管根据员工在特效制作质量、工作效率与协作、技术能力与创新、职业素养与责任感四个维度的实际表现，结合每个指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：特效制作质量40%，工作效率与协作25%，技术能力与创新20%，职业素养与责任感15%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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