化妆品品牌销售经理护肤品行业绩效评定表

化妆品品牌销售经理护肤品行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度销售目标完成率40%100%按实际完成率占目标的百分比评分，如100%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分重点产品线销售额占比60%计算核心产品线销售额占总销售额的百分比，占比越高得分越高，如60%为满分，每低5%扣1分，最低为0分新客户开发数量20按实际开发新客户数量计分，每开发1个新客户得0.5分，最高不超过10分客户复购率80%按季度客户复购率评分，如80%为满分，每低2%扣0.5分，最低为0分销售利润率25%按季度销售利润率评分，如25%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分团队管理能力团队人员留存率25%90%按季度团队人员留存率评分，如90%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分团队培训完成率100%按团队培训计划完成率评分，100%为满分，每低10%扣2分，最低为0分下属绩效考核平均分85分计算直接下属绩效考核的平均分，85分为满分，每低1分扣0.5分，最低为0分团队销售目标激励方案有效性良好根据团队销售目标激励方案的实施效果及团队反馈进行评分，'良好'为满分，'一般'扣2分，'较差'扣4分跨部门协作满意度85%通过跨部门满意度调查得分，85%为满分，每低5%扣1分，最低为0分市场拓展与品牌推广新市场/渠道开发数量20%3按季度实际开发的新市场或渠道数量计分，每开发1个得2分，最高不超过8分品牌推广活动参与度80%按品牌推广活动参与人数或覆盖范围占比评分，80%为满分，每低5%扣1分，最低为0分社交媒体影响力提升15%按季度品牌社交媒体粉丝增长或互动率提升幅度评分，15%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分新品上市推广效果70%按新品上市后第一个季度市场占有率提升幅度评分，70%为满分，每低5%扣1分，最低为0分市场调研报告质量优秀根据市场调研报告的深度、准确性及实用性进行评分，'优秀'为满分，'良好'扣1分，'一般'扣2分客户关系维护大客户服务满意度15%90%通过大客户满意度调查得分，90%为满分，每低5%扣1分，最低为0分客户投诉处理率95%按季度客户投诉在规定时间内得到处理的百分比评分，95%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分客户关系活动参与度100%按参与客户关系活动（如答谢会、沙龙等）的员工比例评分，100%为满分，每低10%扣2分，最低为0分客户推荐率20%按季度客户推荐新客户的比例评分，20%为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分客户流失率控制10%按季度客户流失率评分，10%为满分，每高1%扣0.5分，最低为0分本考核表用于评估化妆品品牌销售经理在护肤品行业的综合绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，确保考核的客观性与公正性。权重分配如下：销售业绩达成率40%，团队管理能力25%，市场拓展与品牌推广20%，客户关系维护15%。各指标评分标准详见对应描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：