传媒行业编辑内容策划与信息传播效果绩效考核表

传媒行业编辑内容策划与信息传播效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性30%3个以上创新选题被采纳根据选题的新颖性、市场潜力及最终转化效果综合评分，满分10分，每项符合标准得2分内容深度与专业性80%以上内容达到行业专业标准由行业专家评审，每篇内容按5分制打分，取平均分，平均分达到4.0以上为满分用户需求契合度用户满意度评分≥4.5（满分5）通过用户调研问卷收集评分，按评分区间折算分数，5分为满分内容合规性无重大内容违规事件按违规严重程度扣分，无违规得满分10分，轻微违规扣3分，重大违规扣10分内容结构完整性90%以上内容结构完整由编辑团队互评，每篇内容按5分制打分，取平均分，平均分达到4.0以上为满分传播效果阅读量/播放量35%平均每篇内容阅读量/播放量≥5000按实际数据统计，每高于目标10%得1分，最高得5分互动率平均互动率（点赞+评论+分享）≥15%按实际数据统计，每高于目标2%得1分，最高得5分转发/引用量平均每篇内容转发/引用量≥200按实际数据统计，每高于目标20%得1分，最高得5分媒体曝光量获得≥3次权威媒体转载按转载次数评分，每次转载得1分，最高得5分用户增长贡献策划内容贡献的新增用户≥1000按实际新增用户数统计，每100用户得1分，最高得5分团队协作与沟通跨部门协作效率20%项目平均完成周期≤5个工作日按实际完成周期评分，每延迟1天扣0.5分，最低为0分需求响应速度90%以上需求在24小时内响应按响应速度评分，24小时内响应得满分5分，超过24小时扣1分信息传递准确性信息传递错误率≤5%按错误次数评分，每出现1次错误扣1分，最低为0分团队反馈采纳率采纳团队合理建议≥80%按采纳比例评分，每高于目标5%得1分，最高得5分知识分享积极性参与团队培训≥4次按参与次数评分，每次得1分，最高得5分工作创新与改进新工具/方法应用15%成功应用≥2项新工具/方法按实际应用数量评分，每项得1分，最高得5分流程优化建议提出并被采纳≥1项流程优化建议按建议采纳情况评分，未采纳不得分，采纳得满分5分内容形式创新成功尝试≥3种新内容形式按实际尝试数量评分，每项得1分，最高得5分行业研究贡献完成≥1篇行业深度分析报告按报告质量评分，未完成不得分，完成且质量优秀得满分5分突发热点响应热点内容响应成功率≥70%按响应次数和成功率评分，每成功响应1次得1分，最高得5分本考核表旨在全面评估传媒行业编辑在内容策划与信息传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观公正的评估。权重分配如下：内容策划质量占30%，传播效果占35%，团队协作与沟通占20%，工作创新与改进占15%。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：