互联网公司UI设计师创意设计与实施效果绩效考核表

互联网公司UI设计师创意设计与实施效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力设计方案创新性35%提出3个以上具有显著创新性的设计方案根据设计方案的新颖性、独特性和实用性进行评分，满分10分，每个创新点最高得3分设计稿完成质量设计稿通过率100%，重大修改次数少于2次根据设计稿的完整性、美观度和规范性进行评分，满分10分，每出现1次重大修改扣2分设计规范符合度设计方案符合公司设计规范100%根据设计方案与公司设计规范的符合程度进行评分，满分10分，每出现1处不符合扣2分设计工具熟练度独立完成复杂设计任务，效率达到行业平均水平以上根据设计工具的使用熟练度和设计效率进行评分，满分10分，低于行业平均水平不得分设计提案表达提案逻辑清晰，能准确传达设计理念根据提案的逻辑性、表达清晰度和说服力进行评分，满分10分，每出现1处表达不清扣2分设计实施效果设计落地完成率30%设计任务按计划完成率95%以上根据设计任务的完成情况评分，每完成1个设计任务得2分，满分10分设计修改次数设计实施过程中修改次数少于3次根据设计实施过程中的修改次数进行评分，每出现1次修改扣2分，最低得0分设计最终满意度产品经理或开发团队对设计满意度达到85%以上根据产品经理或开发团队的满意度评分进行评分，每出现1次不满得2分，满分10分设计用户体验设计方案符合用户需求，无重大体验问题根据用户反馈和测试结果进行评分，满分10分，每出现1处重大体验问题扣2分设计文档完整性设计文档完整，可指导开发团队准确实现设计根据设计文档的完整性、清晰度和准确性进行评分，满分10分，每出现1处缺失扣2分团队协作能力跨部门沟通效率20%与产品、开发团队沟通响应时间小于2小时根据沟通的及时性和有效性进行评分，满分10分，每出现1次响应延迟超过2小时扣2分需求理解准确度需求理解偏差率低于5%根据需求理解准确率进行评分，每出现1次理解偏差扣2分，满分10分问题解决能力独立解决设计相关技术问题，无重大返工根据问题解决的速度和效果进行评分，满分10分，每出现1次重大问题不得分设计评审参与度积极参与团队设计评审，提出建设性意见根据评审的参与度和贡献度进行评分，满分10分，每出现1次未参与或无贡献扣2分团队知识分享分享至少2次设计经验或资源根据知识分享的次数和质量进行评分，每次分享得2分，满分10分个人成长与发展新技术学习与应用15%学习并应用至少1项新技术或新工具根据新技术学习应用的深度和广度进行评分，满分10分，每应用1项新技术得2分设计作品集完善度作品集更新至少5个优质项目根据作品集的质量和数量进行评分，每个优质项目得2分，满分10分职业规划明确度制定清晰的职业发展计划根据职业规划的清晰度和可行性进行评分，满分10分，规划模糊扣2分行业交流参与度参与至少2次行业交流活动根据行业交流的次数和质量进行评分，每次交流得2分，满分10分绩效改进行动针对考核不足项制定改进计划并执行根据改进计划的具体性和执行效果进行评分，满分10分，无计划不得分本考核表用于评估UI设计师在创意设计与实施方面的综合表现，请根据各维度指标进行评分。评分标准：优秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、需改进（60-69分）、不合格（60分以下）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考