健身中心员工入职劳动合同样本

健身中心员工入职劳动合同样本甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：______年龄：______住址：____________________身份证号：____________________一、合同期限本合同为______期限劳动合同（可选：固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限），自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止（试用期包含在合同期限内，且不得超过法定上限）。试用期内，甲方有权依据规章制度对乙方进行考核，考核不合格的，甲方可依法解除本合同。二、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方经营需要，担任______岗位（如健身教练、会籍顾问、前台接待、运营专员等）工作，具体职责以甲方依法制定的《岗位说明书》为准。2.工作地点：______（如甲方经营的健身场馆地址，或根据业务需求合理调整的地点）。3.岗位调整：甲方因经营调整、乙方能力匹配等原因，可依法调整乙方的工作岗位、职责或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。三、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行______工时制（□标准工时制/□综合计算工时制/□不定时工时制，需结合健身行业运营特点选择，综合工时制或不定时工时制需经劳动行政部门审批）。具体工作时间由甲方根据场馆运营需求排班，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数及要求按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方确因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由______（如基本工资、绩效工资、提成、奖金等）构成，其中试用期月工资为______元，转正后月工资为______元（工资不得低于当地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇法定节假日或休息日顺延至最近工作日。3.绩效与提成：乙方的绩效工资、提成等按甲方依法制定的《薪酬管理制度》执行，甲方可根据经营情况、乙方工作表现调整薪酬制度（调整后不得低于最低工资标准）。五、社会保险与福利待遇1.甲方自本合同生效之日起____日内，依法为乙方办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）登记及缴纳手续，乙方依法承担个人缴纳部分。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期及待遇按国家法律法规执行；因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》等规定享受相关待遇。六、劳动保护与工作条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如健身教练护具、消毒用品等），并对乙方进行职业健康培训，保障乙方工作安全与健康。2.甲方按健身行业规范，为乙方提供岗位所需的专业培训（如器械操作、客户服务、急救技能等），提升乙方职业能力。七、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的（规章制度以甲方公示或乙方签字确认的为准）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任的；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。（注：符合第5-7项的，甲方应提前30日书面通知乙方或额外支付1个月工资后解除合同。）3.乙方解除：乙方提前30日书面通知甲方（试用期内提前3日），可解除本合同；甲方未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害乙方权益、欺诈胁迫订立合同的，乙方可解除合同；甲方以暴力/威胁等手段强迫劳动，或违章指挥危及乙方人身安全的，乙方可立即解除合同，无需事先告知。4.合同终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡/被宣告死亡/失踪的；甲方破产/吊销执照/责令关闭/提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿：解除或终止合同，符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办结工作交接时支付。八、违约责任1.甲方违法解除/终止合同的，按《劳动合同法》经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违法解除合同、违反保密/竞业限制约定（如另行签订协议），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密与竞业限制（可选）1.乙方任职期间及离职后____年内，应对甲方商业秘密（如客户信息、课程体系、营销方案等）承担保密义务，未经书面同意不得披露或使用。2.乙方离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位（如其他健身中心）任职或自营同类业务。甲方按乙方离职前12个月平均工资的____%支付竞业限制补偿金。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十一、其他约定1.甲方的《员工手册》《考勤制度》《薪酬制度》等规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力（乙方确认已知悉并遵守）。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及地方规定执行；无规定的，双方可签订补充协议（补充协议与本合同具有同等效力）。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年_