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文档简介

关于调整公司加班工资计算标准的通知为规范加班工资管理、保障员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》相关规定及公司实际运营情况，经公司管理层研究决定，对加班工资计算标准进行优化调整。现将具体事项通知如下：一、调整适用范围本方案适用于公司全体签订劳动合同、执行标准工时制或综合计算工时制的员工（不定时工时制员工按国家规定不执行加班工资制度，具体以劳动合同约定及劳动行政部门审批为准）。二、加班工资计算标准调整内容（一）计算基数加班工资计算基数以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；若劳动合同未明确约定或约定不清晰的，以员工本人上月正常出勤工资（不含加班工资、特殊津贴及奖金）的月平均额作为计算基数（该基数不得低于当地最低工资标准）。（二）不同加班时段工资计算规则1.平日延长工作时间（工作日加班）：加班工资=计算基数÷法定月计薪天数×加班小时数×1.5倍2.休息日加班（无法安排补休的）：加班工资=计算基数÷法定月计薪天数×加班小时数×2倍3.法定节假日加班：加班工资=计算基数÷法定月计薪天数×加班小时数×3倍（三）综合计算工时制员工特殊说明执行综合计算工时制的员工，在综合计算周期内（如季度、年度），总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为“延长工作时间”，按“平日延长工作时间”标准支付加班工资；若在法定节假日工作，按“法定节假日加班”标准支付加班工资。三、实施时间本次调整自2024年X月X日起正式实施：2024年X月X日及之后产生的加班行为，按新标准核算加班工资；2024年X月X日之前的加班工资，仍按原标准执行。四、相关要求与说明1.考勤管理：各部门需严格执行考勤制度，员工加班需提前填写《加班申请表》，经直属上级及人力资源部门审批后方可生效（未经审批的加班不予计发加班工资）。3.合规性保障：本次调整严格遵循国家劳动法律法规，公司将持续优化薪酬体系，平衡员工权益与企业可持续发展需求。特此通知。XX有限公司2024年X月X日说明：本通知可根据企业实际情况调整计算基

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