算工会合同范本

算工会合同范本甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[负责人姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[公司名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[负责人姓名]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立的工会组织，乙方为合法经营的企业，双方为维护职工合法权益，促进企业健康发展，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就工会相关事宜达成如下合同：一、合同目的本合同旨在明确双方在工会组织建设、职工权益保障、沟通协调机制等方面的权利义务，确保工会工作的顺利开展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。二、标的物或服务具体描述（一）工会组织建设1.乙方应支持甲方依法独立自主地开展工作，为甲方提供必要的办公场所、设备设施等条件，以保障工会日常工作的正常运转。办公场所应具备良好的通风、采光条件，面积不低于[X]平方米，配备桌椅、电脑、打印机、文件柜等基本办公设备。设备设施应定期进行维护和更新，确保正常使用。2.甲方应按照《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，组织职工依法成立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等工会组织。工会委员会由[X]名委员组成，其中设主席[X]名、副主席[X]名；经费审查委员会由[X]名委员组成，其中设主任[X]名；女职工委员会由[X]名委员组成，其中设主任[X]名。各委员会成员应通过民主选举产生，选举程序应符合法律法规及工会章程的规定。3.甲方应建立健全工会各项工作制度，包括但不限于会员代表大会制度、工会委员会会议制度、经费审查制度、女职工工作制度等，确保工会工作有章可循、规范有序。（二）职工权益保障1.乙方应依法保障职工的劳动权益，按照国家法律法规和政策规定，与职工签订劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。2.乙方应按照国家规定的工资分配原则，结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。乙方应定期向职工公布工资分配情况，接受职工监督。3.乙方应按照国家和地方有关规定，为职工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数和比例应符合法律法规的规定，乙方应按时足额缴纳，不得拖欠或漏缴。4.乙方应依法保障职工的休息休假权利，严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。乙方应保证职工每周至少休息一日，在法定节假日期间应依法安排职工休假。因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但不得违反法律法规的规定。5.乙方应按照国家和地方有关规定，为职工提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障职工的身体健康和生命安全。劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，定期为职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。6.甲方应代表职工与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.甲方应维护职工的合法权益，对乙方执行劳动法律法规和履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。发现乙方存在违反法律法规或劳动合同、集体合同的行为，应及时与乙方沟通协商，要求乙方改正；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。（三）沟通协调机制1.双方应建立定期沟通协调机制，每季度至少召开一次联席会议，就工会工作、职工权益保障、劳动关系等方面的问题进行沟通交流，协商解决存在的问题。联席会议应由双方主要负责人或相关代表参加，会议应形成纪要，明确会议讨论的主要内容和达成的共识。2.乙方应设立专门的人力资源部门或指定专人负责与甲方的沟通协调工作，及时处理甲方提出的问题和建议。甲方应指定专人负责与乙方的日常联系，保持信息畅通，及时反馈职工的意见和诉求。3.对于职工反映的重大问题或涉及职工切身利益的事项，双方应及时进行沟通协商，共同研究解决方案。协商过程中，应充分听取职工的意见和建议，保障职工的知情权、参与权和监督权。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照法律法规和本合同的规定，保障职工的合法权益。有权对乙方执行劳动法律法规和履行劳动合同、集体合同的情况进行监督检查。有权代表职工与乙方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。有权按照法律法规和工会章程的规定，组织开展工会活动，包括但不限于职工文体活动、技能竞赛、教育培训等。2.义务遵守国家法律法规和工会章程的规定，依法独立自主地开展工作。组织职工依法成立工会组织，建立健全工会各项工作制度。代表职工与乙方进行平等协商，签订集体合同，并监督集体合同的履行。维护职工的合法权益，及时反映职工的意见和诉求，协调解决职工与乙方之间的劳动争议。按照法律法规和工会章程的规定，定期组织召开会员代表大会、工会委员会会议等，研究决定工会工作的重大事项。加强工会自身建设，提高工会干部的素质和业务能力，为职工提供优质高效的服务。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规和本合同的规定，支持企业的生产经营活动，维护企业的合法权益。有权对甲方开展的工会活动进行监督，提出意见和建议。有权按照法律法规和企业规章制度的规定，自主组织生产经营活动，合理安排工作岗位和工作任务。2.义务遵守国家法律法规和本合同的规定，依法保障职工的合法权益。支持甲方依法独立自主地开展工作，为甲方提供必要的办公场所、设备设施等条件。按照法律法规和劳动合同、集体合同的规定，按时足额支付职工工资，缴纳社会保险费用，提供劳动保护用品和劳动条件。积极配合甲方开展工会活动，为工会活动提供必要的支持和帮助。与甲方建立定期沟通协调机制，及时处理甲方提出的问题和建议，共同维护劳动关系的和谐稳定。按照法律法规和企业规章制度的规定，依法经营，诚实守信，接受职工和社会的监督。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反国家法律法规或工会章程的规定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若甲方未按照本合同的约定，履行监督检查、平等协商、签订集体合同等义务，导致职工合法权益受到侵害或劳动关系出现不稳定因素的，应承担相应的违约责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或本合同的规定，侵害职工合法权益的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于职工的工资损失、社会保险费用损失、福利待遇损失等。2.若乙方未按照本合同的约定，提供办公场所、设备设施等条件，或未支持甲方开展工会活动的，应承担相应的违约责任。3.若乙方未按照法律法规和劳动合同、集体合同的规定，按时足额支付职工工资，缴纳社会保险费用，提供劳动保护用品和劳动条件的，应承担相应的违约责任。乙方应按照法律法规的规定，支付职工的加班工资、经济补偿等费用。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满前，双方应