2025年劳务员试题及答案

2025年劳务员试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日2.某建筑公司与农民工王某签订1年期劳动合同，约定试用期为3个月，该约定违反了《劳动合同法》中“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）”的规定。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.农民工张某在工地作业时被坠落的钢筋砸伤，经认定为工伤。根据《工伤保险条例》，其停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.劳务分包企业每月至少（）次向农民工公示其工资支付情况，公示时间不得少于（）。A.1；3日B.2；5日C.1；5日D.2；3日5.下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化6.农民工工资专用账户内资金和工资保证金除用于支付（）外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.材料款B.农民工工资C.设备租赁款D.分包工程款7.某劳务公司未按规定保存农民工工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.2万元以上5万元以下C.3万元以上10万元以下D.5万元以上10万元以下8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作内容和工作地点B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.劳动报酬和社会保险D.休息休假和劳动保护9.农民工李某在工地连续工作满10年，向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当（）。A.拒绝，因李某未提出书面申请B.拒绝，因无固定期限合同需双方协商一致C.同意，因李某符合法定情形D.同意，但需李某额外支付保证金10.劳务纠纷调解过程中，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制力B.道德约束力C.合同约束力D.行政执行力11.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款，导致施工总承包单位无法支付农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包单位D.监理单位12.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%13.农民工参加基本养老保险，个人缴费比例为本人工资的（），全部记入个人账户。A.6%B.8%C.10%D.12%14.劳务员在建立劳务人员信息档案时，应重点核查的内容不包括（）。A.身份证原件B.职业资格证书C.婚姻状况D.劳动合同签订情况15.某劳务分包企业因经营困难需裁减20名农民工，占企业职工总数的15%。根据《劳动合同法》，企业应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。A.10日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（共15题，每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.保守商业秘密2.农民工工资支付台账应当包括（）等内容，台账保存期不少于（）。A.农民工姓名B.身份证号码C.工资支付时间D.工资数额E.3年3.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害4.施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，应当履行的义务包括（）。A.开设、使用农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.监督劳务分包单位劳动用工管理D.直接发放农民工工资E.编制工程进度款支付台账5.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商和解B.调解C.劳动仲裁D.诉讼E.信访6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力E.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害7.农民工参加社会保险的险种包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险8.劳务分包合同应当明确的内容有（）。A.劳务作业内容和要求B.劳务分包价款及支付方式C.劳务人员的社会保险费用承担D.劳务人员的劳动保护措施E.违约责任9.下列关于工资支付的说法中，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位拖欠工资的，农民工可以向劳动监察部门投诉D.非因劳动者原因造成单位停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资E.劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位支付不低于工资300%的工资报酬10.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心技术性E.管理性11.劳务员在日常管理中需重点关注的事项包括（）。A.劳务人员考勤记录B.工资发放签字确认C.劳动合同签订情况D.安全培训落实情况E.农民工子女入学问题12.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的法律责任主体的有（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.农民工本人E.金融机构13.劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期满未续签E.劳动者试用期不符合录用条件14.农民工工资专用账户管理的要求包括（）。A.专用账户由施工总承包单位单独开设B.专用账户资金专项用于支付该工程农民工工资C.建设单位应当按约定及时将人工费用拨付至专用账户D.专用账户注销前应将账户资金清零E.专用账户信息需向人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门备案15.下列关于工伤认定申请的说法中，正确的有（）。A.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请B.用人单位未提出申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请C.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明D.对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼E.工伤认定结论作出后，用人单位无需告知职工本人三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.农民工工资专用账户资金和工资保证金可以用于抵偿施工总承包单位的其他债务。（）2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.用人单位可以以经济效益不好为由，延迟3个月支付农民工工资。（）4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）6.用人单位未为农民工缴纳社会保险费的，农民工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）7.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包给其他企业。（）8.工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。（）9.农民工因讨薪堵塞道路、围堵项目部的行为属于合法维权方式。（）10.劳务人员信息档案应包括身份证复印件、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料。（）四、案例分析题（共3题，第1、2题各8分，第3题9分，共25分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A小区建设项目，与B劳务公司签订劳务分包合同。B公司招用农民工50人进场施工，但未与任何农民工签订书面劳动合同，也未建立考勤和工资支付台账。2024年12月，农民工因未收到10-12月工资集体投诉至当地劳动监察部门。经调查，建设单位已按合同约定向建筑公司支付了80%的工程进度款，但建筑公司未按规定将人工费用拨付至农民工工资专用账户。问题：（1）B劳务公司存在哪些违法行为？（3分）（2）建筑公司未拨付人工费用的行为违反了哪部法规的哪些规定？（3分）（3）农民工被拖欠的工资应由谁承担清偿责任？（2分）案例2：农民工李某2023年5月入职某装修公司，签订3年期劳动合同，约定月工资8000元，试用期6个月，试用期工资6000元。2023年10月，李某在搬运装修材料时被电梯挤伤，经认定为工伤，伤残等级为9级。治疗期间，公司仅按当地最低工资标准（2200元/月）支付工资。李某康复后，公司以其身体状况不适合原岗位为由，单方调岗至保洁岗位，工资降至3500元/月。李某不服，提出解除劳动合同并要求赔偿。问题：（1）公司约定的试用期期限和工资是否合法？说明理由。（3分）（2）公司在李某工伤治疗期间支付工资的行为是否合法？应如何支付？（3分）（3）李某解除劳动合同可主张哪些赔偿？（2分）案例3：2024年3月，某劳务公司与农民工王某签订《临时用工协议》，约定工作期限至C项目结束（预计6个月），日工资300元，每月25日结算。2024年9月项目完工后，公司以“协议未约定经济补偿”为由拒绝支付王某终止用工的经济补偿。王某申请劳动仲裁，要求公司支付：①未签订劳动合同的双倍工资差额；②终止劳动关系的经济补偿；③9月1日-9月15日未结算的工资4500元。经查，《临时用工协议》未明确工作内容、劳动保护等条款，且公司未为王某缴纳社会保险。问题：（1）《临时用工协议》是否视为劳动合同？说明理由。（3分）（2）王某主张的双倍工资差额是否应支持？为什么？（3分）（3）公司是否应支付终止劳动关系的经济补偿？依据是什么？（3分）答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.D8.B9.C10.C11.B12.C13.B14.C15.C二、多项选择题1.ACD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABC11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCDE15.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题案例1（1）B劳务公司违法行为：①未与农民工签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第十条）；②未建立考勤和工资支付台账（违反《保障农民工工资支付条例》第十五条）。（2）违反《保障农民工工资支付条例》第二十八条：“施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。”（3）清偿责任：建设单位以未结清的工程款为限先行垫付（条例第二十九条）；施工总承包单位先行清偿（条例第三十条）；B劳务公司承担直接清偿责任（条例第十八条）。案例2（1）试用期期限合法（3年以上固定期限合同试用期不超过6个月）；试用期工资不合法（不得低于合同约定工资的80%即6400元，实际支付6000元低于标准）。（2）不合法。停工留薪期内原工资福利待遇不变（《工伤保险条例》第三十三条），应按8000元/月支付。（3）可主张：①试用期工资差额（6400-6000）×5个月=2000元；②停工留薪期工资差额（8000-2200）×治疗月数；③