2025年工厂消防安全责任书

2025年工厂消防安全责任书为全面贯彻落实《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求，进一步强化工厂消防安全主体责任，明确各级人员消防安全职责，有效预防和遏制火灾事故发生，保障员工生命安全和工厂财产安全，结合XX工厂（以下简称“工厂”）实际情况，特制定本消防安全责任书。本责任书由工厂安全生产委员会（以下简称“甲方”）与XX车间/部门（以下简称“乙方”）签订，明确双方在2025年度消防安全工作中的权利、义务与责任。一、责任主体甲方：XX工厂安全生产委员会负责人：XXX（职务：安全生产委员会主任）乙方：XX车间/部门（具体为：生产一部/仓储部/动力车间等，根据实际部门填写）负责人：XXX（职务：车间主任/部门经理）二、消防安全目标2025年度乙方须实现以下消防安全目标，确保工厂整体消防安全形势稳定：1.火灾事故控制目标：全年零火灾事故（含一般火灾、较大火灾及以上等级）；2.隐患整改目标：对甲方或消防监管部门检查发现的消防安全隐患，整改率达100%，整改完成时限不超过隐患告知书规定期限；3.设施运行目标：乙方管辖区域内消防设施（包括火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统、灭火器、应急照明及疏散指示标志等）完好率达100%，确保随时处于正常运行状态；4.培训覆盖目标：乙方全体员工（含新入职员工、临时用工人员）年度消防安全培训参与率达100%，培训考核合格率达100%；5.应急能力目标：乙方每季度至少组织1次消防应急疏散演练，员工对本岗位火灾危险性、应急处置流程、疏散路线掌握率达100%；6.特殊管控目标：乙方涉及危险化学品储存、使用（如油漆、酒精、天然气等）的区域，须严格落实防火防爆措施，全年无因管理疏漏导致的燃爆风险事件。三、甲方职责甲方作为工厂消防安全管理统筹部门，负责制定工厂整体消防安全策略，监督、指导乙方落实消防安全责任，具体履行以下职责：1.制度建设与宣贯：牵头制定或修订《工厂消防安全管理制度》《消防设施维护管理规程》《火灾应急疏散预案》《危险化学品消防安全管理办法》等制度文件，确保内容符合现行法律法规及工厂实际需求；组织乙方负责人及安全管理人员参与制度宣贯培训，明确制度执行标准与要求。2.设施保障与维护：统筹工厂消防设施设备的规划、采购与安装，确保消防车道、疏散通道、安全出口符合《建筑设计防火规范》（GB50016）要求；定期委托具有资质的消防技术服务机构对全厂消防设施进行检测、维护，建立设施档案，记录检测、维修、更换等信息。3.培训组织与考核：制定年度全厂消防安全培训计划，明确培训内容（包括消防法律法规、火灾预防知识、灭火器材使用、应急疏散技能等）、频次（至少每季度1次全员培训，新员工上岗前必训）及考核方式（理论考试+实操演练）；监督乙方落实培训要求，对乙方培训记录、考核结果进行抽查，确保培训实效。4.检查督导与隐患治理：每月组织不少于1次全厂性消防安全检查，重点检查乙方管辖区域的电气线路、危险化学品管理、消防设施运行、疏散通道畅通情况等；对检查发现的隐患，当场下达《消防安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施及完成时限；对逾期未整改或整改不到位的，按工厂《安全生产考核管理办法》进行追责。5.应急管理与救援：制定并动态更新《工厂火灾应急疏散预案》，明确各部门应急职责（如通讯联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全防护救护组等）；每半年组织1次全厂性消防应急演练，评估预案可操作性，针对演练中暴露的问题及时修订预案；发生火灾事故时，启动应急响应机制，协调消防救援力量，配合做好事故调查与善后处理。四、乙方职责乙方作为本部门/车间消防安全责任主体，须严格落实“管业务必须管安全、管生产必须管安全”要求，具体履行以下职责：（一）责任体系建设1.建立“主要负责人负总责、分管负责人具体负责、岗位员工直接负责”的三级消防安全责任体系。乙方负责人为第一责任人，全面统筹本部门消防安全工作；设立专（兼）职消防安全管理员（需经消防培训合格），负责日常检查、隐患上报、培训组织等具体事务；各班组组长为班组消防安全直接责任人，落实岗位消防安全措施。2.制定本部门《消防安全责任清单》，明确各岗位消防安全职责（如设备操作员负责检查设备运行期间的电气安全，仓库管理员负责核对危险化学品储存量、检查通风防火设施等），并在岗位显眼位置张贴公示，确保员工知悉并执行。（二）日常管理要求1.防火巡查与检查：-每日开展班前、班中、班后三次防火巡查（具体时间根据生产班次调整），巡查内容包括：（1）电气线路是否存在过载、老化、私拉乱接现象；（2）消防器材（灭火器、室内消火栓等）是否在位、完好，标识是否清晰；（3）疏散通道、安全出口是否畅通，应急照明及疏散指示标志是否正常点亮；（4）危险化学品储存区域（如油漆库、酒精暂存间）的温度、湿度是否符合要求，通风、防爆设施是否运行正常，存储量是否超过规定限值；（5）生产设备（如烘箱、焊接设备）运行期间是否存在超温、火花飞溅等异常情况，周边是否堆放可燃物；（6）员工是否存在违规吸烟、使用大功率电器、在禁火区动用明火等行为。-巡查人员须如实填写《防火巡查记录表》，记录巡查时间、内容、发现问题及处理情况；对巡查中发现的隐患，能当场整改的立即整改（如清理堵塞通道的杂物），不能当场整改的须在30分钟内上报乙方消防安全管理员，并跟踪整改情况。-每周由乙方负责人或分管安全的副职领导带队，开展1次全面消防安全检查，重点核查上周巡查问题整改情况、消防设施月度维护记录、员工操作合规性等，形成《周消防安全检查报告》并上报甲方。2.消防设施维护：-明确本部门消防设施管理责任人（可由设备管理员兼任），建立《消防设施管理台账》，记录设施名称、位置、型号、购买时间、最近检测/维护时间等信息。-对灭火器进行每日外观检查（压力值是否在绿区、铅封是否完好），每月进行1次全面检查（称重、充装情况），发现压力不足或损坏的，24小时内送修或更换；对室内消火栓进行每季度1次启动测试（检查阀门灵活性、水带是否破损、接口密封性等），确保出水压力符合要求。-配合甲方委托的消防技术服务机构对火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统进行年度检测，对检测中发现的问题（如探测器误报、喷淋头堵塞），3个工作日内完成整改并反馈。3.危险化学品管理：-严格执行《危险化学品安全管理条例》，对本部门使用的危险化学品（如易燃液体、可燃气体）实行“五双”管理（双人收发、双人保管、双人领用、双锁、双账），存储量不超过《建筑设计防火规范》规定的最大允许量（如甲类液体仓库单库存储量不超过2吨）。-危险化学品存放区域须设置明显的防火警示标志，配备防爆型照明、通风设施，安装可燃气体浓度监测报警装置（报警值设定为爆炸下限的25%），并确保监测数据实时上传至工厂安全监控平台。-运输危险化学品时，使用专用防泄漏容器，禁止与其他货物混装；作业过程中严禁使用易产生火花的工具（如铁制扳手），需使用铜制或木质工具，并在地面铺设防静电胶皮。4.电气安全管理：-本部门电气线路、设备的安装、改造须由持证电工操作，严禁非专业人员擅自接线；新增设备（如大功率加热设备）须经甲方安全部门审批，确认用电负荷符合线路承载能力后方可投入使用。-定期对电气线路进行绝缘检测（每半年1次），对老化线路（如绝缘层破损、铜芯外露）及时更换；对长期运行的设备（如电机、变压器）进行温度监测（每日记录运行温度，超过70℃时立即停机检查）。-严禁在配电间、电缆井内堆放可燃物，禁止在电气设备周围1米范围内放置易燃物品（如纸箱、布料）；下班前须关闭非必要用电设备电源（如照明、空调可保留应急电源），由班组长负责检查并签字确认。（三）培训与演练1.落实甲方年度培训计划，每月至少组织1次本部门内部消防安全培训，内容包括：-本岗位火灾危险性（如喷漆工需掌握油漆的闪点、爆炸极限等特性）；-消防设施使用方法（如灭火器“一提二拔三握四压”操作、室内消火栓“开阀、展带、接枪”流程）；-火灾初期处置程序（如发现火情后，1分钟内使用灭火器扑救，3分钟内启动火灾报警按钮，5分钟内组织疏散）；-典型火灾案例分析（如近年同类工厂因电气短路、危险化学品泄漏引发的火灾事故）。2.每季度组织1次本部门消防应急疏散演练，演练前制定方案（明确起火点、疏散路线、集合点），演练后进行总结评估（记录演练耗时、员工反应速度、存在问题等），形成《演练总结报告》并上报甲方。演练须覆盖白班、夜班不同班次，确保所有员工熟悉应急流程。（四）应急处置1.发生火灾事故时，现场人员须立即采取以下措施：-第一发现人：大声呼喊“起火了”，提醒周边人员撤离；使用附近的灭火器或室内消火栓进行初期扑救（仅限火势未蔓延、无爆炸风险的情况）；同时按下手动火灾报警按钮，拨打工厂内部火警电话（XXX-XXXXXXX，需替换为工厂实际电话，但用户要求避免敏感信息，故此处可写“工厂内部火警电话”）通知甲方值班室。-现场负责人（班组长或乙方安全管理员）：迅速组织人员沿最近的疏散通道撤离（优先选择防烟楼梯间，避免乘坐电梯），引导员工用湿毛巾捂住口鼻、低姿前行；确认所有人员撤离后，在集合点清点人数，向甲方报告失联人员信息。-乙方负责人：接到报警后5分钟内到达现场，配合甲方启动应急预案，协调医疗救护、后勤保障等工作；禁止擅自返回火场抢救财物，避免发生人员伤亡。2.事故发生后，乙方须积极配合消防部门、甲方开展事故调查，如实提供相关资料（如监控录像、巡查记录、培训档案等），不得隐瞒、谎报或阻碍调查；根据调查结果，落实整改措施（如增设消防设施、调整危险化学品存储方式等），并在15个工作日内提交《事故整改报告》。五、考核与奖惩甲方每季度对乙方消防安全责任落实情况进行考核，考核结果与部门绩效、责任人薪酬挂钩，具体标准如下：1.考核内容：包括消防安全目标完成情况（火灾事故、隐患整改率等）、日常管理记录（巡查检查台账、培训演练记录等）、现场检查结果（设施完好率、通道畅通情况等）。2.考核方式：采取“日常抽查（占比40%）+季度考评（占比60%）”相结合的方式，日常抽查由甲方安全管理员不定期进行，季度考评由甲方组织专项检查组实施。3.奖励标准：-全年无火灾事故、隐患整改率100%、设施完好率100%的部门，授予“年度消防安全先进集体”称号，给予部门5000元奖励，负责人额外奖励2000元；-对在火灾初期扑救、应急疏散中表现突出的个人（如及时发现隐患避免事故、引导员工安全撤离），给予1000-3000元奖励，并在全厂范围内通报表彰。4.惩罚标准：-发生一般火灾事故（造成1-2人轻伤或直接经济损失10万元以下），扣除部门季度绩效20%，负责人扣发当月绩效工资50%，相关责任人（如巡查失职的员工）扣发当月绩效工资30%；-发生较大火灾事故（造成3人以上轻伤或1人重伤，或直接经济损失50万元以下），扣除部门年度绩效50%，负责人降职处理（如车间主任降为副主任），相关责任人视情节轻重给予记过、解除劳动合同等处分；-对隐患整改逾期未完成、伪造巡查记录、培训参与率未达100%的部门，每发现1次扣减部门绩效1000元，负责人扣发当月绩效工资20%；-因管理失职导致火灾事故的