最强离职协议书

最强离职协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方处工作，现乙方因[离职原因]向甲方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因个人发展规划等原因，决定从甲方处离职。双方确认乙方的离职时间为[具体离职日期]。二、工作交接1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接的内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目进展情况及相关资料；客户信息、业务往来文件、合同协议等重要资料；办公设备、办公用品的交接；其他与工作相关的物品和信息。2.乙方应在离职前[X]个工作日内，将工作交接清单提交给甲方，并与甲方指定的交接人员进行详细的交接沟通，确保交接工作的顺利完成。3.甲方应安排专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，对交接情况进行确认。如发现交接不清或存在遗漏，甲方有权要求乙方继续进行交接，直至符合要求为止。三、薪资结算与支付1.甲方应按照国家法律法规及公司规定，在乙方离职后[X]个工作日内，结算乙方在职期间的薪资及福利待遇。薪资结算的具体内容包括：基本工资：按照乙方离职前的实际出勤天数计算，计算公式为：基本工资=月基本工资标准÷[每月法定工作日天数]×实际出勤天数；绩效工资：根据乙方离职前的绩效考核结果进行结算，绩效工资=月绩效工资标准×绩效考核得分÷100；奖金及补贴：按照公司规定及乙方实际获得情况进行结算；其他福利待遇：如加班工资、年假工资、节日福利等，按照相关规定进行结算。2.甲方应在结算薪资后，将薪资支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致薪资支付失败，甲方不承担任何责任。3.乙方应在收到薪资后，向甲方出具收款确认书，确认已收到全部薪资款项。四、社会保险与住房公积金1.甲方应按照国家法律法规的规定，在乙方离职前为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体截止日期]。2.乙方离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险及住房公积金。乙方应自行承担离职后社会保险及住房公积金的缴纳义务，如因乙方未及时缴纳导致的任何法律责任及经济损失，均由乙方自行承担。3.如乙方在离职后需要办理社会保险及住房公积金的转移手续，甲方应积极配合乙方提供相关资料，并按照规定协助乙方办理转移手续。五、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息，乙方应严格履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。保密信息的范围包括但不限于：甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、技术方案、软件代码等。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。2.竞业限制义务乙方承诺在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于：与甲方从事相同或类似业务的企业、机构或个人。竞业限制的范围包括但不限于：产品研发、生产制造、市场营销、客户服务等领域。甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%，支付方式为每月[具体支付日期]支付。如果乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部经济损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方失去的商业机会等。六、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，利用甲方的资源和条件完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权，归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。3.如乙方违反本条款规定，将知识产权归为己有或擅自转让给第三方，应向甲方支付违约金[违约金金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。七、其他事项1.乙方确认在离职前，甲方已按照国家法律法规及公司规定，为乙方提供了必要的培训、劳动保护、劳动条件等，乙方对甲方的工作环境、工作条件等均无异议。2.乙方在离职后，如有任何与甲方工作相关的问题或纠纷，应及时与甲方沟通协商解决。如协商不成，双方同意按照以下方式解决争议：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上离职协