职工绩效协议书

职工绩效协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的劳动者，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方工作期间的绩效事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应具备良好的职业道德和工作态度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。三、绩效指标及考核方式1.绩效指标：工作业绩指标：工作能力指标：工作态度指标：2.考核方式：月度考核：甲方每月对乙方的工作绩效进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。年度考核：甲方每年对乙方的全年工作绩效进行综合考核，考核结果作为乙方年度绩效奖金发放、岗位晋升、续签劳动合同等的重要依据。考核程序：乙方应在每月[具体日期]前提交本月的工作述职报告，详细说明本月的工作任务完成情况、工作中存在的问题及改进措施等。甲方考核部门根据乙方的工作述职报告、工作记录、客户反馈等资料，对乙方进行考核评分，并填写《职工月度绩效考核表》。甲方考核部门将考核结果反馈给乙方，乙方如有异议，可在接到考核结果通知后的[具体期限]内，向甲方提出书面申诉。甲方应在接到乙方申诉后的[具体期限]内，对乙方的申诉进行调查核实，并将处理结果通知乙方。四、绩效奖金及发放方式1.绩效奖金：甲方根据乙方的绩效考核结果，向乙方发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的岗位级别、绩效考核等级等因素确定，计算公式为：绩效奖金=岗位绩效奖金基数×绩效考核系数。2.发放方式：绩效奖金于考核结果确定后的[具体日期]发放。如乙方在考核期内违反甲方的规章制度或出现其他违规行为，甲方有权扣减乙方相应部分的绩效奖金。五、双方权利义务1.甲方权利义务：甲方有权根据企业经营状况、工作需要等因素，调整乙方的工作岗位、工作内容及绩效指标。甲方有权对乙方的工作绩效进行考核评价，并根据考核结果决定乙方的绩效奖金发放、岗位晋升、续签劳动合同等事宜。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用。甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。2.乙方权利义务：乙方有权了解甲方的绩效考核制度、考核标准及考核结果，并对考核结果提出申诉。乙方有权按照本协议的约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并积极配合甲方的考核工作。乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的业务信息、客户资料等。六、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、绩效奖金等费用，或未为乙方缴纳社会保险等费用，乙方有权要求甲方支付相应的费用，并按照国家法律法规的规定承担违约责任。2.若乙方未按照本协议约定的工作内容、工作要求完成工作任务，或违反甲方的规章制度、工作纪律等，甲方有权扣减乙方的绩效奖金、工资等收入，并根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.若乙方违反本协议约定的保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规的规定承担赔偿责任。4.若一方违反本协议的其他约定，应按照国家法律法规的规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附