2025年员工薪酬保密合同协议

2025年员工薪酬保密合同协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：甲方（保密方）：[公司全称]，一家根据[国家/地区名称]法律注册成立的有限责任公司，其注册地址位于[公司注册地址]。乙方（被保密人）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]。鉴于乙方将被任命或已经在甲方担任[职位名称]职位，并在履行该职位职责的过程中将接触并可能获知甲方的薪酬信息和其他相关保密信息；甲方希望保护其薪酬信息及其他商业秘密；乙方希望了解并同意遵守相关的保密义务。根据《[适用法律名称，例如：中华人民共和国劳动合同法]》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1除非本协议另有明确界定，下列术语具有以下含义：a)“薪酬信息”是指与甲方或甲方关联公司的薪酬制度、薪酬结构、工资、奖金、佣金、津贴、补贴、股权激励、福利待遇、薪酬调查数据、与其他员工薪酬的比较数据、薪酬策略、以及任何涉及员工薪酬的其他信息，无论该等信息以何种形式存在（包括但不限于书面、口头、电子数据、数据库、图像、录音录像等），且无论乙方是否从甲方直接获得该等信息。b)“保密信息”是指本协议中定义的“薪酬信息”以及甲方视为机密的其他任何信息，该等信息因其非公开性质而使甲方或关联公司享有或能够享有利益，且甲方采取了合理的保密措施或该等信息本身具有明显的秘密性质。c)“关联公司”是指直接或间接控制甲方、被甲方控制或与甲方共同被第三方控制的任何公司。d)“职务或接触”：指乙方因在甲方任职或作为甲方雇员、顾问、代理人等身份，或因履行甲方交付的任务而能够得知、获取、使用或接触保密信息。1.2本协议所称“甲方”包括其继承者、受让人以及任何有权使用或披露其薪酬信息及其他保密信息的关联公司。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间以及自本协议生效之日起至保密信息进入公共领域之日止（以较晚者为准），对因其职务或接触而知晓或获取的任何保密信息（无论其是否明确列出）严格保密。2.2未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地泄露、披露、使用、允许他人使用、或使任何第三方得知任何保密信息，包括但不限于口头告知、书面抄录、电子传输、拍照、录音录像、存储、模仿、逆向工程，或以任何其他可被感知的方式。2.3乙方同意，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的，或用于任何非法的或违反职业道德的目的。2.4乙方同意，不得为个人利益或为任何第三方的利益而使用保密信息。2.5除非法律规定或有权司法/行政机构要求，或乙方能够证明为维护自身合法权益所必需，乙方不得披露任何保密信息。在任何前述情况下，乙方应尽力提前通知甲方，并在法律允许的范围内，协助甲方采取合理的措施以限制或阻止保密信息的披露，或寻求适当的保护措施。2.6乙方应采取不低于保护自身同类保密信息所应采取的合理谨慎措施，且无论如何不应低于合理的商业标准，来保护甲方的保密信息，防止其被未经授权的人访问、使用或披露。第三条保密期限3.1本协议项下的保密义务自本协议生效之日起生效，并在以下两者中较晚者结束时终止：a)乙方从甲方离职之日（包括退休、解雇、开除等）；b)保密信息进入公共领域之日。第四条不允许的行为4.1未经甲方事先书面同意，乙方不得直接或间接地寻求、获取、试图获取或使用任何有关甲方或甲方关联公司薪酬信息的信息，包括但不限于通过访谈、问卷、调查或其他方式从甲方员工、前员工或其他人员处获取。4.2乙方在职期间及离职后，均不得直接或间接地试图引诱、招揽或雇佣甲方的员工，并以甲方的薪酬信息作为谈判筹码或进行不正当竞争。4.3乙方离职后，在[根据公司政策或法律要求确定的年限，例如：离职后两年内]，不得在与甲方直接或间接存在竞争关系的公司或实体中，担任与甲方[职位名称]或同等或更高职级的职位，或从事任何直接或间接利用在甲方获得的薪酬信息、商业秘密或客户资源进行竞争或损害甲方利益的活动。此限制条款的适用范围和具体限制条件应符合[适用地区名称]相关法律法规的规定。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是泄露、披露或不当使用保密信息，甲方有权采取一切法律允许的措施来保护其合法权益，包括但不限于寻求禁令救济（临时禁令、初步禁令、永久禁令）、损害赔偿（包括但不限于直接损失、间接损失、预期利润损失、商誉损失、调查费用、律师费和诉讼费等）。5.2乙方同意，对于因其违约行为给甲方造成的任何损失，应承担全部赔偿责任。若甲方因乙方的违约行为遭受损失，乙方应在收到甲方书面索赔通知后[具体天数，例如：三十]天内，根据甲方的实际损失情况支付赔偿金。若甲方选择寻求禁令救济，乙方应承担甲方的全部诉讼费用和律师费用。第六条协议的变更、解除与终止6.1对本协议的任何修改或补充，均须经甲乙双方协商一致并签署书面文件后方能生效。6.2在乙方违反本协议，特别是严重违反保密义务的情况下，甲方有权单方面书面通知乙方解除本协议，并立即终止与乙方的一切劳动关系（如适用），且此前述违约责任条款及保密义务均持续有效。6.3本协议的终止（无论因何种原因）不影响本协议中关于保密义务、违约责任、法律适用与争议解决等条款的效力。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁地点为[具体城市]，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力]。第八条其他条款8.1完整协议条款：本协议构成甲乙双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此主题达成的所有口头或书面的协议、谅解或安排。8.2可分割性：若本协议的任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，则该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续保持完全有效和可执行。8.3通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所示地址或双方后续书面通知的地址发送。通知在按此方式发送后[具体天数，例如：三]天内视为有效送达。8.4劳动合同关系：本协议的签订不影响甲乙双方之间可能存在的劳动合同或其他雇佣关系的存在及效力，除非本协议另有明确约定或与相关法律法规冲突。8.5复印件效力：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.6未尽事宜：若本协议未约定的事项，双方应参照适用相关法律法