2025年远程虚拟员工雇佣协议

2025年远程虚拟员工雇佣协议甲方（雇主）：[公司全称]，法定代表人/负责人：[姓名]，注册地址：[详细地址]，联系方式：[电话/邮箱]。乙方（员工）：[姓名]，身份证号码：[号码]，居住地址：[详细地址]，联系方式：[电话/邮箱]，银行账户信息：[开户行、账号、户名]。1.前言/鉴于条款1.1甲方为合法存续的企业，因业务发展需要，拟雇佣乙方提供远程虚拟服务；1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，拥有提供远程服务所需的技能、设备及时间；1.3双方本着平等自愿、诚实信用原则，就远程虚拟雇佣事宜达成如下协议，共同遵守。2.雇佣关系基本条款2.1雇佣期限2.1.1本合同为固定期限/无固定期限合同（双方勾选选择）：2.1.1.1固定期限：自2025年[]月[]日起至202[]年[]月[]日止，共计[]年/月；2.1.1.2无固定期限：自2025年[]月[]日起生效，除非本合同依法解除或终止。2.1.2试用期为[]个月（不超过法定上限，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上及无固定期限的，不超过6个月）。试用期包含在合同期限内，试用期内甲方有权考核乙方是否符合录用条件，不符合的，甲方有权解除合同。2.2工作内容与岗位2.2.1乙方担任甲方“[具体岗位名称]”，远程为甲方提供以下服务（明确列明核心职责，避免模糊）：2.2.1.1[职责1，如：负责公司线上课程的直播授课及学员答疑]；2.2.1.2[职责2，如：完成每月[]篇原创内容撰写，符合甲方品牌调性]；2.2.1.3[职责3，如：通过企业微信/钉钉响应甲方客户咨询，24小时内回复率不低于90%]；2.2.1.4[其他与岗位相关的合理辅助任务]。2.2.2甲方有权根据业务需要及乙方能力，合理调整乙方的工作内容（调整后岗位与原岗位性质相近、乙方能胜任的，乙方应服从；若乙方不能胜任或调整差异过大，双方可协商变更合同）。2.3工作地点与方式2.3.1工作地点：乙方自行安排的、符合安全及网络条件的固定场所（如家庭住宅、共享办公空间等），需满足：2.3.1.1具备稳定网络（带宽不低于[]Mbps）、独立工作空间（避免干扰）；2.3.1.2配备符合岗位要求的设备（如电脑、摄像头、耳机等），设备维护费用由[]方承担（明确责任，通常由乙方自备基础设备，甲方提供专业软件或特殊设备补贴）。2.3.2工作方式：2.3.2.1全程远程办公，无需到甲方固定场所；2.3.2.2工作时间实行[]工制（勾选选择）：2.3.2.2.1标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，具体工作时间为[]（如：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，时区为[]）；2.3.2.2.2不定时工时制（仅适用于高管、外勤等岗位，需甲方所在地劳动行政部门审批）：以完成工作任务为前提，不固定具体工作时间，但乙方需保证每日在线响应时间不少于[]小时；2.3.2.2.3综合计算工时制（需审批）：以[]（周/月/季）为周期，总工时不超过法定标准。2.3.2.3考勤方式：乙方需通过甲方指定的考勤软件（如：钉钉、企业微信）每日打卡，提交工作日报/周报，甲方有权对乙方出勤及工作状态进行抽查。3.薪酬与福利3.1薪酬结构3.1.1乙方薪酬由以下部分组成（明确各部分构成及计算方式）：3.1.1.1基本工资：人民币[]元/月（不低于甲方所在地最低工资标准）；3.1.1.2绩效奖金：根据甲方绩效考核制度确定，考核周期为[]（月/季/年），考核指标包括[]（如：任务完成率、工作质量、客户满意度等），绩效奖金计算方式：[具体公式，如：绩效奖金=基本工资×30%×考核系数（0.8-1.2）]；3.1.1.3远程工作补贴：人民币[]元/月（用于覆盖网络、水电等办公成本），需乙方每月提交[]（如：网络缴费截图）作为报销凭证，甲方于次月[]日前发放；3.1.1.4其他奖金：如年终奖、项目奖金等，发放条件及标准由甲方根据经营情况及乙方表现另行制定。3.1.2薪酬发放：甲方于每月[]日前通过银行转账方式支付乙方上一自然月薪酬，如遇节假日提前至最近工作日发放。3.2福利待遇3.2.1社会保险与住房公积金：甲方按法律法规规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数以乙方[]工资为准（上年度月平均工资/新入职首月工资），缴纳地点为甲方注册地/乙方户籍地（双方协商确定，需符合当地政策）。3.2.2带薪假期：乙方依法享有法定节假日、年休假（根据乙方累计工作年限确定，满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天）、婚假、产假等带薪假期，具体标准及请假流程按甲方规章制度执行。3.2.3其他福利：甲方为乙方提供[]（如：年度健康体检、在线培训课程、节日福利等），具体以甲方实际政策为准。4.双方权利与义务4.1甲方的权利与义务4.1.1权利：4.1.1.1对乙方的工作内容、进度及质量进行监督、检查和考核；4.1.1.2要求乙方遵守甲方的规章制度（包括但不限于保密制度、数据安全制度、绩效考核制度等）；4.1.1.3依据本约定及法律法规解除或终止合同。4.1.2义务：4.1.2.1按时足额支付乙方薪酬及福利；4.1.2.2为乙方提供完成工作所需的资源支持（如：工作账号、软件授权、培训资料等）；4.1.2.3保障乙方享有法定及本合同约定的各项福利待遇；4.1.2.4尊重乙方的人格尊严及隐私，不得因远程工作模式对乙方进行歧视性对待。4.2乙方的权利与义务4.2.1权利：4.2.1.1按时获得约定薪酬及福利；4.2.1.2对甲方管理中不合理事项提出建议；4.2.1.3享有法定及本合同约定的带薪假期等权益。4.2.2义务：4.2.2.1诚实守信，勤勉尽责，按时按质完成工作任务；4.2.2.2遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（甲方规章制度需通过[]方式（如：邮件、书面通知）告知乙方）；4.2.2.3保守甲方商业秘密及与知识产权相关的保密信息（包括但不限于：技术资料、客户信息、财务数据、经营策略等），不得向任何第三方泄露；4.2.2.4维护甲方形象，不得以甲方名义从事与工作无关的违法违规活动；4.2.2.5配合甲方进行必要的背景调查、健康检查（如岗位需要）；4.2.2.6工作期间保持通讯畅通，及时响应甲方工作指令（如：企业微信消息需在[]小时内回复）。5.保密与知识产权5.1保密义务5.1.1乙方在职期间及离职后[]年内（不超过法定期限），对接触到的甲方商业秘密承担保密义务，包括但不限于：5.1.1.1甲方未公开的技术信息（如：研发数据、源代码、算法模型）；5.1.1.2甲方未公开的经营信息（如：客户名单、营销计划、采购价格、财务报表）；5.1.1.3甲方明确标注“保密”的文件、资料及信息。5.1.2乙方不得为个人利益或任何第三方利益使用、泄露、允许他人使用甲方保密信息，违反者需承担[]（违约金/赔偿责任），违约金金额为乙方[]个月薪酬。5.2知识产权归属5.2.1乙方在职期间，利用甲方提供的资源（设备、资金、技术资料等）或执行甲方工作任务所完成的以下成果，知识产权归甲方所有（包括但不限于）：5.2.1.1职务作品：如设计方案、软件代码、文章、视频等；5.2.1.2发明创造：如专利、商标、著作权等；5.2.1.3其他与甲方业务相关的创新成果。5.2.2乙方应配合甲方办理知识产权登记、申请等相关手续，不得以任何理由拒绝或拖延。6.合同的变更、解除与终止6.1合同变更6.1.1本合同履行期间，如需变更合同内容（如岗位、薪酬、工作地点等），双方应协商一致并签订书面变更协议；未达成一致的，原合同继续有效。6.2合同解除6.2.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同，甲方应支付乙方实际工作薪酬及经济补偿（如符合法律规定）。6.2.2甲方单方解除（乙方过错）：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同且不支付经济补偿：6.2.2.1严重违反甲方规章制度的（如：连续3次未完成工作任务、泄露商业秘密等）；6.2.2.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成[]元以上损失的；6.2.2.3提供虚假信息（如学历、工作经历）骗取录用的；6.2.2.4被依法追究刑事责任或劳动教养的；6.2.2.5法律法规规定的其他情形。6.2.3乙方单方解除（需提前通知）：乙方需提前[]日（试用期内提前3日）书面通知甲方，可以解除合同；若甲方存在未及时足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。6.3合同终止6.3.1本合同在下列情形下终止：6.3.1.1合同期满，双方未续签的；6.3.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；6.3.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；6.3.1.4甲方被依法宣告破产、解散或吊销营业执照的；6.3.1.5法律法规规定的其他情形。6.4经济补偿6.4.1符合法律规定需支付经济补偿的，按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资指乙方在合同解除前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）。7.违约责任7.1甲方违约：未按时支付薪酬的，每逾期1日，按应付金额的[]%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同并要求甲方支付经济补偿。7.2乙方违约：7.2.1泄露甲方商业秘密的，需赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失及间接损失，如预期利润损失）；7.2.2未完成工作任务或工作质量不达标，经甲方催告后[]日内仍未改正的，甲方有权扣减当月绩效奖金；7.2.3违反竞业限制义务的（若约定竞业限制），需向甲方支付[]元违约金，并继续履行竞业限制义务。8.争议解决8.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁：向[仲裁委员会]申请仲裁）。9.通知与送达9.1双方确认，本合同约定的联系方式（包括但不限于电话、邮箱、通讯地址）为有效送达方式；任何通知以[]（邮件/短信/快递）方式发送至对方指定地址，即视