社保退工协议书

社保退工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方与甲方之间的劳动关系即将解除，双方就社保退工相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方确认，乙方在甲方处工作期间，双方已按照法律法规及相关政策规定，建立了社会保险关系。现因[具体解除劳动关系原因]，双方劳动关系即将终止，为妥善处理社保退工相关事宜，保障双方合法权益，特签订本协议。二、标的物或服务具体描述1.社保关系：乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家及地方相关规定为乙方缴纳了社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本协议旨在明确双方在劳动关系解除后，社保关系的处理方式及相关责任。2.工作交接：乙方应在离职前按照甲方要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。工作交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、客户信息等的移交，并协助甲方进行必要的培训，以使接手人员能够顺利开展工作。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方规定完成工作交接。在乙方完成工作交接且符合相关规定的情况下，有权按照法律法规及公司政策办理社保减员手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，及时为乙方办理社保减员手续。在办理社保减员手续过程中，如遇需要乙方提供相关材料或协助的情况，应及时通知乙方，并给予必要的指导和协助。向乙方支付按照法律法规及公司政策应支付给乙方的工资、奖金、补贴等各项费用，直至双方劳动关系解除之日。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付工资、奖金、补贴等各项费用。在完成工作交接且符合相关规定的情况下，有权要求甲方按照法律法规及公司政策办理社保减员手续。2.义务按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作交接的完整性和准确性。工作交接应包括但不限于以下内容：工作资料：将本人保管的各类文件、档案、资料等移交给甲方指定的人员，并进行详细的清单交接。设备：归还因工作需要领用的办公设备、工具等，并确保设备完好无损。如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。客户信息：向接手人员介绍客户情况及相关业务进展，并提供必要的协助，确保客户关系的顺利过渡。配合甲方办理社保减员手续，提供办理手续所需的相关材料，如身份证复印件、离职证明等，并确保所提供材料的真实性和有效性。在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、工作机密及客户信息等，否则应承担由此给甲方造成的一切损失。四、社保退工手续办理1.办理时间：双方确认劳动关系解除之日起[X]个工作日内，甲方应办理完毕社保减员手续。2.办理流程乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并填写《社保减员申请表》，注明离职日期等相关信息。甲方人力资源部门收到乙方离职申请及《社保减员申请表》后，进行审核。审核通过后，按照当地社保部门要求准备相关材料，包括但不限于劳动合同解除证明、工资结算清单、社保减员申报表等。甲方负责将准备好的材料提交至当地社保经办机构，办理社保减员手续。在办理过程中，如遇社保部门要求乙方本人签字确认或提供其他材料的情况，甲方应及时通知乙方，乙方应积极配合办理。3.社保费用结算双方劳动关系解除前，甲方应按照法律法规及公司政策，足额缴纳乙方的社会保险费用。自双方劳动关系解除之日起，乙方的社会保险费用由乙方自行承担。如因甲方未及时办理社保减员手续导致乙方社保费用多缴的，甲方应在收到社保部门通知后[X]个工作日内，将多缴部分的费用退还给乙方。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时办理社保减员手续，导致乙方社保费用多缴或乙方因社保问题遭受其他损失的，甲方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方多缴的社保费用、乙方因社保问题产生的经济损失、乙方为解决社保问题而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或提供虚假材料，导致甲方遭受损失的（包括但不限于商业秘密泄露、客户流失、工作延误等），乙方应承担全部赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失金额确定，如甲方实际损失难以计算的，乙方应按照不低于[X]元的标准向甲方支付赔偿金。3.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密、工作机密及客户信息等，乙方应立即停止侵权行为，并采取一切合理措施消除影响。同时，乙方应按照甲方实际损失金额向甲方支付赔偿金，如甲方实际损失难以计算的，乙方应按照不低于[X]元的标准向甲方支付赔偿金。如乙方的侵权行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的内容向第三方泄露，但法律法规另有规定或因履行法定职责需要披露的除外。2.如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，双方应协商修改该条款，使其符合法律法规的要求。如无法协商一致，该条款应