易解聘合同范本

易解聘合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，现经双方协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、合同双方身份及劳动关系基本情况1.甲方系依法设立并合法存续的用人单位，具有独立的法人资格，经营范围为。2.乙方于年月日与甲方签订劳动合同，担任岗位工作，合同期限自年月日至年月日。乙方在甲方工作期间，遵守甲方的各项规章制度，履行了相应的工作职责。二、标的物或服务具体描述本合同所涉及的标的物或服务为甲乙双方之间的劳动关系。乙方在甲方工作期间，为甲方提供了相应的劳动服务，包括但不限于完成工作任务、遵守工作纪律、保守甲方商业秘密等。甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度。在乙方违反合同约定或甲方规章制度时，有权根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。在解除劳动合同后，按照法律法规规定为乙方办理相关离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社会保险减员等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。在认为甲方的行为侵犯其合法权益时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.义务按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方商业秘密。提前[X]天以书面形式通知甲方解除劳动合同（如有）。在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物等。四、解除劳动关系的情形及方式（一）协商一致解除经甲乙双方协商一致，同意于年月日解除双方之间的劳动关系。双方确认，本协议签订后，双方之间的劳动关系即行终止，双方互不承担违约责任。（二）甲方解除1.若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《民法典》第[具体法条]条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。甲方应提供充分证据证明乙方不符合录用条件，包括但不限于招聘公告、录用标准、试用期考核记录等。严重违反甲方规章制度的。甲方应在规章制度中明确规定何种行为属于严重违反，且该规章制度应符合法律法规规定的程序制定和公示。如乙方多次旷工、故意泄露甲方商业秘密给甲方造成重大损失等行为属于严重违反规章制度的情形。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。甲方需证明乙方的失职或营私舞弊行为与甲方的重大损害之间存在直接因果关系，且该损害达到了重大的程度。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。甲方应提供证据证明乙方与其他用人单位建立劳动关系的事实，以及该行为对甲方工作任务造成严重影响的相关证据，或甲方已向乙方提出改正要求但乙方拒不改正的书面通知等。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。甲方需提供证据证明乙方存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，以及该行为导致劳动合同无效的相关证据。被依法追究刑事责任的。甲方应提供司法机关的相关判决书等证明乙方被追究刑事责任的证据。2.甲方依据上述情形解除劳动合同的，应提前[X]天以书面形式通知乙方，并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿（如有）。（三）乙方解除1.乙方提前[X]天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方应在通知中明确解除劳动合同的日期。2.若乙方因个人原因需要解除劳动合同，应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方财物等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规规定为乙方办理离职手续。五、经济补偿及支付方式1.经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，甲方按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的确本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.若甲方依据《民法典》第[具体法条]条规定的情形解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件的，按照上述标准向乙方支付经济补偿。3.甲方应在解除劳动合同后的[X]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：六、工作交接1.乙方应在解除劳动合同后的[X]个工作日内，按照甲方要求办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：交接工作任务，向接手人员详细说明未完成的工作任务、工作进度、注意事项等。交接工作资料，包括但不限于文件、档案、数据、图表等，确保资料的完整性和准确性。交接办公用品、设备等财物，填写财物交接清单，双方签字确认。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接完成证明。七、保密及竞业限制1.保密乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的商业秘密。本条款的保密期限为自本协议签订之日起[X]年。2.竞业限制若甲乙双方约定乙方离职后承担竞业限制义务的，乙方应在离职后的竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[X]%。如果乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失计算，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿总额的[X]倍。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿或办理离职手续等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的款项，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.若乙方未按照本合同约定办理工作交接手续、保守甲方商业秘密或违反竞业限制约定等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失，并支付违约金（如有）。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉