劳模选举流程

劳模选举流程演讲人：日期:01前期准备阶段02候选人推荐流程03民主评审阶段04公示与异议处理05表彰大会筹备06后续管理机制目

录01前期准备阶段评选制度依据梳理评选程序制定评选的具体流程，包括推荐、评审、公示等环节。03制定详细的评选标准和条件，明确劳模的资格、条件和要求。02评选标准法律法规依据国家法律、法规和部门规章，确保评选的合法性和合规性。01工作小组成员组建选举委员会由相关部门负责人和专家组成，负责劳模选举的组织和领导工作。组建选举委员会对选举委员会成员进行政策和流程培训，确保选举的公正性和透明度。工作人员培训选举委员会与各部门协调配合，确保选举工作的顺利进行。部门协调选举时间规划制定01评选时间安排制定详细的评选时间表和计划，明确各个环节的时间节点和责任人。02公示和反馈时间确保公示和反馈时间充分，让群众有机会了解和参与劳模选举。02候选人推荐流程推荐渠道设立方式各级工会组织、妇联、共青团等组织可以推荐优秀候选人。组织推荐群众推荐自荐群众可以通过书面形式或网上推荐方式推荐优秀候选人。符合条件的个人也可以自行向评选机构提出申请。候选人材料申报规范申报材料规范性候选人需按照规定的格式和要求提交申报材料，确保材料整洁、规范。03候选人需按照规定提交完整的申报材料，包括个人履历、事迹介绍、获奖情况等。02申报材料完整性申报材料真实性候选人需提供真实有效的个人信息和事迹材料，确保无虚假内容。01评选机构需按照规定的资格审查标准对候选人进行审查，确保候选人符合评选条件。资格审查标准评选机构需按照规定的程序进行资格审查，包括初审、复审等环节，确保审查公正、客观。资格审查程序评选机构需对资格审查结果进行公示，接受社会监督，确保评选的公开、公正、公平。资格审查结果公示资格审查实施标准03民主评审阶段多维评审标准设定绩效成果劳模候选人需在工作业绩、创新能力、技术水平等方面有显著成绩，如完成重大任务、获得重要奖项等。道德品质候选人需具备高尚的职业道德和优秀的品质，如诚实守信、无私奉献、艰苦奋斗等。社会影响劳模候选人需在行业内外产生积极影响，具有良好的社会声誉和示范作用。评审委员会应由相关领域的专家、学者、职工代表等组成，确保评审的公正性和权威性。评审委员会组建规范委员会成员构成评审委员需明确各自职责，严格按照评审标准和程序进行评审，确保评审结果的客观性和公正性。委员职责明确评审委员需接受相关培训，提高评审能力和水平，同时对其履职情况进行考核和监督。委员培训与考核结果产生与核定流程核定与审批评审委员会根据公示反馈情况，对候选人进行再次审核，最终确定劳模名单，并报上级部门审批。03初步评审结果需进行公示，接受社会监督和反馈，如有异议可提交复审。02公示与反馈初步评审评审委员会根据候选人资料和评审标准，进行初步评审，确定候选人名单。0104公示与异议处理公示平台选择要求选择具有广泛影响力和公信力的平台进行公示。公示平台资质公示内容需详细、准确，包括候选人基本信息、主要事迹等。公示内容规范采用多种公示形式，如网站、微信公众号、宣传栏等，确保公众广泛知晓。公示形式多样化异议反馈处理机制异议受理机构设立专门的异议受理机构，负责收集、整理、审核公众提出的异议。01异议处理流程制定详细的异议处理流程，包括异议受理、调查核实、反馈处理等环节。02异议处理时限明确异议处理时限，确保异议得到及时处理，避免影响选举进程。03补充核查实施方法在公示期间或异议受理后，如发现候选人存在不符合条件或主要事迹不实等情况，可启动补充核查程序。核查启动条件核查内容与方法核查结果处理针对异议内容，采取查阅资料、实地调查、个别谈话等多种方式进行核查，确保核查结果真实可靠。核查结束后，及时将核查结果通知异议提出人，并根据核查结果对候选人进行相应处理，确保选举公正公平。05表彰大会筹备奖项层级设置规范荣誉称号分类根据不同的荣誉类别，如劳动模范、优秀团队、杰出贡献奖等，设置不同的荣誉称号，以表彰在各个领域做出突出贡献的个人或团队。奖项级别划分获奖条件与标准根据荣誉称号的含金量、影响力等因素，将奖项划分为不同级别，如国家级、省级、市级等，以便更好地进行管理和奖励。明确各类奖项的获奖条件和标准，确保评选的公正性和权威性，同时激励广大员工积极投身工作，争取获得更高的荣誉。123表彰流程设计方案制定详细的评选程序，包括推荐、初评、复审、公示等环节，确保评选过程的公开、公正、公平。评选程序根据奖项级别和获奖者特点，设计不同的表彰形式，如颁奖仪式、座谈会、宣传报道等，以更好地展示获奖者的风采和成就。表彰形式合理安排表彰时间，既要考虑与重要节日、重大活动的结合，又要考虑获奖者的时间安排，确保表彰活动的顺利进行。表彰时间安排充分利用各种宣传渠道，如官方网站、微信公众号、新闻媒体等，对表彰大会进行广泛宣传，扩大影响力。宣传活动策划要点宣传渠道选择制定详细的宣传方案，包括宣传口号、宣传重点、新闻稿等，突出表彰大会的主题和意义，引导员工积极参与。宣传内容策划通过问卷调查、点击量统计等方式，对宣传效果进行评估，了解员工对表彰大会的认知度和满意度，为后续活动提供参考。宣传效果评估06后续管理机制获奖档案管理规范档案建立档案保密档案更新档案利用为每位劳模建立专属档案，详细记录其获奖情况、事迹材料和个人信息。定期更新劳模的个人信息和业绩，保持档案的实时性和完整性。严格保管劳模档案，防止信息泄露，保护劳模的隐私权益。合理利用劳模档案，为劳模的评选、表彰、宣传等提供有力依据。典型事迹宣传规划宣传渠道通过电视、广播、报纸等媒体，以及网络、新媒体等多元化渠道进行宣传。01宣传内容重点宣传劳模的先进事迹、创新精神和崇高品德，树立劳模形象。02宣传形式采用新闻报道、专访、专题报道等多种形式，深入挖掘劳模背后的故事。03宣传效果加强宣传效果评估，及时调整宣传策略，提高劳模的社会影响力和认可度。04意见反馈收集机制反馈渠道反馈整理反馈处理反馈监督设