职工带薪年休假条例实施细则全文

职工带薪年休假条例实施细则全文第一章总则第一条为贯彻《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，规范用人单位年休假管理，制定本细则。第二条本细则适用于中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及国家机关、事业单位、社会团体（以下统称“用人单位”）与其建立劳动关系的职工。第三条年休假管理遵循“依法保障、协商安排、分级负责、动态监督”的原则，实行“年度清零、跨年备案、余额折现、违规追责”四项机制，确保职工休假权落到实处。第二章享受条件与天数计算第四条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。连续工作年限按下列规则累计：（一）在同一用人单位连续工作的，自用工之日起算；（二）在不同用人单位连续工作的，原用人单位已依法出具解除或终止劳动合同证明，且新用人单位在30日内接续缴纳社会保险的，前后工龄合并计算；（三）军龄、知青工龄、村“两委”主职任职年限，按照国家有关规定视同工龄；（四）非因本人原因中断就业不超过3个月且补缴社会保险的，中断期间计入连续工龄。第五条年休假天数根据累计工作年限确定：1.已满1年不满10年的，5天；2.已满10年不满20年的，10天；3.已满20年的，15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。第六条年度内新进或离职的职工，当年应休天数按“日历天数折算”法计算：应休天数=（当年度在本单位日历天数÷365）×全年应休天数，结果四舍五入取整，不足1天的不计。第七条借调、派遣、外包、共享用工等情形，由实际用工单位承担休假责任；派出单位与实际用工单位应在协议中明确休假安排、费用结算及违约责任。第三章休假计划与申请流程第八条用人单位每年12月15日前制定下年度《年休假计划表》，经职工代表大会或工会讨论通过，并在厂区（办公区）公示5个工作日。第九条职工可于每年1月1日至1月31日通过书面、电子邮件、企业微信、钉钉、OA系统等任一方式提交《年休假意向单》，注明拟休假时段、天数、联系方式。第十条用人单位在收到职工意向单后15日内完成内部协调，形成《年休假确认单》并送达职工；确因生产旺季、重大项目建设、设备检修等原因需调整时段的，应与职工协商一致，并给出替代方案。第十一条职工因本人健康、家庭重大变故等特殊情况需临时调整已确认假期的，应提前5个工作日提交《年休假变更单》，用人单位应在3个工作日内回复；确有困难无法调整的，应书面说明理由并安排当年其他时间补休。第十二条年休假可一次性休完，也可分段安排，原则上不超过三段，每段不少于半日。单位因特殊原因需将假期拆分为半日的，应征得职工本人同意。第四章未休补偿与清零规则第十三条用人单位因工作需要确需跨年度安排的，经职工书面同意，可顺延至下年度3月31日前使用完毕；顺延期间仍未休的，按照“日工资×300%”标准支付未休报酬，其中包含职工正常工作期间工资收入。第十四条职工本人书面提出不休年休假的，用人单位应在职工提交《放弃休假声明》后5个工作日内，按“日工资×200%”标准支付未休报酬；声明须由职工亲笔签名并加盖骑缝指印，电子签名须符合《电子签名法》要求。第十五条日工资基数以职工本人前12个月月平均工资除以21.75天计算；不足12个月的，按实际月份平均；新入职职工以入职后实际月工资计算。第十六条用人单位应在每年4月30日前完成上年度年休假执行情况审计，形成《年休假执行报告》，内容包括应休人数、实际休假人数、未休天数、补偿金额、未补偿原因及整改措施，报送当地人力资源和社会保障部门备案。第五章特殊群体与特殊情形第十七条女职工产假与年休假可叠加享受；产假当年已休完年休假的，下年度优先安排；产假跨年度且日历天数占年度三分之二以上的，可额外增加5天年休假。第十八条工伤停工留薪期不计入年休假；工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续康复的，康复期可折抵年休假，但须职工本人申请。第十九条职工依法享受探亲假、婚丧假、护理假、计划生育手术假等国家规定的假期，不影响年休假天数；上述假期与年休假连休的，中间夹带的休息日不再重复计算。第二十条境外派遣职工、远洋船员、极地科考人员等连续作业超过11个月的，回国（入境）后享受30天集中年休假；所在单位承担往返交通费，并保障岗位不变、薪酬不减。第二十一条劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，未休年休假天数由派遣单位一次性折现支付；实际用工单位需向派遣单位结算该费用。第六章薪酬待遇与福利衔接第二十二条职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资、奖金、补贴、福利，其中：（一）计件工资制职工按前3个月平均计件收入计发；（二）提成工资制职工按前6个月平均提成收入计发；（三）年薪制职工按月均年薪除以12计发；（四）实行绩效考核的，年休假期间视为出勤，绩效系数不低于1.0。第二十三条用人单位为职工购买的商业保险、企业年金、补充医疗、团体意外险等，年休假期间继续有效；职工个人缴费部分由单位代扣代缴。第二十四条职工年休假期间发生工伤、疾病住院的，自住院之日起停止年休假，按工伤或医疗期处理；出院后剩余年休假可重新安排。第七章监督检查与争议处理第二十五条各级人力资源和社会保障部门通过“双随机一公开”方式，每年对辖区内用人单位年休假执行情况进行抽查，抽查比例不低于5%，结果向社会公示并纳入企业信用档案。第二十六条工会或职工代表可对用人单位年休假安排进行质询，用人单位应在收到质询函后7个工作日内书面答复；拒不答复或答复不实的，工会可提请劳动监察部门立案。第二十七条职工与用人单位因年休假发生争议的，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼；仲裁时效自应休年度次日起算，期限为1年。第二十八条用人单位拒不安排年休假又不依法支付未休报酬的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改的，按未休天数每人每日500元标准处以罚款，并列入拖欠工资“黑名单”。第八章信息化管理与数据安全第二十九条用人单位应建立年休假管理信息系统，实现计划申报、审批流转、余额查询、补偿结算、统计报表全流程在线办理；系统应保留操作日志不少于3年。第三十条职工可通过手机端实时查询本人累计工龄、已休天数、剩余天数、补偿金额；任何个人或组织不得泄露、篡改、出售年休假数据。第三十一条用人单位与第三方软件服务商合作的，应签订《数据保密协议》，明确数据权属、保密义务、违约责任；发生数据泄露的，由用人单位承担先行赔付责任。第九章附则第三十二条本细则所称“以上”“以