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文档简介

游戏策划师产品功能绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能设计质量功能需求完整性35%100%根据需求文档的完整性和覆盖度评分，100%为满分，每缺失一项关键需求扣5%。设计方案创新性3个以上创新点根据设计方案中提出的新玩法、新机制等创新点数量评分，每个创新点计2分。用户反馈符合度≥85%根据测试阶段用户反馈与设计初衷的符合度评分，每达到5%得1分。设计文档清晰度无重大歧义根据设计文档的易读性和逻辑性评分，无重大歧义为满分，每出现一处歧义扣2%。技术可行性100%根据设计方案与现有技术框架的兼容性评分，100%为满分，每出现一处技术障碍扣3%。功能开发协同需求沟通效率25%≥90%根据与开发团队沟通需求的及时性和准确性评分，每达到5%得1分。设计变更响应速度≤24小时根据开发阶段设计变更的响应时间评分，≤24小时为满分，每超时1小时扣2%。设计评审参与度100%根据参与设计评审的次数和贡献度评分，100%为满分，每缺席一次扣5%。跨部门协作效果无重大冲突根据与其他部门（如美术、市场）协作的顺畅度评分，无重大冲突为满分，每出现一处冲突扣3%。开发资源协调100%根据协调开发资源的合理性和有效性评分，100%为满分，每出现一处资源浪费扣2%。功能上线效果功能使用率30%≥15%根据功能上线后30天内的活跃用户占比评分，每达到5%得1分。用户满意度≥4.0分根据用户调研问卷的评分（满分5分）评分，每达到0.2分得1分。功能稳定性≥99.5%根据功能上线后30天的线上崩溃率评分，每达到0.1%得1分。营收贡献≥100万根据功能直接贡献的营收额评分，每达到20万得1分。后续迭代建议采纳率≥80%根据上线后用户反馈对功能迭代建议的采纳度评分，每达到5%得1分。专业能力提升行业知识学习10%2次/季度根据参与行业分享、文档阅读等学习行为的频率评分，每次计2分。设计工具熟练度精通至少2款工具根据掌握设计工具的数量和熟练度评分，每精通一款计3分。竞品分析报告1份/季度根据提交竞品分析报告的质量评分，每份完整报告计2分。新人指导次数≥1次/半年根据指导新人的次数和效果评分，每次计2分。设计作品集更新季度更新根据作品集更新的频率和质量评分，每季度更新计2分。本考核表用于评估游戏策划师在产品功能设计、开发协同、上线效果及专业能力提升四个维度的表现。请根据实际工作情况填写对应指标的目标达成度，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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