教育机构教师学生成绩提升与家长满意度考核表

教育机构教师学生成绩提升与家长满意度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生成绩提升班级平均分提升率40%提升10%按实际提升率与目标提升率的比例计算得分，如提升率等于目标提升率得满分，低于目标按比例扣分，高于目标按比例加分。学生单科成绩进步率提升15%选取班级内进步最快的5名学生，计算其平均进步率，按实际平均进步率与目标进步率的比例计算得分。学生成绩优秀率提升提升5%按班级成绩优秀率（90分以上）的实际提升率与目标提升率的比例计算得分。学生成绩合格率提升提升8%按班级成绩合格率（60分以上）的实际提升率与目标提升率的比例计算得分。学生成绩稳定性无重大波动根据学期内学生成绩波动情况进行评分，无重大波动得满分，波动较大按比例扣分。教学方法与创新教案设计质量25%优秀教案占比80%由教研组对教案进行评分，优秀教案占比达到目标得满分，低于目标按比例扣分。课堂互动率学生参与度达到70%通过课堂观察记录学生参与度，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。教学创新应用使用至少2种创新教学方法根据教师实际使用创新教学方法的情况进行评分，每使用一种得相应分数，达到目标得满分。学生反馈满意度学生满意度评分达到85分以上通过学生匿名问卷调查，根据满意度评分计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。教研活动参与度参与率100%根据教师参与教研活动的次数和积极性进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。家长满意度家长满意度调查评分25%满意度评分达到90分以上通过家长满意度调查问卷，根据评分计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。家长沟通频率每月至少沟通一次根据与家长沟通的频率进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。家长反馈处理及时性24小时内回复率100%根据家长反馈的处理及时性进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。家长参与学校活动家长参与率达到60%根据家长参与学校活动的次数和比例进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。家校合作效果家校合作项目完成率100%根据家校合作项目的完成情况评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。教学责任心与职业素养出勤率10%满勤根据教师出勤情况进行评分，满勤得满分，缺勤按比例扣分。作业批改质量批改率100%，有针对性评语根据作业批改的完整性和质量进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。教学纪律遵守无违反教学纪律行为根据教师是否遵守教学纪律进行评分，无违反行为得满分，有违反行为按比例扣分。个人专业发展完成至少2次专业培训根据教师参加专业培训的情况进行评分，每完成一次得相应分数，达到目标得满分。同事协作与支持积极参与团队协作根据教师在团队中的协作态度和贡献进行评分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。本考核表旨在全面评估教育机构教师的工作表现，重点关注学生成绩提升、教学方法与创新、家长满意度以及教学责任心与职业素养四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：