临时用工协议书算劳动关系

临时用工协议书算劳动关系1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家经XX省市场监督管理局依法注册成立的有限责任公司，主营业务为XX领域的产品研发、生产及销售。基于业务发展需要，甲方拟通过临时用工方式聘请乙方提供特定岗位的服务，以支持甲方短期内的项目执行及业务拓展。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，保障合法合规用工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议。

甲方在日常经营过程中，需根据项目周期及市场变化灵活配置人力资源。为满足XX项目（以下简称“项目”）的临时性工作需求，甲方决定通过劳务派遣或临时用工方式聘用具备相应技能的乙方。经初步沟通，乙方具备完成项目所需的专业能力及工作经验，双方经友好协商，同意签订本协议，以规范临时用工关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家经XX省人力资源和社会保障局批准成立的劳务派遣公司，主营业务为提供临时性、辅助性或替代性用工服务。基于自身人力资源储备及市场服务能力，乙方同意接受甲方委托，向甲方派遣符合项目需求的员工，并依法保障其合法权益。

乙方在XX省及XX市范围内拥有稳定的劳务派遣资质及丰富的行业经验，与多家知名企业建立了长期合作关系。在本次合作中，乙方承诺按照甲方提出的岗位要求及工作标准，派遣具备相应资格及技能的员工（以下简称“派遣员工”），并负责派遣员工的日常管理、绩效考核及劳动保障事务。

双方合作背景如下：甲方因XX项目需要，需在XX时间内完成XX工作任务，但自身暂无足够人力资源满足需求。乙方作为专业的劳务派遣机构，可提供灵活的用工解决方案，帮助甲方快速组建项目团队。经双方初步评估，确认乙方的服务模式及派遣员工资质符合甲方要求，故达成本次临时用工合作意向。

本协议的签订，旨在明确甲乙双方在临时用工过程中的权利义务，特别是关于劳动关系性质的界定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第4条的规定，临时用工协议若具备人身依附性、持续稳定性及管理属性，可能被认定为事实劳动关系。为避免法律风险，双方在本协议中明确约定其为劳务派遣关系，而非直接劳动关系，并遵循相关法律法规及行业惯例，确保用工合法合规。

双方一致确认，本次合作仅限于XX项目，派遣员工在甲方工作期间，其与乙方仍保持劳动关系，甲方仅享有工作成果的支配权，不直接承担劳动法上的雇主责任。本协议的签订及履行，将作为双方后续合作的基础，并作为处理相关法律问题的依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因XX项目临时性人力资源需求，委托乙方提供符合要求的派遣员工，并在派遣员工为甲方提供服务期间，界定双方的权利与义务，确保用工的规范性、合法性及高效性。本协议涉及的具体内容包括：派遣岗位及人数的确定、派遣员工的工作内容与标准、工作期限、劳动报酬的支付方式与金额、甲方对派遣员工的管理权限、乙方对派遣员工的管理责任、双方在用工过程中的配合与协作机制、以及违约责任与争议解决方式等。通过本协议的签订与履行，甲方旨在获得稳定且符合项目需求的临时劳动力支持，乙方则通过提供专业化的劳务派遣服务获取相应收益，双方形成合法合规的合作关系。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“临时用工”指甲方根据项目周期或业务需要，通过劳务派遣方式聘用乙方员工，从事短期或特定任务的工作安排，派遣员工与甲方不存在直接劳动关系。

（二）“派遣员工”指乙方根据甲方要求派遣至甲方工作场所，为甲方提供服务的员工，其与乙方存在劳动关系，甲方仅享有工作成果的临时性使用权。

（三）“项目”指甲方委托乙方提供临时用工服务的具体项目名称或任务，以附件形式列明。

（四）“工作日/工作小时”指派遣员工按照国家规定及本协议约定，在甲方工作场所提供服务的具体时间安排。

（五）“劳动报酬”指甲方根据派遣员工实际工作时长及双方约定标准支付的报酬，不包括乙方应支付的社保费用及管理费用。

（六）“管理权限”指甲方对派遣员工在工作内容、工作标准、工作纪律等方面进行指导、监督和考核的权利，但不得违反国家法律法规及乙方与派遣员工的劳动合同约定。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据项目实际需求，向乙方提出派遣员工的具体岗位、人数、技能要求及工作标准，并有权对派遣员工的工作表现进行监督、指导和考核。

（二）甲方应按照本协议约定及国家规定，向乙方支付劳动报酬及加班费用，并依法为派遣员工提供必要的工作条件和安全保障。

（三）甲方应与乙方共同制定派遣员工的管理制度，明确工作职责、行为规范及奖惩措施，并确保管理制度符合国家法律法规及行业惯例。

（四）甲方有权要求乙方及时更换不符合岗位要求或违反工作纪律的派遣员工，并应将相关情况书面通知乙方。

（五）甲方应配合乙方开展派遣员工的劳动关系管理事务，包括但不限于社保缴纳、个税申报及劳动争议处理等，并应提供必要的工作场所及设施支持。

（六）甲方应按照本协议约定按时足额支付相关费用，如因甲方原因导致支付延迟，应承担相应的违约责任。

（七）甲方应遵守国家关于临时用工的法律法规，不得将临时用工转化为直接劳动关系，并应定期与乙方沟通用工情况，防范法律风险。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方的核心义务是按照甲方要求，及时、足额地向甲方派遣符合资质的派遣员工，并确保派遣员工具备完成工作任务所需的技能及经验。

（二）乙方应与所有派遣员工签订正式的劳动合同，依法缴纳社保费用，并保障其合法权益，包括但不限于工资报酬、社会保险、劳动保护及休息休假等。

（三）乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括岗前培训、绩效考核、行为规范及劳动纪律等，并确保管理制度符合国家法律法规及行业惯例。

（四）乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并有权根据甲方反馈及自身管理制度，对不符合要求的派遣员工进行调整或更换。

（五）乙方应配备专职管理人员，负责与甲方对接派遣员工的工作安排、薪酬结算、社保缴纳及劳动争议处理等事务，并应保持沟通畅通，及时响应甲方需求。

（六）乙方应承担派遣员工在服务期间发生的安全事故、工伤事故及劳动争议等风险，并应依法提供相应的赔偿或处理方案。

（七）乙方有权要求甲方提供必要的工作信息及配合资料，以支持派遣员工的劳动关系管理及工作开展，甲方应予以配合。

（八）乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得超出资质范围开展业务，并应定期向甲方报告派遣员工的管理情况，确保用工合规。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就派遣员工的服务费用及支付条件达成如下约定：

（一）服务费用标准：甲方根据派遣员工实际在岗工作小时数（以乙方提供的考勤记录为凭）及双方约定的hourlyrate计算。具体rate为人民币XX元/小时。如派遣员工因甲方指令从事超出标准工作时间的加班，甲方应按国家规定支付相应加班费，具体标准为：工作日加班按150%计算，休息日加班按200%计算，法定节假日加班按300%计算。

（二）支付方式：甲方应于每月X日前，审核乙方提交的当月服务费结算清单及派遣员工考勤记录，并在确认无误后的5个工作日内，通过银行转账方式将当月应付服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX劳务派遣有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

（三）税费承担：本协议约定价格为基础服务费，不含甲方应代扣代缴的派遣员工个人所得税及甲方应承担的社会保险费用。乙方应自行负责代扣代缴派遣员工的个人所得税，并承担派遣员工的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方无需为此支付额外费用。

（四）支付条件：甲方支付服务费的前提条件是乙方已按约定派遣合格员工，且该员工已实际为甲方提供服务。如因乙方原因导致派遣员工不符合岗位要求或无法正常工作，乙方应承担相应责任，甲方有权要求乙方更换员工或相应扣减服务费，直至问题解决。

（五）发票开具：乙方应在每月X日前向甲方提供符合税务要求的增值税专用发票，发票内容应明确列示当月派遣员工姓名、工作小时数、服务费金额等详细信息。甲方有权对发票的真实性、合规性进行审核，如发现问题，有权拒绝支付相应款项。

双方应严格按照本条款约定执行费用支付，任何一方违反约定，均应承担相应的违约责任。

第五条履行期限

（一）本协议有效期自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计X个月。协议期满前X日，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商续签事宜。

（二）派遣员工的工作期限：乙方应根据甲方提出的岗位需求，在协议生效后X个工作日内完成首批派遣员工的上岗工作。后续根据甲方项目进展及实际需求，乙方应确保持续稳定地提供符合要求的派遣员工。甲方根据项目实际需要，有权提前通知乙方增派或减派员工，乙方应积极配合，但甲方通知时间不得少于X个工作日。

（三）关键时间节点：

1.协议生效日：YYYY年MM月DD日。

2.首批员工上岗完成日：协议生效后X个工作日内。

3.每月服务费结算日：每月X日。

4.每月服务费支付日：每月X日前。

5.协议终止日：YYYY年MM月DD日。

（四）协议的变更或解除：本协议的任何变更或解除，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。未经书面确认，任何一方不得单方面变更或解除协议。如因不可抗力导致协议无法履行，双方应协商解除协议，并互不承担违约责任。

第六条违约责任

为确保本协议的顺利履行，明确双方责任，特约定如下违约责任：

1.甲方违约责任：

（一）甲方未按本协议第四条约定的支付条件及时足额支付服务费的，每逾期一日，应按当期应付未付款项的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停派遣服务，直至甲方付清全部款项及违约金。逾期超过X日，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金。

（二）甲方违反本协议第三条第（七）款约定，将临时用工关系变更为直接劳动关系，或存在其他规避法律、逃避责任的情形，导致乙方利益受损的，甲方应赔偿乙方由此遭受的直接经济损失，并支付相当于X个月服务费总额的违约金。

（三）甲方因自身原因（如提供虚假信息、工作条件不具备等）导致派遣员工无法正常工作或发生工伤、安全事故的，甲方应承担全部责任，包括但不限于赔偿、补偿等费用，并应承担乙方因此遭受的损失。乙方有权向甲方追偿。

（四）甲方无故拖欠或克扣派遣员工应得的工资报酬或社会保险费用的，甲方应承担全部责任，并应支付相当于拖欠金额X倍的赔偿金给乙方，同时乙方有权直接向甲方追偿对派遣员工的欠款。

2.乙方违约责任：

（一）乙方未按本协议第一条约定的要求派遣合格员工的，甲方有权要求乙方立即纠正或更换员工。乙方在收到甲方通知后X小时内未能纠正的，甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于当期已发生服务费X倍的违约金。

（二）乙方派遣的员工不符合甲方提出的岗位技能要求，或无法满足工作标准，经甲方指出后X次仍无法改进的，甲方有权要求乙方更换员工，并有权相应扣减当期服务费。如因此导致甲方项目延误或产生损失的，乙方应承担赔偿责任。

（三）乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费用，或未足额代扣代缴个人所得税的，由乙方承担全部法律责任，并应向甲方支付相当于涉及员工月工资总额X倍的违约金。甲方有权代为向乙方追偿，乙方不得阻挠。

（四）乙方在派遣员工服务期间，因管理不善、培训不到位等原因导致派遣员工违反法律法规、甲方规章制度，或与其他员工发生劳动争议、引发群体性事件的，乙方应承担全部责任，并应向甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金。如因此给甲方造成声誉损失或经济损失的，乙方应予以赔偿。

（五）乙方未按本协议第四条约定的期限和方式开具发票，或发票内容不合规，导致甲方无法正常支付或抵扣税款，乙方应承担由此给甲方造成的损失，并支付相当于涉及金额X倍的违约金。

（六）乙方单方面解除本协议，除不可抗力或本协议另有约定外，应向甲方支付相当于X个月服务费总额的违约金。如因乙方违约导致甲方项目无法继续进行的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

3.不可抗力导致的违约：如因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接经济损失，包括但不限于实际支出、预期利益损失等。赔偿金额应以实际发生或可预见的合理范围为限。

5.协议的终止与违约金的适用：本协议因任何一方违约而终止的，违约方除承担本条约定的违约责任外，还应按照本协议的约定支付未完成服务的相应费用。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求进一步赔偿。双方应在协议终止后X日内结清所有款项，否则每逾期一日，应按未结清金额的万分之五支付滞纳金。

第七条不可抗力

（一）定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、干旱、暴雪、冰冻、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、税收政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起，持续影响本协议履行状态。

（二）通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后X小时内（紧急情况下可为立即）书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行的影响程度。

（三）责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或不能完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如不可抗力事件导致协议目的无法实现的，双方均有权解除协议，互不承担违约责任，但已产生的费用（如已派遣员工的短期服务费，扣除不可抗力期间甲方应付部分）应予以结算。

（四）不可抗力持续：若不可抗力事件持续超过X日，双方应再次协商处理方案。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。在不可抗力影响期间，双方应尽合理努力采取措施减少损失，并应在事件结束后尽快恢复履行协议。

（五）不可归责于任何方：本协议双方确认，任何一方均无法预见、控制或避免不可抗力事件的发生，且事件的发生及影响并非由任何一方故意或重大过失造成。因此，基于不可抗力的履行障碍，不构成任何一方的不当行为。

本条款旨在明确不可抗力事件的法律后果，保障双方在极端情况下合法权益，维护协议的稳定性。

第八条争议解决

（一）协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应在公平、合理、诚信的原则基础上进行，由双方授权代表就争议事项达成一致意见，并签署书面和解协议。

（二）调解解决：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后X日内，共同选择XX市XX区具有相关资质的调解委员会（如XX劳动争议调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。调解达成协议的，双方应签署调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的，任何一方均可进入下一步争议解决程序。

（三）仲裁解决：如调解无法达成一致或任何一方不愿通过调解解决，争议应提交XX省XX市劳动人事争议仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

（四）诉讼解决：如双方约定通过诉讼解决争议，或仲裁裁决后一方不服向人民法院起诉，争议应提交有管辖权的人民法院诉讼解决。诉讼应选择XX省XX市XX区人民法院管辖。诉讼期间，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并应继续履行本协议中非争议焦点部分的义务。

（五）法律适用与专属管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议具有相对的独立性，任何一方均不得以违反本协议约定为由，就同一争议事项向其他法院或仲裁机构提出诉讼或仲裁申请，但基于不可抗力、法律变更或协议明确授权的情形除外。

（六）费用承担：因争议解决产生的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等一切相关费用，除协议另有约定外，原则上由败诉方承担；双方均有责任时，应按责任比例分担。仲裁或诉讼期间，除非协议另有约定，双方应继续履行支付服务费等非争议事项的义务。

本条款旨在为协议履行过程中可能出现的争议提供明确的解决路径和规则，以减少争议对双方合作关系的负面影响。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、文件、通讯等均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信、快递服务）发送至本协议首页载明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。任何一方在收到对方通知后应及时确认，以避免争议。

（二）协议变更：本协议的任何修改、补充或变更，均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经书面确认的口头约定或单方行为均不产生法律效力。

（三）保密条款：甲乙双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户名单、财务