唐山劳务代理协议书哪家好

唐山劳务代理协议书哪家好1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：唐山XX科技有限公司，注册地址位于河北省唐山市路北区新华东道99号，法定代表人：张明，联系电话甲方是一家从事高端装备制造领域研发与生产的企业，为满足业务扩张需求，需通过劳务代理方式招聘并管理符合特定岗位要求的员工，以保障项目顺利实施及生产经营活动的稳定开展。基于此，甲方经充分市场调研，选择与具备专业劳务服务资质的乙方合作，以实现人力资源的精准匹配与高效配置。

甲方在本次合作中作为委托方，主要负责提供岗位需求清单、员工技能标准及薪酬福利政策，并对乙方的服务过程进行监督与管理。甲方需确保所提供的业务信息真实有效，并依法保障被派遣员工的合法权益，同时按照协议约定支付相关费用。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：唐山XX劳务派遣有限公司，注册地址位于河北省唐山市路南区胜利南路188号，法定代表人：李强，联系电话乙方是一家经工商行政管理部门批准成立的专业劳务服务机构，拥有丰富的行业经验、完善的服务体系和健全的合规管理体系，主要业务涵盖人才招聘、劳务派遣、职业培训及人力资源咨询等领域。为提升市场竞争力，乙方致力于为各类企业提供定制化的人力资源解决方案，并已成功与多家知名企业建立长期合作关系。

乙方在本次合作中作为服务提供方，主要负责根据甲方提出的岗位需求，通过多元化渠道筛选并推荐符合条件的候选人，负责员工的招聘、培训、劳动关系管理及日常考勤监督等工作。乙方承诺遵守国家相关法律法规，确保所派遣员工具备合法的劳动资质，并依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。同时，乙方需定期向甲方汇报服务进展，接受甲方的合理监督与指导。

3.协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在人力资源服务领域的共同需求与合作基础。甲方作为一家快速发展的科技企业，面临阶段性的人力资源短缺问题，亟需通过专业劳务代理实现人才的快速补充与优化配置；而乙方作为专业的劳务服务机构，具备完善的服务网络、严格的风控体系及高效的执行团队，能够为甲方提供从岗位分析到员工管理的全流程服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就劳务代理合作事宜达成共识，并明确各自的权利与义务。

本次合作以甲方生产经营需求为导向，乙方以专业服务为核心，共同构建高效、合规的人力资源管理体系。甲方将提供明确的岗位说明与技能要求，乙方将确保派遣员工的素质与稳定性，双方通过紧密协作，实现人力资源的合理利用与价值最大化。本协议的履行将有助于甲方降低用工成本、提升管理效率，同时为乙方拓展业务领域、增强市场口碑提供有力支撑。双方均确认已充分了解本协议内容，并愿意受其约束，共同推动合作项目的顺利实施。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务代理合作中的权利与义务，确保乙方能够根据甲方的需求，提供专业、高效、合规的劳务代理服务，帮助甲方及时、足额地获得符合岗位要求的劳动力资源，以满足甲方生产、经营及项目管理的需要。具体范围包括但不限于：甲方提出招聘需求及人员配置方案；乙方负责发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、办理入职手续、提供劳动关系管理服务、执行薪酬福利发放、进行员工绩效考核及处理劳动争议等。本协议项下的劳务代理服务适用于甲方指定的【具体岗位名称或部门】，涉及的人数范围为【具体人数】名员工，服务期限自【起始日期】至【终止日期】。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有以下含义：

（1）"劳务代理"：指乙方根据甲方的要求，为甲方招聘、派遣、管理及服务员工，并承担相应法律责任的一种人力资源服务模式。

（2）"派遣员工"：指由乙方招聘并与其签订劳动合同，再根据甲方的要求派往甲方工作，并由甲方实际使用的员工。

（3）"岗位需求"：指甲方提出的具体工作岗位名称、职责描述、任职资格、技能要求及工作地点等信息。

（4）"服务费用"：指甲方按照本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括但不限于招聘费、管理费及派遣费等。

（5）"劳动关系"：指派遣员工与乙方之间依据劳动合同建立的社会关系，以及派遣员工在甲方工作期间与甲方形成的事实劳动关系。

（6）"工作日"：指国家法定的工作日，不包括法定节假日及周末。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定的岗位需求，提供专业、及时的劳务代理服务，并对乙方的服务过程进行监督与指导。

（2）甲方有权审核乙方推荐的候选人资格，并有权决定是否录用及具体派遣人员名单。

（3）甲方应向乙方提供真实、完整的岗位需求信息，包括岗位说明、任职资格、技能要求、工作地点、薪酬福利政策等，并确保信息的合法合规性。

（4）甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

（5）甲方应依法保障派遣员工的合法权益，为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，并依法执行国家及地方有关社会保险、住房公积金等政策。

（6）甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动关系事务，包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、绩效考核、奖惩管理等。

（7）甲方应指定专人负责与乙方对接，及时沟通合作事宜，并协助解决合作过程中出现的问题。

（8）甲方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，不得将派遣员工用于法律法规禁止使用的岗位或违反本协议约定的使用范围。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据本协议约定的岗位需求，自主开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、背景调查等，并有权对招聘过程进行管理。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息，并有权对甲方提供的信息进行核实，以确保招聘工作的有效性。

（3）乙方应按照本协议约定，为甲方招聘并派遣符合要求的员工，并负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

（4）乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，并承担相应的社会保险费、住房公积金费及个税等法定义务。

（5）乙方应负责派遣员工的日常管理，包括考勤监督、绩效考核、奖惩处理、劳动争议调解等，并确保派遣员工的行为符合甲方的规章制度。

（6）乙方应建立完善的劳务服务体系，包括招聘管理、劳动关系管理、薪酬福利管理、职业培训等，并确保服务质量的持续改进。

（7）乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的任何敏感信息，并应遵守甲方的保密协议及竞业限制协议（如有）。

（8）乙方应指定专人负责与甲方对接，及时响应甲方的需求，并定期向甲方汇报工作进展及服务情况。

（9）乙方应建立完善的劳动争议处理机制，及时、妥善地处理与派遣员工及甲方相关的劳动争议，并承担相应的法律责任。

（10）乙方应配合甲方进行员工培训，提升派遣员工的专业技能和职业素养，并确保培训效果符合甲方的实际需求。

（11）乙方应遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，不得违反本协议约定将派遣员工用于非法用途或违反法律法规的岗位，并应定期进行合规审查，确保劳务代理活动的合法合规性。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付劳务代理服务费用。服务费用具体标准如下：

（1）招聘费：对于每个成功入职并实际在甲方服务的派遣员工，甲方应向乙方支付人民币【具体金额】元（含税）的招聘费。此费用包含乙方在招聘过程中产生的所有费用，如广告发布费、面试组织费、背景调查费等。

（2）管理费：甲方应按月向乙方支付派遣员工的管理费，标准为每个派遣员工每月人民币【具体金额】元（含税）。管理费自派遣员工在甲方实际提供服务的当月起计算，至员工离职的次月底止。

（3）其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外服务费用（如紧急招聘、特殊技能培训等），双方应另行协商确定收费标准，并签订补充协议。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应指定收款账户信息如下：

开户名称：唐山XX劳务派遣有限公司

开户银行：唐山XX银行XX支行

银行账号：【具体账号】

3.支付时间：

（1）招聘费：每次派遣员工成功入职后【具体天数】个工作日内，甲方应向乙方支付该员工的招聘费。

（2）管理费：每月【具体日期】前，甲方应向乙方支付上一个月度派遣员工的管理费。

（3）其他费用：双方协商确定的额外服务费用，应在费用发生后的【具体天数】个工作日内支付。

4.税费承担：本协议项下的所有服务费用均为含税价格，甲方支付的服务费用已包含乙方应缴纳的所有税费。乙方应在收款前向甲方提供符合国家规定的税务发票。

第五条履行期限

1.本协议有效期自【起始日期】至【终止日期】，共计【具体期限】个月。

2.协议期满前【具体天数】日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。续期协议的条款应不低于原协议标准。

3.除非本协议另有约定或双方协商一致，任何一方不得单方面提前终止本协议。如需提前终止，应提前【具体天数】日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

4.协议履行期间，双方应严格按照本协议约定履行各自义务。甲方应按时提供岗位需求信息，乙方应按时完成招聘及派遣任务，并确保派遣员工符合岗位要求。

5.协议项下的关键时间节点包括：

（1）招聘周期：乙方应在收到甲方岗位需求信息后的【具体天数】个工作日内完成初步候选人推荐。

（2）面试安排：甲方应在收到乙方候选人简历后的【具体天数】个工作日内安排面试。

（3）入职手续：派遣员工确定录用后，乙方应在【具体天数】个工作日内完成劳动合同签订及入职手续办理，并通知甲方安排上岗。

（4）费用支付：甲方应严格按照第四条约定的支付时间和方式支付服务费用，任何延迟支付均视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按时足额支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的【具体百分比】向乙方支付违约金。逾期超过【具体天数】日，乙方有权暂停提供服务，直至甲方付清全部款项及违约金。

（2）甲方提供的岗位需求信息虚假或违法，导致乙方招聘失败或产生法律风险的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本、诉讼费、律师费等。

（3）甲方违反本协议约定，将派遣员工用于非法用途或违反法律法规的岗位，乙方有权立即终止合作，并要求甲方支付已完成服务的全部费用及人民币【具体金额】元的违约金。甲方还应承担由此产生的全部法律责任。

（4）甲方无故单方面终止本协议，应向乙方支付相当于【具体倍数】个月管理费总额的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按本协议约定完成招聘任务，导致甲方无法按时获得所需劳动力的，每延迟一日，应按对应岗位招聘费【具体百分比】向甲方支付违约金。延迟超过【具体天数】日，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的全部费用及违约金。

（2）乙方派遣的员工不符合岗位要求，或存在违法违规行为，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、名誉损失、诉讼费、律师费等。甲方有权要求乙方更换合格员工，并要求乙方支付人民币【具体金额】元的违约金。

（3）乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，导致员工投诉或诉讼的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于【具体倍数】个月管理费总额的违约金。

（4）乙方泄露甲方的商业秘密或泄露派遣员工个人信息，给甲方或员工造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付人民币【具体金额】元的违约金。情节严重的，乙方还应承担相应的法律责任。

3.违约金上限：双方同意，本协议项下的任何违约金总额不应超过本协议总金额的【具体百分比】。如违约金超过该上限，违约方应支付超出部分【具体倍数】倍的赔偿金。

4.不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

5.法律责任：除本协议约定的违约责任外，任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括直接损失和间接损失。如需通过法律途径解决，违约方应承担守约方因此支付的诉讼费、律师费、保全费等全部费用。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、罢工、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、流行病疫情等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后【具体天数】日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围以及预计持续期限等。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行时，受影响一方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力事件造成的损失。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

4.协商处理：发生不可抗力事件后，双方应通过友好协商的方式解决相关事宜，包括但不限于调整履行期限、变更履行方式、部分免除责任等。协商结果应形成书面文件，并经双方签字盖章后生效。

5.不可抗力解除：如不可抗力事件持续超过【具体天数】日，双方可协商解除本协议。解除协议后，双方应相互返还已收取的款项，并互不承担违约责任。

6.不可抗力证明：本协议项下的不可抗力证明文件包括但不限于政府机关出具的灾害证明、法院判决书、仲裁裁决书、公证文书等。双方应妥善保管相关证明文件，并在需要时提供给对方。

7.不可抗力后的继续履行：不可抗力事件消除后，受影响一方应尽快恢复履行本协议义务，并应视为在本协议约定的履行期限内向对方提供了相应的履行期限顺延。双方应根据实际情况，协商调整履行期限和方式。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的争议包括但不限于双方在履行本协议过程中产生的合同解释、履行障碍、违约责任等方面的争议。

2.协商解决：双方在发生争议时，应首先通过友好协商的方式解决。协商应在【具体天数】日内进行，双方应指定专门人员负责协商事宜，并积极寻求达成一致意见的解决方案。

3.调解解决：如协商无法解决争议，双方可共同申请第三方调解机构进行调解。调解应遵循公平、公正、公开的原则，调解结果应形成书面协议，经双方签字盖章后生效。调解协议具有法律约束力，双方应自觉履行。

4.仲裁解决：如调解无法解决争议，或双方在协商、调解过程中未能达成一致意见，任何一方均有权将争议提交至【具体仲裁委员会名称】进行仲裁。仲裁应依据该仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为【具体城市】。

5.诉讼解决：如双方均不愿通过仲裁解决争议，或仲裁委员会对争议无管辖权，任何一方均有权将争议提交至【具体人民法院名称】进行诉讼。诉讼应以本协议签订地或履行地为管辖地。诉讼过程中，双方应积极配合法院的审理工作，并提供相关证据材料。

6.法律适用：本协议项下的争议解决应适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守相关法律规定，不得采取任何非法手段解决争议。

7.争议解决顺序：本协议项下的争议解决应按照协商、调解、仲裁或诉讼的顺序进行。双方应优先选择协商解决争议，如协商无法解决，再依次考虑调解、仲裁或诉讼等方式。

8.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受影响的义务，不应因争议的存在而影响本协议的正常履行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前【具体天数】日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后【具体天数】日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

3.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方解除本协议，应提前【具体天数】日书面通知对方，并承担相应的违约责任。解除协议后，双方应妥善处理善后事宜，包括但不限于人员交接、费用结算、资料返还等。