开除离职合同模板(3篇)

第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因下列原因被甲方开除，双方终止劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.乙方因违反甲方规章制度，经多次教育、警告后仍不改正；2.乙方因工作严重失职，给甲方造成重大损失；3.乙方涉嫌违法违纪，被有关部门追究刑事责任；4.乙方因个人原因提出辞职，甲方不同意；5.其他依法可以解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.乙方应于协议生效之日起______日内办理离职手续。三、经济补偿1.甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：（1）按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作不满一年的，按实际工作月数计算；（3）经济补偿金的计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。2.经济补偿金的支付方式为：（1）甲方在协议生效之日起______日内一次性支付给乙方；（2）甲方在支付经济补偿金后，乙方应将工作证、身份证等与工作有关的证件退回甲方。四、离职手续1.乙方应在协议生效之日起______日内将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、设备、钥匙等；2.乙方应将离职证明、身份证等证件交给甲方；3.乙方应在离职手续办理完毕后，不得以任何理由干扰甲方的正常工作。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，保守甲方的商业秘密、技术秘密等；2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________注意事项：1.本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整；2.双方在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障；3.本协议未尽事宜，双方应依法协商解决。第2篇【合同编号】：__________【员工姓名】：__________【员工编号】：__________【签订日期】：____年__月__日【生效日期】：____年__月__日【终止日期】：____年__月__日鉴于本合同自生效之日起，双方已按照合同约定履行了各自的义务，现因以下原因，经公司研究决定，正式解除与【员工姓名】的劳动合同，特此通知如下：一、解除原因1.【员工姓名】在劳动合同期内，存在以下违规行为：（1）违反公司规章制度，具体表现为：__________。（2）工作态度不端正，具体表现为：__________。（3）违反国家法律法规，具体表现为：__________。2.【员工姓名】在劳动合同期内，未能达到公司规定的业绩目标，具体表现为：__________。3.【员工姓名】在劳动合同期内，因个人原因提出离职申请，经公司评估，认为其离职对公司造成了一定的影响。二、解除方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，双方同意以下解除方式：1.自本通知送达之日起，双方劳动合同即行解除。2.【员工姓名】应立即停止履行工作职责，不得再以公司名义进行任何活动。3.【员工姓名】应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品、办理离职证明等。三、解除后的待遇1.【员工姓名】在劳动合同解除前，应按照公司规定完成所有工作任务，并保证工作交接的顺利进行。2.【员工姓名】在劳动合同解除后，公司按照国家规定支付【员工姓名】经济补偿金，具体金额为：____元。3.【员工姓名】在劳动合同解除后，享有社会保险待遇，具体事宜按照国家相关法律法规执行。四、其他事项1.本通知送达后，【员工姓名】不得以任何形式要求公司承担任何责任。2.本通知送达后，【员工姓名】不得再以公司名义进行任何活动，否则公司将依法追究其法律责任。3.本通知自送达之日起生效，双方对本通知内容无异议。特此通知。【公司名称】【法定代表人/负责人签名】：【日期】：____年__月__日附件：1.《员工违规行为记录》2.《员工离职申请》3.《员工离职手续办理指南》4.《员工经济补偿金计算方法》5.《社会保险待遇说明》第3篇【部门名称】【日期】开除离职合同合同编号：【合同编号】甲方（公司）：【公司全称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】入职日期：【员工入职日期】合同期限：【合同期限】鉴于以下事实：1.乙方于【入职日期】加入甲方公司，担任【职位名称】一职，双方签订了编号为【合同编号】的劳动合同，合同期限自【合同开始日期】至【合同结束日期】。2.乙方在劳动合同期限内，根据公司规章制度及工作要求，履行了相应的岗位职责。3.在合同履行过程中，乙方存在以下违规行为：（1）【具体违规行为1】；（2）【具体违规行为2】；（3）【具体违规行为3】。4.甲方已就乙方上述违规行为进行警告，但乙方未在规定时间内改正。5.甲方认为乙方上述行为已严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，影响了公司的正常运营。鉴于上述事实，甲方决定按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及公司规章制度，特与乙方协商一致，解除双方签订的劳动合同，具体内容如下：一、解除劳动合同1.本合同自【解除合同日期】起解除，双方劳动关系终止。2.乙方应在【解除合同日期】前完成手头工作，并将工作交接给指定的接替人员。二、经济补偿1.甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体金额为【经济补偿金金额】。2.经济补偿金的支付方式为【支付方式】，甲方应在【支付日期】前将经济补偿金支付给乙方。三、工作交接1.乙方应在【交接日期】前将工作交接完毕，包括但不限于：（1）工作文档、资料、电子文件等；（2）客户关系、供应商关系等；（3）其他与工作相关的资料和物品。2.甲方应在乙方完成工作交接后，对乙方进行工作评价。四、其他事项1.乙方应将公司配发的物品、证件等归还给甲方。2.乙方在离职后，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务竞争的活动。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、争议