短期劳动合同

短期劳动合同

短期劳动合同1

根据《中华人民共和国劳动合同法》和—市有关条例及规定，甲乙双方经

平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

第一条工作岗位、地点和内容

1.01甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。

乙方工作岗位职务：；

工作地点：—市或公司规定的其它地区

工作内容：根据甲方规定的岗位职责或任务确定。

第二条合同的期限与实施

2.01本合同有效期年，本合同于年—月—日生效，

于年—月一日到期;其中包括试用期从年—月—日

至年一月—日。

2.02乙方保证熟知并承认公司所有规章制度均为合同附件，是合同的重要

组成部分。

2.03木合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳

动法律法规执行“

2.04本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一

份。

2.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改;

涂改或代签无效。

第三条劳动报酬

3.01工资发放

(1)甲方规定考勤和工资发放周期为每月—日至本月月末，甲方根据考勤

记录，于考勤截至日的次月―日，通过银行或者直接向乙方发放劳动报酬。

(2)乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前

提。乙方工资中包含浮动绩效奖金部分，根据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩

效奖金基数(0—200)1

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(3)甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应承担的部分。

(4)本合同中所有提及的工资均指税前工资。

3.02下列情况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数

额不低于—市最低工资水平：

(1)乙方以隐瞒、欺骗等非法手段(包括但不仅限于填报个人虚假信息)获取

入职资格的(可以溯及合同签订之日)；

(2)乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严重的；

(3)因乙方个人行为给甲方造成损失的；

(4)乙方违反公司规章制度的；

(5)因各种原因，乙方工作时间未达到规定时间的。

3.03乙方认真遵守甲方规章制度，在T作中有突出贡献、重大创新、促使

公司经营得到改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；乙方的行为违反公司制

度和规定的，甲方将给予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的处罚。

3.04因工作性质决定，乙方不要求加班加点工资;但甲方应保证乙方正常休

息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。

3.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务时，发放

基本工资。

第四条工作时间及休假

4.01乙方每周工作—日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日不安

排其他休息时间。

4.02甲方根据实际需要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休

息日到岗工作，乙方如

无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点的次数

和时间。

4.03乙方根据国家或—市的规定，享受法定假期;也可根据甲方内部规定

享受各种假期；

4.04乙方在事假期间没有工资。

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第五条员工教育

5.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务

技术及各种规章制度的培训，乙方应积极配合。

5.02乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培

训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。

第六条工作安排与条件

6.01甲方有权根据公司工作的需要并结合乙方的工作能力、表现和态度，

安排和调整乙方的工作；乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按

质按量完成甲方指派的工作任务。

6.02甲方为乙方提供符合国家安全、卫生标准的工作场所和劳动工具。

6.03甲乙方严格执行有关劳动保护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程

中的安全与健康C

第七条劳动保险与福利待遇

7.01社会保险

(1)乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣

代缴乙方个人应缴纳的部分；

(2)乙方申请缴纳社会保险的，应及时向甲方提供相关文件或证明；

(3)因因乙方原因导致延迟、减少或不能缴纳的，乙方应承担由此造成的一

切后果；因此导致甲方殒失的，应赔偿损失。

7.03乙方按照甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。

第八条劳动纪律

8.01乙方应自觉遵守国家、市和工作地点的法律法规。

8.02乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财

产；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

8.03乙方造成甲方财物(包括个人领用的甲方财物)损失损坏的，应照价赔

偿。

8.04乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度给予乙方相应的

纪律处分，包括扣款，直至辞退。

第3页共38页

10.03、

10.04、

10.05、

10.06条款规定的。

10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或给予补

偿。

(1)严重违反企业劳动纪律和规章制度，根据甲方规定应予辞退的；

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，根据甲方规定应予辞

退的；

(3)以隐瞒、欺骗、伪造等非法手段获取入职资格的；

(4)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(5)因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的；

(6)乙方连续3个次考核被确定为不称职的：

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙

方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行;双方又不能依照本合同

9.01条款就变更达成协议的。

10.05有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前

通知：

(1)经国家有关部门确认，甲方劳动、安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方

健康的；

(2)甲方侵犯乙方人身权利的；

(3)乙方应征服兵役的；

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(4)法律法规规定的其他情形。

10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：

(1)需离职进修的

(2)移居国外的

(3)其他正当理由

10.07无论辞职、辞退，乙方都应按照甲方规定办理以下离职手续：提出书

面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还所有与甲方有关的文件资

料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应承担违约责任

及一切后果。

第十一条违约责任

11.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止

(解除)合同赔偿金.

11.02甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应承担违

约责任，向对方支付违约金;违约金金额为：未提前通知日数乙方辞职当月的日

工资基数。

11.03乙方未按照规定办理离职手续的，视为擅自离职，应承担违约责任，

向甲方支付违约金1万元;乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机

关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为给甲方带来其他损失的，乙方应承祖仝

部后果和赔偿责任。

十二条争议处理

12.01双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决;协商不成的，可向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起

诉。

「三条附则

13.01签订合同时，乙方应如实向甲方提供与其他单位不存在劳动关系的证

明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经历、职业技能、个人法定住

址、现住址、健康情况、家庭状况等信息。未提供证明信息或证明信息不实的(如

隐瞒重大疾病等)，无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获取入

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职资格，应承担由此引起的一切纠纷和责任;给甲方造成损失的，乙方应赔偿全

部损失。

13.02甲方有权店本合同所提规章制度进行修改变更，其效力等同于《劳动

合同》变更;但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。

13.03乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，

与本合同具有同等法律效力。

13.04双方协商一致，约定的内容如下：

甲方（盖章）乙方：

住所：住所：

法人代表：身份证号码：

紧急情况联系人：关系：

合同签订日期：年—月—日联系方式

短期劳动合同2

编号：

甲方（用人单位）

单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、

法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信

的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

笫条本劳动合同以完成一定工作任务为期限：

自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点

为：。甲乙双方可以签才岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

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第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时

完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应

采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休

息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲,

婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与丁会和乙方协商后可以延长T作时间，一般每F1不

超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延

长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工

资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技

能，劳动屈度，劳动条件,劳动贡献等确定，熨行同工同酬。

第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式

依据实际完成工作量支付乙方工资。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向

乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应

依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策

第8页共38页

规定

参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负

责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或

因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇,

按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保于，

劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安

全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严

格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全】J生条件和劳动工具及

必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检

查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的

义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业

危害。

第十七条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安仝的，乙方有权

拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，

检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务，第

十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本

劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权

利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以

书面形式确定。

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八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第

二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第

四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十

条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动

合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已

经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

给甲方损失的，应当承担赔偿责任C

第二十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规

定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作

交接时支付。

九、其它事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方

可以

订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成

损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

第二十九条双方约定的其它事项：。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不

成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

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第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式

二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人：

合同签订日期：半月日

短期劳动合同3

劳动合同最短期限是多长

签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的慰藉，我国劳动法对劳动合同

进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益提

供了法律依据。针对大众的问题，下面网站的小编为您解答“劳动合同最短期限

是多长“.

我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但如果用人单位连续订立二次固定

期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立无固定

期限劳动合同。

一、劳动合同的分类

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳

动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”O

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定

的长期合同。三、单顼劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期

限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动

合同。

二、法律依据

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用

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人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合

同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满

十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；:三）

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一

项、第二项规定的情形，续订劳动合同的c用人单位自用丁之F1起满一年不与劳

动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

短期劳动合同4

甲方（用人单位）

单位名称：单位住所：法定代表人：联系电话：

乙方（劳动者）

姓名：性别：家庭地址：身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、

法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信

的原则订立劳动合同。

一、劳动合同期限

笫条本劳动合同以完成定工作任务为期限：

自年月日生效，至年月日工作任务完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点

为：。甲乙双方可以签才岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第12页共38页

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时

完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。

不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应

采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休

息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲,

婚丧，计划生育，带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与丁会和乙方协商后可以延长T作时间，一般每F1不

超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延

长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工

资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技

能，劳动屈度，劳动条件,劳动贡献等确定，熨行同工同酬。

第八条甲方按元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形

式依据实际完成工作量支付乙方工资。

第九条甲方于每月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向

乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应

依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和攻策

第13页共38页

规定

参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负

责代扣代缴。

第十二条乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或

因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇,

按相关法律、法规的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。六、劳动保护，

劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作规范和劳动安

全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严

格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全生条件和劳动T具

及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康

检查。

第十六条甲方店可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的

义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业

危害。

第十七条甲方违章指挥，屈令冒险作业，危及乙方人身安仝的，乙方有权

拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，

检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响

本劳动合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权

利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以

书面形式确定。

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八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照《劳动合同法》第

二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第

四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十

条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动

合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已

经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制

给甲方损失的，应当承担赔偿责任C

第二十五条解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规

定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作

交接时支付。

九、其它事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方

可以

订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成

损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。

第二十九条双方约定的其它事项：。

第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不

成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。

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第三十一条本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十二条本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式

二份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人：

合同签订日期：半月日

短期劳动合同5

第一条用人单位和劳动者基本情况

1、用人单位

甲方（用人单位）名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台

煤矿。

法定代表人：地址：沙巴台煤矿联系电话：2、劳动者

乙方（劳动者）姓名：家庭住地址（现住址）：联系电话：邮政编码：居民

身份证号码：户籍所在地省（市、区）市（地）县（区）街道（乡镇）

第二条合同期限

一、劳动合同期限

自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日止工作

（工程）结束即行终止。

第三条工作内容和工作时间

根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位（工种）工作，乙方的工作地

点是富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。

在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标

准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》

要求保正质量合格。

第四条工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行八小时工时工作制（标注工时/综合计算工时/不定时）。

甲方和乙方就休息休假约定如下：

乙方休息、休息无工资。

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第五条劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日显发薪日是。工资制度

和分配形式按下列第2项执行。

1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资

2、实行计件工资制，具体标准为：

第六条社会保险

甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的规定参加工伤保险和医疗保险并

履行缴费义务，乙方医工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医

疗保险待遇。

其他社会保险和福利待遇约定如下：

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

I、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙

方进行上岗前的安全教育培训。

2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业

场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作；

3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违

章操作。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安仝健康

的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。

第八条双方需要约定的其他事项

第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规

定的双方协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：乙方:签章）

法定代表人（主要负责人）

（签章）

第17页共38页

年月日

短期劳动合同6

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

一、合法原则。

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、

程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的

劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

二、协商一致原则。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳力者与用人单位双方协商一致的

结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

三、合同主体地位平等原则。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的一劳动者与用

人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行协迫

或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到

地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

四、等价有偿原则。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同,

劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，

并负责劳动者的保险金额。

工程短期劳动合同范本

甲方（用人单位）：_______________

名称经济类型__________

法定代表人（单位负责人）电话

地址__________________________

乙方（劳动者）：_______________

姓名性别年龄文化程度

身份证号码就业证号码

地址__________________________

第18页共38页

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签

订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自—年—月—日起至一年—月—日止或工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）O在正常情况下乙方

必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计

算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班T

资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配

形式按下列第____项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工

资元；

2、实行计件工资制，具体标准为o

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于

当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执

行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

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1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加

发经济补偿金。

3、一一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各

执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

法定代表人（签章）：年月日

鉴证机关（签章）：

鉴证人（签章）：

年月日

短期劳动合同7

用人单位：（简称甲方）

劳动者：（简称乙方）

鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合

同）关系。甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议

书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民

共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关

系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同

遵守协议所列条款。

根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以

下协议：

一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务。

第20页共38页

二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工。雇佣期限在周以

内。

三、劳动报酬：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任

务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为

每天（）元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何

报酬。

乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，

甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

现金支付银行转账。

五、用工要求：

I、乙方的T作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整c乙方必须按照甲

方的工作要求，尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、

劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全

事故，乙方应负仝责。

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理

和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责

任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何方均有权提前五个工作口通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提

前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时

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解除本协议，不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本枕、议，乙方均应立即办理工作交

接、归还甲方财.、物等离职手续。具体程序如下：

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为

止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,

甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工

资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、

法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

I、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲

方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅

互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，

雇佣期满，结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方：乙方：

（盖章签字）（盖章签字）

年月日年月日

短期劳动合同8

甲方：法定代表人：接洽电话：单位地址：

乙方：

接洽电话：身份证号码：甲方因业务需要，需诚聘店职务。

一、上岗培训期为天，从年月—口至________年

班第一天开始记薪，甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月基本

工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅

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发底薪伙食补助，业绩伙食补助先提成。

二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因

乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借

口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、

名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济

赔偿，甚至追究相应的责任。

三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，

包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况

给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做

满

四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应

清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费C

五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日

缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方

可退还教育培训费以及解除合同。

六、工作时间：两班制，早班：，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00,每

月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下

班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。

七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提供冬夏制服两套，员工离职时

应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。

八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年年月甲方：

乙方：联系电话：

联系电话：________年—月—日_______年—月—日

短期劳动合同9

乙方（劳动者）：甲方（用人单位）：

身份证号码：电话：住址：电

话：地址：

甲乙双方根据《劳动法》规定，平等自愿、协商一致，签订本协议。

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一、协议期限

自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。

二、工作内容

乙方自愿被甲方派送到，分配乙方在岗位里任职务（工种）。在正常情况

下乙方必须完成生产（工作）任务.

三、工作时间

工作时间根据甲方的工作任务而定，以小时计算工作时间。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资核发日发放工资;工资制

度和分配形式按下列执行；实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每小时

工资元或另行约定工资标准；

五、乙方在甲方T作期间，不作为甲方正式员丁二甲方仅提供双方约定T资，

不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。

六、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如有

违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。

七、违约责任

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、乙方按双方约定完成工作，甲方将按约定仝额支付工资。

3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、因履行本协议发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本协议未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

卜、本协议双方签订后一式两份，甲乙双方各执份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月□_____年月_____□

短期劳动合同10

甲方（用人单位）：

第24页共38页

法定代表人（单位负责人）

地址

乙方（劳动者）：

姓名

年龄

文化程度

市（县）街、巷（乡）号（村）

甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规

定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工

作）任务，具体生产（T作）任务为：

二、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计

算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。

日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配

形式按下列第项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元;

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于

当地政府规定的最低工资标准的工资。

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执

行。

第25页共38页

三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加

发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

四、双方约定的其他事项

五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执

一份。

甲方（章）：（法定弋表人）

（单位负责人）（签章）：

年月日

年月日

鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：

年月日

短期劳动合同11

用人单位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要负责人）：

员工姓名（乙方）：

身份证住址：

身份证号码：

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按

照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信月”的原则，签订本合同，确立

第26页共38页

劳动关系。

一、合同期限

从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司

（二）乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务

（三）乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

三、工作时间

甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行

不定时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月：

（二）工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情

况，合理调整乙方的工资。

（四）甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则

提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会

保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

六、劳动纪律

乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵

守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和

与知识产权相关的保密事顶。

七、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

应当采用书面形式。

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八、劳动合同的解除和终止

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由日方提出协商解除合同的，应依

法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补

偿。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付

解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支芍劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形°

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除

劳动合同的经济补偿金。

1、严重违反甲方的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、因乙方过错致使劳动合同无效的；

5、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任

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（一）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

（二）乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商

定。

（三）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担

赔偿责任。

（四）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定

的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

（五）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方

经济损失。

十、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决:不愿协商或协商不成的，可以

向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院起诉。

十一、其他约定

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同

为准。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，己与其他用人单位解除或终止了劳动关

系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到

的全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可

离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同

证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

（四）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有诋触的，按现行劳动法规执行。

（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改

或冒签无效。

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甲方：（盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日

乙方：（签名或盖章）年月日

短期劳动合同12

甲方：____________________________________________________________

公司

乙方：

身份证号码：______________________________

住址：______________________________________

联系方式：_____________________

甲乙双方于年—月—日签订（）劳动合同，现鉴于

乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等

法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：

一、乙方申请离职日期为_______年—月—日，解除劳动合同的日期为

年—月—日，自即日起，双方权利义务随之终止；

二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，尹于年—月—日办

结；

三、甲方向乙方支付工资到年一月—日共计元，于

年一月一日付清，并帮乙方完成年一月的五险一金的缴

纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；

四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但

不限丁工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇己经全部结清，双方不存在

任何劳动争议；

五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商

业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；

六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不

第30页共38页

得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议;

七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式一份，甲乙双方各执一份，具有

同等效力。

甲方乙方

________年月曰年月____日

短期劳动合同13

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订

本合同。

一、合同期限

I、自年月F1起至年月F1

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成工作任

务。

三、工作时间

甲方实行每日不超过8小时，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方

报劳动保障行政部门批准后实行。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15号为发薪日；工资制度和

分配形式按下列第x项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每月工资元（包括全勤奖、几件

奖金另计）；

2、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低丁

当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

第31页共38页

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加

发经济补偿金。

3、一一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方的权利和义务

（一）、甲方的权利与义务

1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司依法规定的各项规章制度。

2、甲方有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行教育纠正或给予相

应处罚。

3、甲方为乙方提供必要的工作条件和场地，建立健全的工作流程，保证乙

方工作的正常进行，甲方需结合乙方的实际情况、个人意愿、公司业务发展需要

等综合情况为乙方提供相应的兼职工作。

（二）、乙方的权利和义务

1、乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。

2、乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。

3、乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一

安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提

前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。

4、在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、

严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为

和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲

方有权耍求乙方承担相应的赔偿贡任。

6、乙方若欲离职，需提前15天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离

职手续，本协议自动解除。

7、乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定

而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。

第32页共38页

八、双方约定的其他事项

1、乙方必须在甲方所提供的工作岗位上工作三个月以上，如中途离职则按

照自离处理，工作期间乙方必须遵守公司制定的相关制度。

2、乙方在公司享受正常的工资待遇，如法定节假日不能放假，则工资按双

倍计算。

3、如合同到期，甲、乙双方可续约。

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各

执一份。

甲方：乙方：