泰州姜堰公务员考试试题及答案

泰州姜堰公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.我国公务员制度的基本原则是（）A.公开、平等、竞争、择优B.坚持党的领导C.德才兼备D.以经济建设为中心3.公务员考核的重点是（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.廉洁自律4.下列属于公务员的是（）A.某国有企业总经理B.某公立学校校长C.某民主党派机关干部D.某外资企业管理人员5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。这里的“破格”是指（）A.越过一个职务层次晋升B.越过两个职务层次晋升C.越过多个职务层次晋升D.不受职务层次限制晋升6.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退7.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗8.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障、激励、调节B.奖励、约束、调节C.激励、约束、保障D.调节、改善、激励9.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月10.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.15；30B.30；60C.30；90D.60；90多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉3.公务员职务分为（）A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平合理，奖不虚设C.奖励及时，注重实效D.定期奖励与及时奖励相结合5.公务员交流的意义有（）A.有利于开阔公务员的视野B.促进廉政建设C.有利于锻炼公务员的工作能力D.合理配置人才6.公务员回避制度包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避7.公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员申诉的事由有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职9.公务员福利制度包括（）A.工时制度B.探亲制度C.年休假制度D.产假制度10.公务员辞职的限制性条件有（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（）2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）6.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。（）7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）8.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）9.公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（）10.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员录用的基本原则。2.公务员奖励的种类有哪些？3.公务员交流的方式有哪些？各有什么特点？4.公务员申诉与控告的区别是什么？讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员绩效考核的重要性及可能存在的问题。2.谈谈你对公务员职业道德建设的看法。3.分析公务员交流制度对公务员个人发展和机关工作的意义。4.探讨如何提高公务员的服务意识和服务水平。答案单项选择题1.C2.A3.C4.C5.A6.C7.D8.A9.C10.C多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.AB4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√简答题1.公务员录用的基本原则有公开、平等、竞争、择优。公开指录用过程公开透明；平等是公民机会均等；竞争是通过考试等竞争选拔；择优则选取优秀人才。2.公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。3.交流方式有调任、转任、挂职锻炼。调任是外部人员调入机关；转任是机关内部职位转换；挂职锻炼不改变人事关系，到其他单位锻炼。4.申诉是对人事处理不服，要求重新处理；控告是合法权益受侵害，要求惩处违法者。申诉侧重人事处理纠错，控告侧重权益维护。讨论题1.重要性：激励工作、合理配置人才、评估工作效果。问题：指标难科学设定、易受主观因素影响、考核结果应用不足。2.公务员职业道德建设很重要，可增强