威宁县公务员考试试题及答案

威宁县公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核的重点是（）A.品德B.工作能力C.工作实绩D.廉洁自律2.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职3.公务员职务任免与职务升降制度的基础是（）A.公务员考核制度B.公务员录用制度C.公务员培训制度D.公务员奖励制度4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越（）级晋升职务。A.一B.二C.三D.四5.下列属于公务员享有的权利是（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.对机关工作和领导人员提出批评和建议C.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D.以上都是6.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗7.新录用的公务员试用期为（）A.半年B.1年C.1年半D.2年8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退9.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障、激励、调节B.约束、监督、管理C.吸引、保留、发展D.稳定、促进、引导10.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。A.十五B.三十C.六十D.九十多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.司法审判类3.对于具有特定情况的公务员不得辞退，下面属于不得辞退的情形是（）A.因工致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形4.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有（）A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主B.公平、公正、公开C.定期奖励与及时奖励相结合D.奖励个人与奖励集体并重6.公务员交流的作用主要体现在（）A.促进公务员的培养锻炼B.合理配置人才C.防止腐败行为发生D.解决公务员的实际生活困难7.公务员培训包括的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉9.公务员申诉的受理机关有（）A.原处理机关B.同级公务员主管部门C.上一级机关D.行政监察机关10.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金判断题（每题2分，共10题）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）4.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）5.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）6.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）7.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）8.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）9.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）10.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的义务。公务员义务包括忠于宪法、依法履职、为人民服务、维护国家利益、忠于职守、保守秘密、遵守纪律和道德、公正廉洁等，是保障公务员正确行使权力、履行职责的基本准则。2.简述公务员奖励的种类。公务员奖励种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。不同奖励针对不同贡献和表现，激励公务员更好工作。3.简述公务员交流的方式。交流方式有调任（外部人员调入机关担任职务）、转任（在机关内不同职位转换）、挂职锻炼（到其他单位锻炼但人事关系不变），利于人才合理配置。4.简述公务员申诉的范围。公务员对涉及本人的处分、辞退或取消录用、降职、定期考核不称职、免职、申请辞职或提前退休未获批等人事处理不服，可提出申诉。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员考核制度的重要性。公务员考核能客观评价工作表现，为奖惩、升降等提供依据，激励其提升能力、改进工作，保证工作质量和效率，还能促进队伍建设，选拔优秀人才。2.分析公务员培训对提升公务员素质的作用。培训可更新知识、提高技能，让公务员适应新工作要求；增强其责任感和使命感，提升职业道德；促进交流合作，拓宽思路视野，全面提升综合素质。3.探讨公务员职务升降制度对公务员队伍建设的意义。该制度能激励公务员积极进取，合理配置人才，使优秀者晋升发挥更大作用，不称职者降职，保证队伍活力和效率，优化队伍结构。4.谈谈对公务员辞职辞退制度的理解。辞职是公务员主动选择离开机关，辞退是机关因特定原因解除与公务员的任用关系。此制度保障双方权益，优化队伍结构，促进人员合理流动，提高队伍整体素质。答案单项选择题答案1.C2.C3.A4.A5.D6.D7.B8.C9.