销售团队考核合同

销售团队考核合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方销售团队的绩效考核事宜，达成如下协议：第一条定义与解释1.1本协议所称“销售团队”是指甲方从事销售工作的全体员工，包括但不限于销售代表、销售经理等。1.2本协议所称“考核周期”是指甲方对销售团队进行绩效考核的时间段，可以是月度、季度或年度。1.3本协议所称“业绩目标”是指甲方为销售团队设定的在考核周期内需要达到的销售指标。1.4本协议所称“考核指标”是指用于衡量销售团队业绩的具体指标，包括数量指标、质量指标、效率指标和潜力指标。1.5本协议所称“奖金”是指甲方根据销售团队的考核结果支付的奖励。第二条考核周期2.1甲方对销售团队的考核周期为季度考核，每个考核周期自公历每季度的第一天起至该季度的最后一天止。2.2甲方应在每个考核周期结束后的十日内完成考核工作，并在十五日内将考核结果通知乙方。第三条业绩目标3.1甲方根据公司整体经营目标和市场情况，为销售团队设定如下季度业绩目标：3.1.1销售额目标：实现人民币______万元。3.1.2新客户开发数量目标：开发______个新客户。3.1.3客户满意度目标：达到______分以上。3.2甲方有权根据市场变化和公司经营情况，对业绩目标进行合理调整，但应提前三十日通知乙方，并经乙方书面确认。第四条考核指标4.1甲方对销售团队的考核指标包括以下方面：4.1.1数量指标：包括销售额、新客户开发数量、订单数量等。4.1.2质量指标：包括客户满意度、回款率等。4.1.3效率指标：包括销售周期等。4.1.4潜力指标：包括市场占有率提升率等。4.2甲方对各项考核指标的权重分配如下：4.2.1销售额：______%。4.2.2新客户开发数量：______%。4.2.3客户满意度：______%。4.2.4其他指标根据实际情况进行权重分配。第五条考核方法5.1销售团队业绩考核的数据来源包括甲方销售管理系统数据、客户反馈、市场调研数据等。5.2甲方指定销售部门负责人负责销售团队业绩的考核工作，并建立相应的考核流程。5.3考核流程包括数据收集、数据审核、业绩评估、结果反馈等环节。5.4甲方应确保考核数据的真实性和准确性，并对考核结果负责。第六条奖惩机制6.1奖励措施6.1.1对于达到或超过业绩目标的销售团队，甲方将根据考核结果支付奖金，奖金计算方式如下：(实际销售额-基准销售额)×销售额奖金比例+新客户开发数量×新客户开发奖金+客户满意度奖金+其他指标奖金6.1.2奖金支付时间为每个考核周期结束后三十日内。6.1.3甲方可根据销售团队的表现给予额外的精神奖励，如表彰、晋升等。6.2惩罚措施6.2.1对于未达到业绩目标或违反公司规定的销售团队或个人，甲方将根据情节严重程度采取相应的惩罚措施，包括但不限于：6.2.1.1口头警告；6.2.1.2书面警告；6.2.1.3扣除部分奖金；6.2.1.4降职；6.2.1.5解除劳动合同。6.2.2惩罚措施的实施应遵循甲方的规章制度，并给予乙方相应的解释和说明。第七条双方权利义务7.1甲方的权利义务7.1.1甲有权制定考核政策、设定业绩目标、考核销售团队业绩、根据考核结果进行奖惩等。7.1.2甲方有义务提供合理的业绩目标、提供必要的资源支持、公正地进行考核、及时公布考核结果、兑现奖惩措施等。7.2乙方的权利义务7.2.1乙方有权了解考核政策、了解考核流程、了解考核结果、对考核结果提出异议、获得相应的奖励等。7.2.2乙方有义务完成业绩目标、提供真实的数据、遵守公司规定、接受考核、配合奖惩措施等。第八条合同期限8.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。8.2本协议到期后，经双方协商一致，可以续签。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方未按时兑现奖金的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付奖金的______%。9.3乙方未达到业绩目标，甲方有权根据本协议第六条的规定采取相应的惩罚措施。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1保密条款：双方对本协议内容及考核数据负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。11.3合同解除条款：经双方协商一致，可以解除本协议。甲方在解除本协议时，应给予乙方合理的经济补偿。11.4通知条款：双方之间的通知应以书面形式送达本协议载明的地址。11.5法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。第十二条附则12.1本协议一式两份，甲乙双方各执