新员工入职协议

新员工入职协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方工作事宜，达成如下协议：第一条乙方基本信息甲方名称：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________乙方姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________第二条应聘岗位乙方应聘岗位为：________________________，隶属于甲方________________________部门。第三条入职时间乙方应于______年______月______日正式入职工作。第四条试用期1.乙方试用期自______年______月______起至______年______月______止，共计______个月。2.试用期内，乙方的工资为人民币______元/月（税前）。3.试用期内，甲方将根据公司规章制度及乙方工作表现对乙方进行考核。考核结果作为乙方是否转正的依据。第五条入职培训甲方将为乙方提供必要的入职培训，包括但不限于公司文化、规章制度、岗位职责、操作技能等方面的培训。培训期间，甲方将提供相应的培训费用及必要的培训资料。第六条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.乙方承诺不得以任何形式泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条竞业限制1.由于乙方在任职期间接触并掌握了甲方的商业秘密，且其所担任的岗位为________________________（注：此岗位是否属于竞业限制岗位，请根据实际情况填写“是”或“否”），甲方与乙方约定竞业限制条款。2.竞业限制期限为乙方离职后______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.竞业限制范围内，乙方不得在______省/市/自治区内从事与甲方业务相同或类似的经营活动。4.甲方同意按照竞业限制协议的约定，每年向乙方支付竞业限制补偿金人民币______元，支付方式为______（银行转账/现金等），支付时间为人每年的______月______日前。第八条违约责任1.乙方若在试用期内擅自离职，应向甲方支付相当于试用期内工资______倍的赔偿金。2.乙方若违反本协议第六条约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方若无故解除本协议，应向乙方支付赔偿金人民币______元。4.本协议其他违约情形，双方应按照相关法律法规及本协议约定承担违约责任。第九条协议解除1.双方协商一致，可以解除本协议。2.出现法定解除情形的，双方可以依法解除本协议。第十条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效。第十二条补充条款1.乙方应按照甲方要求，在规定时间内提供身份证明、学历证明、工作经历证明等相关证件、资料。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________法定代表人/授权代表（签字）：__