实习结束后的就业协议书

实习结束后的就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），系依法注册成立并有效存续的有限责任公司。甲方地址位于中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人为张三，持有有效的《营业执照》及《税务登记证》，法定代表人身份证号为110108XXXXXXXXXX。甲方联系方式包括但不限于公司统一社会信用代码91110108MA01XXXXXXXX、电子邮箱zhangsan@、传真号码010-XXXXXXXX。

甲方在业务发展过程中，为提升人力资源配置效率及优化实习生培养机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《实习管理规定》等相关法律法规，与具备实习经历及专业技能的乙方达成就业意向，希望通过本协议明确双方在实习结束后的就业合作事宜，以保障双方合法权益，促进长期稳定的人才合作关系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（以下简称“乙方”），系依法享有民事权利能力和行为能力的自然人。乙方地址为中国上海市浦东新区XX路XX号XX公寓XX室，身份证号为310108XXXXXXXXXXXX。乙方联系方式包括但不限于个人手机号码138XXXXXXXX、电子邮箱lisi@、微信号WXXXXXXXXXX。

乙方曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在甲方担任实习生，期间表现良好，具备相关专业技能及工作经验。根据甲乙双方签订的《实习协议》，乙方实习期满后，甲方有优先聘用乙方的意向，乙方亦有意在甲方工作。为明确双方在实习结束后的就业合作内容，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本协议，以规范双方权利义务，实现就业关系的顺利过渡。

3.协议简介：

本协议的签订基于甲乙双方在实习期间形成的良好合作关系及就业意向。甲方作为行业内的知名企业，拥有完善的人才培养体系及职业发展通道，愿意为优秀实习生提供正式就业机会；乙方作为具备实习经验的专业人才，具备较强的学习能力及工作能力，希望通过甲方提供的平台实现职业发展目标。双方基于互信互利原则，通过本协议明确就业合作的具体内容，包括但不限于职位安排、薪酬待遇、绩效考核、培训机制等，以保障双方在实习结束后的就业合作顺利开展。

本协议的签订，既是对双方实习期间合作成果的延续，也是对乙方职业发展路径的规划。甲方承诺在符合法律法规及公司制度的前提下，优先考虑乙方的就业需求，并为乙方提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展机会；乙方承诺在获得甲方正式聘用后，严格遵守甲方的规章制度，积极履行工作职责，与甲方共同推动业务发展。双方将通过本协议的履行，建立长期稳定的劳动关系，实现人才资源的优化配置及双方的共同利益。

本协议的签订，不受任何第三方影响，完全基于甲乙双方的真实意愿及合法合规原则。双方将严格遵守本协议约定，确保就业合作的顺利进行，并为后续可能签订的《劳动合同》奠定基础。本协议的背景及前提条件清晰明确，双方权利义务对等，符合实际需求，具有法律效力及实际操作性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在实习结束后就乙方进入甲方就业的相关事宜，确立双方在就业选择、条件设定、权利保障及义务履行等方面的权利义务关系。具体内容涵盖：甲方根据乙方实习期间的表现及岗位需求，提出正式就业意向及具体职位安排；乙方根据自身意愿及甲方提供的条件，决定是否接受就业安排。本协议旨在通过协商一致的方式，就乙方就业的相关条件达成初步或最终约定，为后续可能签订的《劳动合同》提供基础，并确保双方在就业合作过程中享有合法权益，促进人力资源的合理配置与长期稳定的人才关系。本协议的范围限于就业意向的确认、职位条件的设定、薪酬福利的约定、试用期安排以及双方在就业合作中的权利义务，不涉及其他非就业相关事项。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

（1）"实习期间"：指乙方根据双方先前签订的《实习协议》或相关记录，在甲方进行实习的时间段，具体起止日期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

（2）"正式就业"：指乙方接受甲方聘用，双方依法签订《劳动合同》，建立正式的劳动关系，乙方成为甲方的正式员工。

（3）"职位安排"：指甲方根据乙方的专业背景、实习表现及岗位需求，为乙方提供的具体工作岗位及职责描述。

（4）"薪酬待遇"：指甲方根据国家法律法规及公司薪酬制度，为乙方提供的包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等在内的全部劳动报酬。

（5）"试用期"：指乙方正式入职后，根据《劳动合同法》规定或双方约定，设置的考察期，期间乙方享有相应的权利并履行相关义务。

（6）"培训机制"：指甲方为提升乙方工作能力而提供的岗前培训、在岗培训及职业发展培训等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据乙方的实习表现、专业能力及岗位需求，决定是否聘用乙方，并有权设定相应的职位安排及薪酬待遇。

（2）甲方有权在招聘流程中，对乙方进行必要的考核评估，以确保聘用决策的合理性及合规性。

（3）甲方有权根据公司规章制度及国家法律法规，为乙方提供正式就业条件，包括但不限于职位描述、薪酬标准、福利待遇、试用期安排等。

（4）甲方有义务在确定聘用乙方后，依法及时与乙方签订《劳动合同》，明确双方的权利义务，并提供必要的入职指引及培训支持。

（5）甲方有义务为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护条件及工作环境，保障乙方在工作期间的合法权益。

（6）甲方有义务在约定的时间内，向乙方支付依法应得的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

（7）甲方有权根据乙方的工作表现及公司发展需要，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬福利或岗位安排。

（8）甲方有义务在乙方入职后，提供必要的职业发展规划指导，帮助乙方实现个人职业目标。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据自身意愿及甲方提供的就业条件，决定是否接受甲方的聘用意向，并有权要求甲方提供详细的职位描述、薪酬福利及职业发展信息。

（2）乙方有权在了解甲方提供的就业条件后，通过书面或口头方式向甲方表达是否接受聘用的决定，并有权要求甲方对就业条件进行解释或说明。

（3）乙方若接受甲方聘用，有权要求甲方依法与其签订《劳动合同》，明确双方的权利义务，并有权要求甲方提供符合国家规定的劳动合同文本。

（4）乙方有义务在签订《劳动合同》后，按照甲方规定的入职流程，及时提交相关证件及材料，完成入职手续。

（5）乙方有义务在正式入职后，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、保密协议、行为规范等，服从甲方的管理及工作安排。

（6）乙方有义务在试用期内，积极学习业务知识，提升工作能力，按照职位要求完成工作任务，并接受甲方的考核评估。

（7）乙方有义务在试用期内或正式工作期间，保守甲方的商业秘密及知识产权，不得泄露任何可能损害甲方利益的信息。

（8）乙方有义务在约定的时间内，按照甲方规定的薪酬结构及发放方式，领取劳动报酬，并依法履行个人所得税申报义务。

（9）乙方有义务在离职前，按照甲方规定办理离职手续，归还甲方提供的办公用品及资料，并完成工作交接，确保工作的平稳过渡。

（10）乙方有义务在正式入职后，积极参加甲方提供的各项培训，提升个人综合素质及工作能力，以适应岗位要求及公司发展需要。

（11）乙方有义务在履行劳动合同期间，维护甲方的形象及声誉，不得从事任何可能损害甲方利益的行为，并积极维护甲乙双方的良好合作关系。

（12）乙方有义务在遇到劳动争议或纠纷时，通过合法途径解决，并积极配合甲方及相关部门进行沟通协商，以维护双方的合法权益。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议的签订本身不涉及直接的货币价格支付，甲方提出的就业意向及乙方接受就业安排，是基于双方在实习期间形成的良好合作关系及乙方对未来职业发展的考量。然而，本协议的履行直接关联到乙方正式入职后的薪酬福利待遇，该等待遇按照国家及地方相关法律法规、甲方现行有效的薪酬制度及《劳动合同》的约定执行。

乙方的薪酬待遇具体包括：

（1）基本工资：根据乙方所接受聘用的职位及甲方薪酬制度，确定月基本工资为人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

（2）绩效奖金：根据乙方岗位特点及绩效考核结果，甲方将依法设立绩效奖金制度，具体计算方式及发放标准参照甲方相关绩效考核办法执行。

（3）福利待遇：乙方享有甲方为正式员工提供的各项法定福利（如社会保险、住房公积金）及公司补充福利（如补充商业保险、年度体检、带薪年假等），具体福利项目及标准以甲方官方公布或与乙方签订的《劳动合同》及补充协议为准。

甲方应按照国家及地方法律法规的规定，于每月X日（例如：10日）通过银行转账方式，将当月应支付给乙方的薪酬待遇（包括基本工资、绩效奖金等，但不含应由乙方个人承担的税费及社保个人部分）支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XXXXXX；收款人姓名：李四。

乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如需变更，应至少提前X日书面通知甲方。若因乙方提供的账户信息错误导致薪酬支付延误或错误，相关责任由乙方承担。甲方支付的薪酬待遇构成乙方在甲方任职期间的劳动报酬，除本协议及甲乙双方后续签订的《劳动合同》另有约定外，乙方不得要求甲方进行额外支付或补偿。

第五条履行期限

本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

双方约定，甲方应在XXXX年XX月XX日前向乙方提供明确的正式就业职位安排及相应的薪酬福利条件。乙方应在收到甲方提供的就业条件后X日内（例如：5日内）以书面形式（包括但不限于邮件、签字确认函等）向甲方表达是否接受就业安排的最终决定。

若乙方接受甲方聘用，双方应在乙方决定接受聘用之日起X日内（例如：10日内），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，正式签订《劳动合同》，明确双方在正式劳动关系下的权利义务。本协议的签订旨在促成《劳动合同》的签订及履行，其本身的有效期不直接影响《劳动合同》的期限。

双方应按照《劳动合同》约定的期限及条款履行各自的义务。若发生劳动争议导致协议或劳动合同无法继续履行，双方应依照相关法律法规处理。本协议中提及的“实习期间”作为背景参考，其具体日期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方在协议约定的时间内（如第四条约定的X日内）未能向乙方提供明确的正式就业职位安排及相应的薪酬福利条件，或提供的条件明显不符合乙方合理预期且未与乙方进行有效沟通，导致乙方无法做出接受决定，或乙方决定不接受而甲方未能有效回应，甲方应视为未能有效履行本协议项下的就业意向，并承担相应责任。在此情况下，甲方无权要求乙方承担任何因其未接受聘用而产生的损失或费用。

（2）若甲方在乙方明确表示接受聘用后，无正当理由（如发现乙方在实习或后续考核中存在严重违纪或不符合录用条件，且有充分证据证明）拒绝与乙方签订《劳动合同》或拖延签订《劳动合同》超过约定时间（如第四条约定的X日），甲方应视为严重违约。除承担因延误给乙方造成的直接损失（例如：乙方为寻求其他工作而支出的合理求职费用，需提供有效凭证）外，甲方还应按照乙方最后实习工资标准的X倍（例如：2倍）向乙方支付违约金，但该违约金总额不应超过法律规定的上限。同时，甲方应继续履行与乙方签订《劳动合同》的义务，或退还乙方已支付但未提供服务的费用（如有）。

（3）若甲方在签订《劳动合同》后，未能按照协议及《劳动合同》约定按时足额支付乙方劳动报酬，或未能依法缴纳社会保险及住房公积金，应视为严重违约。除依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付工资、补缴社保及承担相应滞纳金外，甲方还应向乙方支付相当于未支付金额X%的违约金（例如：20%），作为对乙方权益受损的补偿。

（4）若甲方在履行《劳动合同》过程中，违反协议或《劳动合同》中关于职位、培训、晋升等承诺性约定，情节严重的，乙方有权依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金；若甲方行为构成欺诈、胁迫，乙方解除合同后，甲方还应支付赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方在协议约定的时间内（如第四条约定的X日内）未能对甲方的就业意向做出明确回应（接受或拒绝），或虽收到甲方提供的就业条件但故意拖延不予答复，影响甲方正常的人才招聘安排，乙方应视为未能有效履行本协议项下的选择权义务。在此情况下，甲方有权视乙方放弃就业意向，并保留该职位用于其他招聘，乙方不得再以任何理由要求甲方必须聘用其。

（2）若乙方在明确表示接受甲方聘用后，单方面无正当理由（如发现个人情况发生重大变化无法胜任工作，但未提前通知；或未经甲方同意擅自接受其他同等级别或更高等级的聘用offer）拒绝与甲方签订《劳动合同》或拖延签订《劳动合同》超过约定时间（如第四条约定的X日），乙方应视为严重违约。乙方应向甲方支付相当于乙方最后实习工资标准的X倍（例如：1倍）的违约金，作为对甲方因招聘安排被中断所造成的直接损失的补偿。该违约金应在乙方支付时扣除其可能已从甲方获取的实习报酬中。同时，乙方应保证其提供的实习及个人信息真实有效，如有虚假，导致甲方产生损失，乙方应承担赔偿责任。

（3）若乙方在接受甲方聘用并正式入职后，在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度（如违反保密协议、职业道德等），或被依法追究刑事责任，乙方未能按照《劳动合同法》及《劳动合同》约定提前通知或办理离职手续即擅自离职，乙方应视为违反了《劳动合同》中的离职约定。除返还甲方为培养乙方支付的培训费用（如有，且符合约定条件）外，乙方还应向甲方支付相当于试用期内或离职前一个月工资标准的X倍（例如：1-2倍）的赔偿金，作为对甲方因乙方提前离职所造成的空缺职位填补、招聘成本增加等间接损失的补偿。

（4）乙方在履行《劳动合同》期间，若违反保密协议或竞业限制协议（如有），泄露甲方的商业秘密或技术信息，给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额应包括甲方因该泄露行为所遭受的直接经济损失以及为调查该行为所支付的合理费用。若乙方违约行为情节严重，构成犯罪，还应承担相应的刑事责任。

（5）乙方有义务按照本协议及《劳动合同》约定，遵守国家法律法规及甲方规章制度。若因乙方个人原因导致其无法继续在甲方工作，乙方应主动与甲方沟通，并按照规定办理离职手续，否则由此产生的任何不利后果由乙方自行承担。

3.不可抗力导致的违约：若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或无法完全履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

第七条不可抗力

1.定义：在本协议中，“不可抗力”是指双方在签订本协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。该事件包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火灾、雷击等自然灾害；战争、动乱、恐怖袭击等社会事件；政府行为，如法律、法规、规章的变更或修订，或政府部门的命令、指示等；流行病疫情；以及其他类似上述事件，经司法或行政机关认定属于不可抗力情形的。

2.责任免除：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议项下的全部或部分义务，该方不承担违约责任。受影响一方应在不可抗力事件发生后X日内（例如：5日内）书面通知另一方，详细说明不可抗力事件的情况、可能影响的范围以及预计持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件持续超过X日（例如：30日），双方均有权单方面通知对方解除本协议，且互不承担违约责任。因不可抗力事件直接导致的损失，由各方自行承担，但双方应相互协助，采取合理措施减少不可抗力事件造成的损失。

需要特别指出的是，即使发生不可抗力事件，若事件的发生仅导致一方履行本协议的部分义务受阻，而其履行其他义务仍属可能且可行的，则该方仍应继续履行其他义务。不可抗力事件消除后，受影响一方应立即恢复履行本协议，并应视为在本协议原定履行期限之后，相应顺延因不可抗力事件所耽误的履行时间。

第八条争议解决

1.协商与调解：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方可共同寻求第三方调解（如行业协会、专业调解机构等），以促成争议的和解。经调解达成一致，双方应签订书面调解协议，该协议具有约束力，双方应共同遵守。

2.仲裁：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权在争议发生后X个月内（例如：6个月内）向有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或双方事先约定的其他仲裁机构申请仲裁。仲裁应按照申请仲裁时该仲裁机构现行有效的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除仲裁规则另有规定外，仲裁裁决可在中国境内及境外法院申请承认和执行。申请仲裁的一方应承担仲裁费，但仲裁机构另有规定的除外。在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。

3.诉讼：作为仲裁的替代方案，若双方在本协议签订时明确约定选择诉讼方式解决争议，则任何一方均有权在争议发生后向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院，即北京市海淀区人民法院。诉讼程序应依照中华人民共和国相关法律规定进行。法院判决生效后，双方应自觉履行。在诉讼期间，除争议事项外，双方亦应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。

4.选择：本协议双方在签订本协议时，应明确选择争议解决方式为仲裁或诉讼，并在协议中载明具体的仲裁机构名称或管辖法院。若协议中未明确约定，则发生争议时，双方应优先选择通过协商解决；协商不成的，应优先选择仲裁。任何一方不得单方面强制对方接受其不选择的争议解决方式，除非双方事先有明确书面约定。一旦选择了仲裁或诉讼，原则上应按照所选方式解决，非经双方协商一致，不得变更。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生或与本协议有关的所有通知、请求、要求或其他通信，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址、联系方式或双方后续书面确认的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后X日（例如：3日）视为送达；以传真或信函方式发送的，成功发送至指定号码或地址后视为送达。任何一方变更联系方式，应至少提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议的内容。若补充协议与原协议内容有冲突，以补充协议为准。

3.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国大陆地区现行有效的法律、法规、规章及司法解释。若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应本着公平合理的原则对该条款进行修改或替换，以达到与原条款意图最接近的合法条款。

4.可分割性：本协议各条款应被视为一个整体。若本协议任何一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商对无效条款进行修正，使其符合法律规定，若无法达成一致，则无效条款应予删除，剩余条款继续