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文档简介

项目六培训与开发一、单项选择题（10个）1.培训与开发的本质被界定为（）。

A.知识传播B.管理控制C.学习D.绩效考核

参考答案：C2.在岗培训又称为（）。

A.脱产培训B.入职培训C.在职培训D.虚拟培训

参考答案：C3.培训需求分析的三层面中，侧重于“员工个人实际绩效与标准差距”的是（）。

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析

参考答案：C4.柯氏四级评估模型中，衡量“员工行为是否改变”属于（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

参考答案：C5.下列属于“实践性培训”方法的是（）。

A.专题讲座法B.工作轮换法C.案例分析法D.头脑风暴法

参考答案：B6.网络培训的最大优势是（）。

A.面对面互动强B.不受时空限制C.成本高D.仅适用于软技能培训

参考答案：B7.培训预算中，受训者培训期间的工资福利属于（）。

A.直接成本B.间接成本C.外部成本D.机会成本

参考答案：B8.用来“强化警觉和防护意识”，让员工模拟体验安全事故的培训技术是（）。

A.网络培训B.VR虚拟培训C.课堂教学法D.工作指导法

参考答案：B9.培训计划的时间进度表主要针对（）培训制定。

A.单项B.年度C.中长期D.脱产

参考答案：A10.大数据时代，通过员工岗位需求、绩效表现等数据精准挖掘培训需求，体现了培训管理的（）。

A.经验导向B.数据导向C.领导导向D.财务导向

参考答案：B二、多项选择题（5个）1.培训与开发的作用包括（）。

A.增进企业竞争优势B.培育企业文化

C.直接降低员工薪酬D.提高员工满意度并吸引人才

参考答案：A、B、D2.培训需求分析的常用方法有（）。

A.观察法B.问卷调查法C.资料查阅法D.访问法E.头脑风暴法

参考答案：A、B、C、D3.下列属于“参与式培训”方法的有（）。

A.案例分析法B.模拟训练法C.角色扮演法D.敏感性训练法E.工作轮换法

参考答案：A、B、D4.影响培训时间确定的主要因素有（）。

A.培训需求紧急程度B.受训人员工作负荷

C.培训师讲课费D.设备采购周期E.培训地点装修

参考答案：A、B5.培训费用预算应考虑的间接成本有（）。

A.项目设计费B.管理费用C.受训者工资福利D.培训师差旅E.评估费用

参考答案：A、B、C、E三、判断题（7个）1.岗前培训的主要目的是帮助新员工适应新环境、了解企业文化与岗位要求。（√）2.脱产培训由于费用高，适合全员大规模推广。（×）

3.任务分析侧重于确定员工达到理想业绩所需掌握的技能与能力。（√）4.柯氏四级模型中，结果层评估常用问卷调查法。（×）

5.内部培训师比外部培训师对企业情况更了解，培训针对性更强。（√）6.拓展训练属于

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