2026年法务专员日常工作考核表及标准

2026年法务专员日常工作考核表及标准一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.合同审核某公司拟与供应商签订为期三年的采购合同，法务专员在审核过程中发现合同中未明确约定违约责任，此时应采取以下哪种措施？A.直接签署合同，后续通过补充协议完善B.暂缓签署，要求供应商补充违约责任条款C.与销售部门协商，以缩短合同期限降低风险D.视供应商信用评级决定是否签署2.知识产权保护公司技术开发部提交了一份软件源代码申请专利，法务专员在初步审核中发现部分代码与现有技术存在高度相似性，最合适的处理方式是？A.指示技术开发部重新编写所有代码B.提交专利申请，但保留未来诉讼权利C.与专利代理人商议修改方案，降低创新性以规避冲突D.暂缓申请，要求技术开发部提供市场调研报告3.劳动纠纷处理雇员张某以公司未足额缴纳社保为由申请劳动仲裁，法务专员在调查中发现公司确实存在社保欠缴情况，此时最优先采取的措施是？A.建议公司先与张某协商赔偿方案B.指示人力资源部门立即补缴社保并支付滞纳金C.拒绝受理仲裁申请，要求张某提供更多证据D.委托律师准备抗辩意见，同时要求财务部门核查资金情况4.数据合规审查公司计划推出一款涉及用户位置信息的APP，法务专员在审查相关协议时发现未包含用户同意机制，此时应如何处理？A.要求技术部门调整APP功能以规避合规要求B.添加通用用户同意条款，但未区分不同信息类型C.提交包含默认同意条款的协议，后续通过弹窗收集单独同意D.建议公司暂停产品上线，完善数据合规方案5.公司治理董事会决议通过一项关联交易，法务专员在审查时发现交易价格显著高于市场价，最合适的行动是？A.提请董事会重新评估交易价格合理性B.要求交易对方提供详细报价说明C.建议关联方回避表决，但保留交易本身D.按照原决议执行，但要求财务部门加强后续审计6.合同履行监控公司与某供应商签订的设备采购合同约定交付时间为6月30日，现供应商以不可抗力为由请求延期交付，法务专员应重点审核以下哪项？A.供应商提供的不可抗力证明材料B.合同中关于不可抗力的具体条款C.延期交付对公司的实际影响程度D.供应商是否有替代方案可以减少损失7.商业秘密保护雇员李某离职后到竞争对手公司任职，法务专员在调查中发现李某曾接触公司核心技术资料，此时最优先的法律依据是？A.《劳动合同法》关于竞业限制的规定B.《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的规定C.公司内部员工手册中的保密条款D.离职协议中约定的保密承诺8.涉外法律事务公司与德国企业签订的合资合同约定争议解决方式为仲裁，现德国企业申请在中国某仲裁机构仲裁，法务专员应重点审查？A.该仲裁机构是否具有涉外仲裁资质B.合同中关于仲裁地点的约定是否明确C.中国仲裁法与德国法律的冲突条款D.仲裁费用由哪方承担的条款9.法律风险预警法务专员在日常合同审查中发现某采购合同条款可能存在未来诉讼风险，此时最合适的处理方式是？A.立即要求修改合同条款B.向管理层提交风险预警报告C.建议设置争议解决条款D.通知销售部门协商变更交易条件10.合规培训管理公司年度合规培训结束后，法务专员在整理培训资料时发现部分员工未按要求完成考核，此时应采取以下措施？A.暂缓发放培训合格证明B.要求未完成考核的员工参加补训C.将考核结果通报给人力资源部门D.重新组织全员补考二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.合同争议解决条款设计在起草合同争议解决条款时，法务专员应考虑以下哪些要素？A.争议类型（合同纠纷/侵权纠纷）B.争议解决方式（协商/调解/仲裁/诉讼）C.适用的法律（中国法/外国法）D.仲裁机构/法院的选择E.诉讼时效的起算点2.知识产权组合管理法务专员在协助研发部门管理知识产权时，应重点关注以下哪些方面？A.专利申请的必要性评估B.商标注册的地理范围规划C.知识产权许可策略制定D.知识产权与业务发展的匹配度E.知识产权诉讼准备情况3.劳动用工风险防控为降低劳动用工风险，法务专员应建立以下哪些制度？A.入职/离职法律文件审核制度B.劳动合同定期审查机制C.员工行为合规培训计划D.劳动争议快速响应流程E.工时制度合规检查清单4.数据合规体系建设在构建数据合规体系时，法务专员应推动以下哪些工作？A.制定数据分类分级标准B.建立数据跨境传输审批机制C.设计数据主体权利响应流程D.定期开展数据合规审计E.建立数据泄露应急预案5.公司治理合规审查法务专员在审查公司治理文件时，应重点关注以下哪些内容？A.董事会决议的程序合规性B.关联交易的公允性评估C.高管薪酬与公司业绩的关联性D.股东权利保护的条款E.公司信息披露的及时性三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.合同签订后，任何一方不得单方面变更合同内容。（×）2.雇员在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿。（√）3.公司可以通过内部规章制度限制员工的职业发展。（×）4.数据处理活动必须获得数据主体的明确同意。（×）5.关联交易必须经过审计师独立评估。（×）6.知识产权的转让必须办理法定登记手续。（√）7.不可抗力事件发生后，合同双方可以解除合同。（√）8.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）9.商业秘密必须包含技术信息。（×）10.合规培训可以完全替代员工的个人责任意识。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.合同风险识别方法请列举至少三种法务专员常用的合同风险识别方法，并简要说明其适用场景。2.知识产权保护策略针对初创科技公司，请设计一套知识产权保护策略，包括至少三个关键措施。3.劳动争议预防措施法务专员如何通过制度建设预防劳动争议的发生？请列举至少三种具体措施。4.数据合规审查要点在审查公司数据处理活动时，法务专员应重点关注哪些合规要点？5.公司治理风险防控为防范公司治理风险，法务专员应建立哪些关键控制措施？五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.合同纠纷处理案例某公司与供应商签订的设备采购合同约定交货期为6月15日，供应商因原材料价格上涨要求延迟一个月交货。公司销售部门希望继续履行原合同，法务专员接到请求后应如何处理？请说明处理步骤和依据。2.劳动争议应对案例公司一名技术骨干离职后到竞争对手公司工作，并据称使用原公司未公开的技术方案。法务专员接到人力资源部门通知后，应如何启动调查程序？请说明调查步骤和法律依据。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：合同条款特别是违约责任条款必须明确，否则可能导致合同效力瑕疵或未来争议。法务专员应要求补充违约责任条款，确保合同完整性。选项A可能造成后续纠纷；选项C治标不治本；选项D缺乏专业性。2.D解析：专利申请需要平衡创新性与可授权性。暂缓申请并要求技术开发部提供市场调研，可以评估创新程度是否足以获得专利授权，同时保留未来调整策略。3.B解析：社保欠缴属于法定义务，必须立即履行。法务专员应指示人力资源部门立即补缴，避免产生滞纳金和行政责任。4.D解析：数据合规要求明确区分不同类型信息的处理方式。应暂停上线并完善方案，避免后续处罚。5.A解析：关联交易价格公允性是公司治理的核心风险点。法务专员应提请重新评估，确保交易符合公平交易原则。6.A解析：不可抗力证明是主张免责的前提条件。法务专员应重点审核证明材料的真实性。7.B解析：《反不正当竞争法》对商业秘密保护有明确规定，是处理此类纠纷的核心法律依据。8.A解析：涉外仲裁需要仲裁机构具备相应资质。应重点审查仲裁机构是否支持中德两国法律争议解决。9.B解析：风险预警是法务工作的前瞻性体现。应向管理层提交报告，为决策提供法律支持。10.C解析：合规培训效果需要通过考核评估。将结果通报给人力资源部门，可以结合绩效考核进行管理。二、多选题答案及解析1.ABCDE解析：争议解决条款应全面考虑各类要素，确保合同的可执行性。2.ABCDE解析：知识产权管理需要系统性思维，涵盖申请、保护、运用等多个环节。3.ABCDE解析：劳动用工风险防控需要全流程管理，从入职到离职各环节都需要制度保障。4.ABCDE解析：数据合规体系建设需要覆盖数据全生命周期，包括分类、处理、传输、保护等。5.ABCDE解析：公司治理合规审查需要全面覆盖关键环节，确保决策合法合规。三、判断题答案及解析1.×解析：合同变更需经双方协商一致，但法律允许变更的情形除外。2.√解析：根据《劳动合同法》，试用期解除无需经济补偿。3.×解析：公司规章制度不得违反法律强制性规定，限制员工职业发展可能违法。4.×解析：数据处理需要根据信息类型确定同意方式，不是所有情况都需要明确同意。5.×解析：关联交易公允性由交易双方负责，审计师主要是程序性审查。6.√解析：知识产权转让需办理法定登记，否则可能影响权利转移效力。7.√解析：不可抗力导致合同目的无法实现时，双方可以解除合同。8.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼的前置程序。9.×解析：商业秘密是指不为公众所知悉、能带来经济利益并受保护的技术信息、经营信息等。10.×解析：合规培训是提升意识手段之一，不能替代个人责任。四、简答题答案及解析1.合同风险识别方法-条款审查法：逐条审查合同关键条款是否存在漏洞或模糊表述，如违约责任、争议解决等。适用场景：所有新合同审查阶段。-场景分析法：模拟合同履行可能出现的各种业务场景，评估其中潜在的法律风险。适用场景：复杂交易合同，如并购、融资等。-比较分析法：将合同条款与同类合同或行业标准进行对比，识别异常条款。适用场景：标准化合同模板审查，或需要参考行业最佳实践的合同。2.知识产权保护策略-全面布局：根据公司技术特点，选择专利、商标、著作权、商业秘密等组合进行保护，避免单一保护方式不足。-动态监控：建立竞争对手知识产权监控机制，及时应对侵权行为。-许可运用：根据业务需求，制定知识产权许可策略，实现价值变现。3.劳动争议预防措施-规范用工：建立标准化的招聘、入职、离职流程，确保法律文件完整合规。-定期培训：对管理层和员工开展劳动法律培训，提升合规意识。-争议预警：建立员工离职前法律风险评估机制，提前识别潜在问题。4.数据合规审查要点-处理目的合法性：审查数据收集和处理是否具有明确合法目的。-最小必要原则：评估是否收集了实现目的所必需的最少数据。-主体权利保障：检查数据主体权利响应流程是否完备。5.公司治理风险防控-决策程序合规：审查董事会、股东会决议程序是否符合公司法和章程规定。-关联交易审查：建立关联交易公允性评估机制。-信息披露管理：确保信息披露及时、准确、完整。五、案例分析题答案及解析1.合同纠纷处理案例-处理步骤：1.立即审查合同中关于延迟交付的条款，确认是否有约定处理方式；2.调查原材料价格上涨的具体情况，评估延迟的合理期限；3.与供应商协商，提出替代方案（如分期交付、赔偿损失等）；4.如协商不成，评估诉讼风险和成本，建议管理层决策。-法律依据：-《民法典》关于合同变更的规