2025年大学本科（法学）劳动法基础阶段测试题及答案

2025年大学本科（法学）劳动法基础阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.以下关于劳动关系的说法，正确的是（）A.劳动关系是一种民事关系B.劳动关系的主体是劳动者和用人单位C.劳动关系仅受民法调整D.劳务关系等同于劳动关系答案：B2.我国劳动法规定的劳动年龄为（）A.14周岁以上B.16周岁以上C.18周岁以上D.20周岁以上答案：B3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.劳动者开始工作之日答案：A4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之八十以下答案：A7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，除了（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.试用期内的员工答案：D9.以下关于集体合同的说法，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同一经订立即生效答案：D10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A11.以下属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议B.劳动者与用人单位因休息休假发生的争议C.劳动者与用人单位因子女入学发生的争议D.劳动者与用人单位因工作设备更新发生的争议答案：B12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和劳动者代表D.劳动行政部门代表、法院代表和劳动者代表答案：A13.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.十B.十五C.二十D.三十答案：B14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以继续履行答案：C15.以下关于工伤保险的说法，正确的是（）A.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤C.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，应当认定为工伤D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇答案：B16.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金；用人单位B.用人单位；生育保险基金C.生育保险基金；个人D.个人；用人单位答案：A17.以下关于失业保险的说法，错误的是（）A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月D.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为三十年答案：D18.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C19.以下关于劳动监察的说法，正确的是（）A.劳动监察的主体是劳动行政部门B.劳动监察的对象仅包括用人单位C.劳动监察的内容不包括社会保险D.劳动监察只能由劳动行政部门主动进行答案：A20.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.二万元以上五万元以下C.一万元以上十万元以下D.二万元以上十万元以下答案：D第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，每题10分。1.简述劳动合同的解除情形。答案：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位有过错等法定情形。用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等情形。2.简述劳动争议处理的程序。答案：劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是当事人双方自行协商解决争议。调解是由劳动争议调解委员会进行调解。仲裁是劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）案例分析题（共20分）答题要求：分析案例，回答问题，每题10分。1.2020年3月，小李与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定小李的工作岗位为销售代表，月工资为8000元。2021年5月，公司以小李业绩不佳为由，未经小李同意，将其调至行政岗位，月工资降为6000元。小李不同意该调岗降薪，公司便以小李旷工为由，于2021年6月解除了与小李的劳动合同。小李认为公司的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该案例中公司的做法是否合法，并说明理由以及小李可获得的赔偿。答案：公司做法不合法。首先，公司未经小李同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。其次，以旷工为由解除劳动合同不成立，因为是公司调岗降薪导致小李不同意进而未到新岗位工作。小李可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小李工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，小李工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资即24000元。2.小张在一家工厂工作，2020年10月在工作时受伤，经认定为工伤。小张的伤情稳定后，要求工厂支付工伤保险待遇，但工厂认为小张受伤是其自身操作失误导致，拒绝支付。小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后工厂仍不服，向法院提起诉讼。请分析该案例中工厂的做法是否合理，以及小张应如何维护自己的权益。答案：工厂做法不合理。工伤认定不以劳动者自身操作失误为排除条件，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤，工厂需支付工伤保险待遇。小张应积极配合仲裁和诉讼程序，提供相关工伤认定材料、就医记录等证据，证明自己确实因工伤需要获得相应待遇。若法院判决工厂支付，工厂仍不支付，小张可通过申请强制执行等方式维护自己权益。（三）论述题（共20分）答题要求：论述相关理论，观点明确，论述充分，逻辑清晰，每题20分。1.论劳动法的基本原则及其意义。答案：劳动法的基本原则包括平等保护原则、全面保护原则、优先保护原则和社会保护原则。平等保护原则确保劳动者与用人单位在法律面前平等，保障劳动者平等就业等权利。全面保护原则涵盖劳动者劳动权的各个方面，包括就业、工资、休息等。优先保护原则强调在特定情况下优先保障劳动者权益。社会保护原则注重通过社会力量保障劳动者权益。意义在于保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动社会公平正义，维护社会经济秩序，促进经济社会健康发展。（四）材料分析题（共20分）答题要求：阅读材料，回答问题，每题10分。材料：某企业为降低成本，提高利润，在劳动合同中约定职工每月加班时间不得少于40小时，且不支付加班费