通州区劳务代理协议书

通州区劳务代理协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：北京通州区XX科技有限公司，注册地址位于北京市通州区XX路XX号XX大厦XX层，统一社会信用代码：91110108MA01XXXX9。甲方法定代表人：张三，性别：男，出生日期：1980年01月01日，联系方式甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要从事电子商务领域的技术研发、产品销售及市场推广业务。鉴于甲方在日常经营活动中需要招聘部分临时性或项目制工作人员以支持业务发展，但出于成本控制、人力资源管理和合规性等方面的考虑，甲方希望委托具备专业资质的劳务服务机构提供劳务代理服务，以优化人力资源配置并降低用工风险。

甲方在业务运营过程中，根据市场变化和项目需求，需要灵活调整人力资源配置，但直接招聘员工涉及较高的固定成本和管理负担。同时，甲方需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保用工行为的合法性。为解决上述问题，甲方经审慎考虑后，决定与具备劳务派遣及相关人力资源服务资质的乙方合作，由乙方负责部分岗位的招聘、培训、薪酬发放及劳动关系管理等服务。甲方希望通过本次合作，实现人力资源的精准匹配和高效管理，同时确保用工过程的合规性，提升整体运营效率。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：北京XX人力资源服务有限公司，注册地址位于北京市通州区XX路XX号XX写字楼XX层，统一社会信用代码：91110108MA02XXXX6。乙方法定代表人：李四，性别：女，出生日期：1975年05月15日，联系方式乙方是一家经北京市人力资源和社会保障局批准，具备劳务派遣、人力资源外包及招聘服务资质的专业机构，主要为客户提供用工解决方案、人才寻访、岗前培训、薪酬福利管理等服务。

乙方在成立十年来，已累计为超过百家企事业单位提供劳务代理服务，积累了丰富的行业经验和合规操作流程。乙方的服务网络覆盖北京地区主要城市，并与多家高校、职业培训机构建立了长期合作关系，能够为甲方提供稳定、高质量的人力资源支持。基于乙方的专业能力和行业口碑，甲方选择乙方作为劳务代理服务提供商，旨在借助乙方的专业资源和管理体系，实现以下目标：

（1）根据甲方需求，快速匹配符合岗位要求的劳动者；

（2）全流程管理劳动关系，包括招聘、入职、培训、绩效考核、离职等环节；

（3）提供合规的薪酬福利方案，降低甲方用工成本；

（4）协助甲方应对劳动争议及政策风险，确保用工安全。

本次合作是双方基于长期战略需求共同达成的协议，乙方将充分发挥自身在人力资源领域的专业优势，为甲方提供高效、可靠的劳务代理服务，助力甲方实现业务目标。双方通过本次合作，不仅能够优化甲方的用工结构，还能够通过专业化分工降低管理成本，提升整体运营效率，实现互利共赢。协议的签订及履行将严格遵循法律法规及双方约定，确保合作过程的透明、规范及可持续发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务代理服务的具体内容、标准及双方权利义务，确保双方合作规范、高效、合规地开展。甲方因业务发展需要，委托乙方作为其劳务代理服务提供商，由乙方负责部分岗位劳动者的招聘、派遣、培训、薪酬发放、社保缴纳、劳动关系管理及劳动争议处理等事务。本协议涉及的劳务代理服务范围包括但不限于：甲方指定岗位的劳动者需求发布、简历筛选与面试、岗前培训与技能提升、劳动合同签订与履行、工资与社保代发、考勤管理、绩效评估、离职手续办理、劳动法规咨询及争议协调等。双方将依据本协议约定及附件清单（如有），全面展开劳务代理合作，以实现甲方人力资源管理的优化配置和乙方的专业服务价值最大化。

第二条定义

1.**劳务代理服务**：指乙方根据甲方提出的岗位需求和工作标准，负责劳动者招聘、筛选、录用、培训、派遣至甲方工作场所提供劳动、薪酬福利管理、社保缴纳、劳动关系维护及争议处理等全过程服务，甲方支付相应服务费用的行为。

2.**派遣岗位**：指经双方协商确定，由乙方派遣劳动者到甲方工作，并由甲方承担工作成果责任的岗位，具体岗位清单以附件形式列明。

3.**劳动者**：指乙方通过招聘渠道招募并派遣至甲方工作，与乙方形成劳动关系，由乙方负责劳动合同签订、社保缴纳及劳动权益保障的员工。

4.**服务费用**：指甲方为获得乙方提供的劳务代理服务而支付的费用，包括但不限于基础服务费、招聘成功费、培训费、社保代缴费分成（如约定）等，具体计算标准以本协议第五条约定为准。

5.**工作成果责任**：指劳动者在甲方工作期间产生的劳动成果（如产品、服务、业绩等），其归属及知识产权问题按甲方内部规章制度及双方约定处理。

6.**合规性**：指劳务代理服务的提供及履行全程符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及北京市相关地方性法规政策的要求。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）**权利**：甲方有权根据业务需求明确劳务代理服务的具体岗位、人数、技能要求及工作标准；有权对乙方提供的劳动者进行岗位适应性评估，对不符合要求的劳动者要求乙方更换；有权监督乙方劳务代理服务的合规性及服务质量，对乙方违反本协议的行为提出整改要求或解除合作；有权要求乙方提供劳务代理服务的相关报表、凭证及合规证明文件。

（2）**义务**：甲方应向乙方提供真实、完整的劳务代理服务需求信息及工作场所条件；应按照本协议第五条约定及时足额支付服务费用；应遵守劳动法规，明确派遣岗位的工作内容与考核标准，不得将涉及国家秘密、商业秘密或需要提供特殊保密义务的工作交由派遣劳动者执行，除非双方另行约定并支付额外费用；应配合乙方进行劳动者招聘、培训及劳动关系管理相关工作，提供必要的协助与信息支持；应妥善保管乙方提供的劳动者个人信息及档案资料，不得泄露或挪作他用；应按照乙方通知及时办理劳动者入职、转正、异动、离职等手续，不得无故拖延或设置不合理障碍。

2.乙方的权力与义务：

（1）**权利**：乙方有权根据甲方需求制定劳务代理服务方案，并要求甲方提供必要的工作条件与信息配合；有权按照市场标准及双方约定收取服务费用；有权对甲方提供的劳务代理服务需求进行合理化建议；有权要求甲方按照约定支付服务费用，逾期未支付的，有权依据本协议第六条约定主张违约责任；有权在甲方违反劳动法规或本协议约定时，要求甲方立即纠正，否则乙方有权暂停服务或解除协议。

（2）**义务**：乙方应设立专门团队负责甲方的劳务代理服务，配备足够数量的专业管理人员及招聘专员；应严格按照甲方提出的岗位需求、技能标准及数量要求，在合理期限内完成劳动者招募工作，确保招聘质量；应与派遣劳动者签订合法有效的劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，保障劳动者合法权益；应负责派遣劳动者的岗前培训、职业技能提升及职业道德教育，确保劳动者具备岗位所需能力；应建立完善的劳动者绩效考核与奖惩机制，定期向甲方汇报劳动者工作表现及服务情况；应全程负责劳动关系管理，包括考勤记录、工资核算、社保调整、劳动争议处理等，确保用工过程的合规性；应配备专职客服人员，及时响应甲方需求，解决合作过程中出现的问题；应建立劳务代理服务风险防控体系，定期进行合规审查，防范劳动纠纷及法律风险；应向甲方提供真实、准确的劳务代理服务数据及报表，接受甲方监督，并配合完成审计或工作；应严格遵守保密义务，对甲方提供的商业秘密及劳动者个人信息承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付劳务代理服务费用，具体费用构成及标准如下：（1）基础服务费：甲方每月按派遣劳动者人数乘以约定单价支付基础服务费，单价为人民币XX元/人/月（含税）；（2）招聘成功费：对于甲方指定需乙方重点招聘的高级管理或核心技术岗位，若由乙方成功推荐并经甲方录用，甲方应额外支付招聘成功费，标准为该岗位月工资的XX%；（3）培训费：若甲方要求乙方提供专项岗前培训，相关培训费用由甲方另行支付，具体标准协商确定并在附件中列明；（4）社保代缴费分成：甲方同意按实际发生社保费用的XX%向乙方支付分成费用。上述费用标准如有调整，双方应提前三十日协商一致后书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定银行账户，账户信息如下：开户行：北京XX银行XX支行；账号：XX；收款人：北京XX人力资源服务有限公司。甲方应在收到乙方每期服务费用发票后十日内完成支付。

3.付款节点：甲方按月支付基础服务费及社保代缴费分成，每月XX日前支付上一月费用；招聘成功费于录用该劳动者后XX日内支付；培训费于培训开始前XX日内支付。乙方应在收到甲方付款后向甲方开具等额合规发票。

4.付款保证：甲方保证其支付能力，确保按时足额支付服务费用。如因甲方原因导致乙方无法获得服务费用，乙方有权暂停服务直至费用结清，且甲方应承担因此给乙方造成的损失。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。协议期满前XX个月，如双方无书面异议，本协议自动续展壹年，续展次数不限。

2.服务期限：乙方应自收到甲方首期服务费用并完成首批劳动者派遣之日起，在协议有效期内持续提供劳务代理服务。甲方应根据业务需求，每月向乙方提供劳动力需求清单，乙方应确保在收到清单后不超过XX个工作日内完成派遣。

3.关键时间节点：（1）劳动者入职：乙方完成招聘并经甲方面试通过后，应在XX日内办理劳动者入职手续；（2）工资发放：甲方应于每月XX日前将当月工资及乙方应得分成费用支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后XX日内完成劳动者工资发放；（3）绩效评估：乙方应每季度末向甲方提交劳动者绩效评估报告，甲方应在收到报告后XX日内反馈意见。

4.提前终止：如一方需提前终止本协议，应提前六个月书面通知对方，并支付相当于两个月服务费用的违约金。提前终止不影响已履行部分的权利义务及违约责任承担。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）支付延迟：甲方未按本协议第四条约定的期限和金额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，逾期超过XX日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

（2）需求变更不当：甲方单方面无故变更或撤销劳务代理需求，且该变更或撤销给乙方造成直接经济损失（包括但不限于已产生的招聘成本、空缺岗位补偿等），甲方应赔偿乙方实际损失，赔偿金额不超过该岗位XX个月服务费用。

（3）违规用工：甲方违反劳动法规或本协议约定，将派遣劳动者安排从事禁止性工作或要求乙方配合违规行为，乙方有权立即停止服务，甲方应支付相当于XX个月服务费用的违约金，并承担由此产生的全部法律责任，包括但不限于行政处罚、赔偿劳动者损失等。

（4）信息提供不实：甲方提供的劳务代理需求信息或工作条件不真实，导致乙方派遣劳动者无法胜任工作或发生劳动争议，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）招聘延迟：乙方未按本协议约定时间完成劳动者招募，导致甲方岗位空缺超过XX日，每延迟一日，应按该岗位月服务费的XX%向甲方支付违约金，累计违约金不超过该岗位XX个月服务费。

（2）劳动者质量不合格：乙方派遣的劳动者经甲方考核确认不符合岗位要求，且在XX日内未能完成更换，甲方有权要求乙方立即更换或直接向乙方支付相当于该岗位XX个月服务费的违约金。

（3）社保公积金未缴：因乙方原因导致派遣劳动者未按时足额缴纳社保或公积金，引发劳动者投诉或仲裁，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于向劳动者支付双倍工资、补缴社保、支付赔偿金等，同时甲方有权要求乙方支付相当于该劳动者XX个月服务费用的违约金。

（4）服务中断：因乙方系统故障、管理失职或其他可归责于乙方的事由导致劳务代理服务中断超过XX日，乙方应按中断天数乘以该期间服务费的XX%向甲方支付违约金，且甲方有权解除协议并要求乙方支付相当于X个月服务费用的违约金。

3.协商解决：双方发生违约行为时，应首先通过书面函件协商解决，说明违约事实、责任认定及补救措施，协商不成的，按本协议第十三条约定处理。

4.赔偿上限：除本协议明确约定的违约金外，任何一方因对方违约行为遭受的直接经济损失，有权要求对方赔偿，但赔偿总额不超过本协议总服务费用的XX%。任何一方不得因对方违约而获得不当得利。

5.不可抗力免责：若违约行为由不可抗力导致，违约方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明文件，双方应协商调整履行期限或方式。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、网络攻击导致的服务中断、以及其他类似无法预见或无法控制的突发事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力不能履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后XX日内，以书面形式通知对方，详细说明不可抗力事件的情况、影响范围以及预计持续期限，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、公证文书等）。通知应明确表明不可抗力对本协议履行的影响程度。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻不可抗力造成的损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权单方面解除协议，解除协议后，双方应相互返还已收受的款项，并互不承担违约责任。

4.不可免除的责任：若不可抗力事件仅部分影响协议履行，受影响方仍应履行其能够履行的义务。同时，任何一方因不可抗力而免除的责任，不免除其因对方违约而应承担的责任。

5.协商与协助：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用原则，相互协商，提供必要的协助，以最大程度减少不可抗力带来的不利影响，并共同寻求替代性解决方案。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务履行、违约责任等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，由双方授权代表进行，协商地点可约定在北京通州区或双方另行商定的其他地点。

2.协商不成：若双方在XX日内协商未达成一致意见，或协商过程中一方明确表示不继续协商的，任何一方均有权选择以下第（1）或第（2）种方式解决争议：

（1）向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，如实提供证据，仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

（2）依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖地选择北京市通州区人民法院。诉讼期间，除争议标的物外，双方应继续履行本协议中非争议部分的内容，互不干扰。

3.证据规则：双方在争议解决过程中应对其主张的事实提供充分、有效的证据支持。任何一方伪造、篡改或毁灭证据，或提供虚假证据，应承担相应的法律责任，其主张可能不被采信，并可能承担对方因此遭受的损失赔偿责任。

4.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守国家法律法规，尊重商业道德，优先选择能够维护双方合作关系的方式解决争议，避免采取可能加剧矛盾或损害对方利益的过激行为。

5.专属管辖：双方确认，对于本协议项下任何争议，均以本协议约定的争议解决方式处理，任何一方不得就同一争议事项，就同一事实另行向其他仲裁机构申请仲裁或向其他法院提起诉讼，但本协议另有约定或法律另有规定的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首部列明的地址、联系人或电子邮箱。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，寄出后XX日视为送达；以传真或信函发送的，成功发送后视为送达。电子数据交换方式的通知效力等同于书面通知。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未以书面形式确认的变更无效。

3.分割效力：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被认定无效，不影响其他条款的继续履行。

4.法律适用与完整性：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区法律）。本协议构成双方就合作事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

5.保密义务：除法律规定或本协议约定外，双方应对通过合作或接触本协议而获知的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、薪酬结构、技术数据等）承担无限期保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等商业秘密，但为履行本协议所必需的披露除外。此保密义务不因本协议的终止而解除。

6.利益转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但若转让符合法律规