降薪补充协议书有效

降薪补充协议书有效1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司（以下简称“甲方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：张三，职务：董事长，联系方式甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为XX领域的产品研发、生产及销售。甲方在XX行业具有较高的市场地位，拥有完整的产业链布局和成熟的市场渠道。本次协议的签订基于甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同补充协议》（合同编号：XX-001），该协议约定了甲方对乙方进行薪酬调整的相关事宜。甲方作为协议的一方主体，充分认识到此次薪酬调整对乙方工作积极性及双方合作关系的重要性，故本着平等自愿、协商一致的原则，与乙方就薪酬调整事宜达成补充协议。

甲方在日常经营管理过程中，始终注重人力资源结构的优化与员工权益的保障。随着市场环境的不断变化及公司战略的调整，甲方对部分岗位的薪酬体系进行了重新规划。乙方作为甲方核心团队成员之一，其岗位价值及工作表现均得到甲方的高度认可。然而，基于公司整体经济效益及行业薪酬水平的考量，甲方认为有必要对乙方的薪酬水平进行适当调整。该调整并非对乙方过往贡献的否定，而是双方基于当前实际情况所作出的合理安排。甲方希望通过此次补充协议的签订，进一步明确双方的权利与义务，确保薪酬调整的合理性与合规性，从而巩固并提升甲乙双方的合作基础。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）（以下简称“乙方”），注册地址位于XX省XX市XX区XX路XX号。法定代表人：李四本人，职务：员工，联系方式乙方系甲方员工，自XXXX年XX月XX日起在甲方从事XX岗位工作，双方已签订为期XX年的劳动合同（合同编号：XX-002）。乙方在工作中表现认真负责，业务能力突出，为甲方的XX项目提供了重要的支持与贡献。基于甲方的业务发展需求及薪酬体系优化计划，双方在平等自愿的基础上，就乙方薪酬调整事宜进行协商，并达成如下补充协议。

乙方在签订原劳动合同时，已充分了解甲方的薪酬管理制度及岗位晋升机制。随着甲方业务规模的扩大及市场竞争的加剧，甲方对员工综合能力及工作绩效提出了更高的要求。为了更好地激励乙方的工作积极性，提升团队整体效能，甲方提出对乙方的薪酬水平进行合理调整。该调整方案经双方充分沟通并达成一致，旨在平衡甲方经营压力与乙方职业发展需求，确保双方利益的长期稳定。乙方表示理解并接受甲方的调整方案，并承诺在新的薪酬体系下继续发挥自身优势，为甲方创造更大价值。

双方均确认，本次薪酬调整并非对原劳动合同内容的实质性变更，而是基于双方实际需求所作出的补充性约定。该协议的签订有助于明确双方在薪酬调整方面的权利义务，避免后续可能出现的争议，保障甲乙双方关系的和谐稳定。双方均基于诚实信用原则履行本协议，确保协议内容的合法性与可执行性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在原劳动合同基础上，就乙方薪酬调整事宜所达成的补充性约定，旨在通过合理的薪酬调整机制，平衡甲方经营需求与乙方职业发展预期，稳定劳动关系，促进双方合作的长期性与有效性。本协议具体范围包括但不限于：乙方原薪酬标准的变更、新薪酬标准的执行时间、薪酬调整的计算方式及依据、双方在薪酬调整事宜上的权利与义务，以及与薪酬调整相关的其他附属事项。本协议作为原劳动合同的补充部分，与原劳动合同具有同等法律效力，共同构成双方在劳动关系方面的完整约定。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确解释，下列术语具有以下含义：

（一）“原薪酬标准”指甲乙双方在原劳动合同中约定的乙方薪酬构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成部分；

（二）“新薪酬标准”指经双方协商一致，在本协议中重新约定的乙方薪酬构成及水平；

（三）“绩效奖金”指基于乙方岗位工作表现及公司整体经济效益考核，由甲方支付的浮动性报酬；

（四）“津贴补贴”指甲方根据乙方工作性质及实际需求提供的非固定性补偿，如交通补贴、通讯补贴等；

（五）“劳动关系”指甲乙双方基于劳动合同建立的法律关系，包括权利义务的享有与承担。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据公司经营状况、行业薪酬水平及乙方岗位价值，制定并调整薪酬体系，但调整方案不得违反国家相关法律法规及原劳动合同的实质性约定；

（二）甲方有义务在制定薪酬调整方案时，充分考虑乙方的实际工作表现及职业发展需求，通过协商程序听取乙方意见；

（三）甲方有义务在本协议生效后，按照约定向乙方明确公示新薪酬标准的具体内容，并提供必要的解释说明，确保乙方充分理解调整方案；

（四）甲方有义务按照新薪酬标准按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益，并依法缴纳社会保险及住房公积金；

（五）甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为调整绩效奖金的重要依据，但考核标准及流程应符合公司内部管理制度及国家相关法律法规的规定；

（六）甲方有义务为乙方提供必要的职业培训及技能提升机会，帮助乙方适应新的薪酬体系下的工作要求，促进乙方个人能力与公司发展的协同进步。

2.乙方的权力和义务：

（一）乙方有权了解并要求甲方对薪酬调整方案进行合理说明，有权提出异议并通过合法途径表达自身诉求，甲方应予以积极回应；

（二）乙方有义务接受并按照新薪酬标准履行岗位职责，不得因薪酬调整而消极怠工或违反公司规章制度，确保工作质量及效率；

（三）乙方有义务配合甲方进行工作绩效考核，如实反映工作情况，并提供必要的业绩证明材料，考核结果将直接影响其绩效奖金的发放水平；

（四）乙方有义务遵守国家法律法规及甲方内部薪酬管理制度，不得以任何理由要求超出新薪酬标准范围的额外报酬，维护薪酬体系的公平性与稳定性；

（五）乙方有义务在薪酬调整方案执行期间，保持良好的工作状态及职业素养，通过提升自身能力创造更高价值，实现个人与公司的共同成长；

（六）乙方有义务对本协议内容及新薪酬标准承担保密责任，不得向第三方泄露甲乙双方协商过程中的敏感信息，维护双方商业秘密的安全。

第四条价格与支付条件

双方确认，本协议的核心内容为乙方薪酬结构的调整，而非涉及直接的财产性交易。因此，本协议不包含传统意义上的“价格”条款。甲方对乙方的薪酬支付，将严格按照本协议第二条所述的“新薪酬标准”执行。该薪酬标准包括但不限于基本工资、调整后的绩效奖金计算方法、以及可能适用的津贴补贴等。

甲方支付乙方薪酬的方式维持原劳动合同约定的方式，即通过银行转账方式，将乙方应得的工资款项支付至乙方在甲方预留的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

支付时间按照甲方原劳动合同的约定执行，即每月X日为发薪日，甲方应在发薪日之前将当月应发工资足额支付至乙方账户。绩效奖金等其他浮动性报酬，将在考核结束后X日内，根据考核结果计算并支付。甲方确保所有薪酬支付行为符合国家关于个人所得税和社会保险缴纳的法律法规要求，并依法履行代扣代缴义务。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为原劳动合同的组成部分持续有效，直至新薪酬标准执行的原劳动合同期限届满之日止。即本协议有效期限为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

双方确认，原劳动合同中关于乙方薪酬的具体条款，自本协议生效之日起，以本协议的约定为准进行变更。甲方应在本协议生效后X日内，向乙方正式书面通知新薪酬标准的具体内容，并确保在第一个发薪日开始执行新的薪酬支付方案。乙方应自收到通知之日起，按照新的薪酬标准履行工作职责。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（一）若甲方未能按照本协议约定及原劳动合同规定，按时足额向乙方支付工资、绩效奖金或依法应承担的社会保险、住房公积金等，每逾期一日，甲方应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（二）若甲方在制定或执行新薪酬标准过程中，违反国家相关劳动法律法规，或未履行本协议第四条所述的告知义务，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方有权要求甲方纠正违法行为，并恢复其应得的薪酬待遇。

（三）若因甲方原因导致本协议约定的薪酬调整方案无法正常执行，例如公司经营状况发生重大不利变化且未与乙方进行充分沟通协商即单方面撤销调整方案，甲方应视为严重违约，除应退还乙方已依据本协议调整而多支付的费用外，还应向乙方支付相当于两个月工资的经济补偿金。

6.2乙方违约责任：

（一）若乙方在本协议生效后，无正当理由拒绝按照新薪酬标准履行工作职责，或以消极怠工等方式对抗甲方的薪酬调整决定，经甲方书面催告后仍不改正的，甲方有权依据原劳动合同及公司规章制度对乙方进行处分，包括但不限于警告、降级、直至解除劳动合同。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

（二）若乙方未能按照本协议第三条第（三）款及原劳动合同要求，积极配合甲方的绩效考核工作，提供虚假信息或拒绝提供必要资料，导致绩效考核结果失真，影响甲方薪酬管理的公平性，乙方应承担相应的责任，甲方有权对考核结果不予采纳，并视情节严重程度对乙方进行相应处理。

（三）若乙方违反本协议第三条第（六）款关于保密义务的规定，泄露本协议内容或甲乙双方在薪酬调整过程中的商业秘密，给甲方造成名誉损害或经济损失的，乙方应向甲方支付违约金人民币XX元。若违约行为情节严重，构成犯罪的，甲方有权追究乙方的刑事责任。

6.3违约金的限制：

本协议约定的违约金条款，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失。任何一方主张违约金时，应提供相应证据证明其实际损失。若违约金数额明显高于实际损失，违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；若违约金数额明显低于实际损失，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当增加。

6.4不可抗力导致的违约：

若因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后X日内，书面通知另一方有关情况，并积极采取补救措施，减少损失。不可抗力事件消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或采取其他补救措施。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收等）、流行病疫情以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.影响及后果：任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议项下全部或部分义务时，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后X日内，书面通知另一方，详细说明不可抗力事件的发生、性质、影响，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方根据不可抗力事件的影响，可部分或全部免除责任。若不可抗力事件持续超过X日，双方仍有权解除本协议。因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但任何一方因不可抗力事件而获得救助或减损的，应将所得利益用于弥补自身损失，不得损害另一方利益。

4.不可抗力证明：主张不可抗力的一方有义务在不可抗力事件消除后X日内，向另一方提交不可抗力事件的正式证明文件，如政府公告、新闻报道、保险公司证明等。若无法获得正式证明，双方可友好协商确认不可抗力的存在及其影响。

第八条争议解决

1.协商与调解：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方可共同寻求第三方调解，以达成和解协议。调解应本着公平、合理、高效的原则进行，调解结果不具有强制约束力，但若双方达成书面调解协议，该协议应被视为本协议的有效组成部分。

2.仲裁：若协商或调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或双方事先约定的其他仲裁机构），按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市。选择仲裁方式时，双方确认已仔细阅读并充分理解相关仲裁规则，并自愿接受仲裁裁决的约束。

3.诉讼：若双方未选择仲裁，且未在本协议有效期内达成其他争议解决方式，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据本协议性质及双方约定，建议选择对双方均便利的XX市XX区人民法院作为管辖法院。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担各自的法律诉讼费用，但若一方因对方违约行为遭受损失，胜诉方有权要求违约方赔偿损失。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日以书面形式通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，发送成功时视为送达；通过邮寄方式发送的通知，寄出后X日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非经书面确认的变更，均不具有法律约束力。

3.协议转让：未经另一方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。若转让发生，受让人将无条件受本协议约束。

4.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被解释为限制本协议其他条款的