校方发的就业协议书

校方发的就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大学校园内，

法定代表人/负责人：XXX（校长），

联系方式：XX-XXXXXXXX。

甲方为中华人民共和国高等教育机构，依法设立并拥有独立法人资格。甲方根据国家教育政策和就业指导法规，为促进毕业生就业，与乙方签订本协议，旨在为乙方提供就业机会，并保障双方在就业过程中的合法权益。甲方作为教育机构，在协议履行过程中，负责提供就业信息、招聘活动、审核乙方就业资格，并监督就业协议的执行情况。甲方有权根据国家政策、学校规定及乙方实际情况，对就业协议的相关内容进行调整，但需提前书面通知乙方，并确保调整内容符合法律法规及双方利益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX（以下简称“乙方”），

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：XXX（乙方本人或其监护人），

联系方式：XX-XXXXXXXX。

乙方为甲方应届毕业生或已获得甲方推荐就业资格的个人，依法享有平等的就业权利。乙方在协议履行过程中，需向甲方提供真实有效的个人信息及就业意向，配合甲方完成就业协议的签订及后续执行工作。乙方有权根据自身职业发展规划，在甲方提供的就业机会中选择适合自己的岗位，并按照协议约定履行相关义务。如乙方在就业过程中发现甲方提供的就业信息存在虚假或误导，有权要求甲方纠正，并保留追究其责任的权利。

协议简介：

本协议基于甲乙双方平等自愿的原则，由甲方作为教育机构，为乙方提供就业机会，双方共同约定就业相关的权利与义务。甲方依据国家及地方就业政策，结合自身资源，为乙方推荐就业岗位，并协助乙方完成就业流程；乙方则根据自身能力及职业规划，选择合适的就业机会，并按照协议约定履行相关责任。双方通过本协议的签订，旨在明确就业过程中的权利义务，保障就业秩序的稳定，促进毕业生顺利就业。协议的履行需符合国家法律法规及学校相关规定，任何一方违反协议约定，均需承担相应的违约责任。本协议的签订，是双方基于实际需求及政策背景的合理安排，双方均应严格遵守协议内容，确保就业工作的顺利进行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在乙方就业过程中所形成的权利与义务关系，确保乙方能够顺利获得甲方提供的就业机会，并按照约定履行相关责任。协议范围涵盖就业信息的提供、就业岗位的推荐、就业协议的签订、就业过程的监督以及相关违约责任的承担等方面。具体内容包括：甲方根据国家及地方就业政策，结合自身资源，为乙方推荐就业岗位；乙方根据自身能力及职业规划，选择合适的就业机会，并按照协议约定履行相关责任；双方在协议履行过程中，需遵守国家法律法规及学校相关规定，确保就业工作的顺利进行。本协议旨在为乙方提供稳定的就业保障，同时维护甲方的合法权益，促进毕业生顺利就业。

第二条定义

1.“就业信息”指甲方提供的与乙方就业相关的岗位信息、招聘要求、薪资待遇等内容。

2.“就业岗位”指甲方推荐的适合乙方能力及职业规划的工作岗位。

3.“就业协议”指甲乙双方签订的，明确双方在就业过程中权利与义务的法律文件。

4.“违约责任”指任何一方违反协议约定，需承担的法律责任。

5.“不可抗力”指双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.“争议解决”指双方在履行协议过程中发生争议时，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议的程序。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)提供就业信息：甲方有权根据国家及地方就业政策，结合自身资源，为乙方提供就业信息，包括但不限于岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点等。

(2)推荐就业岗位：甲方有权根据乙方的专业背景、能力及职业规划，推荐适合的就业岗位，并协助乙方完成就业流程。

(3)审核就业资格：甲方有权审核乙方的就业资格，确保乙方符合岗位要求。

(4)监督就业协议执行：甲方有权监督就业协议的执行情况，确保乙方按照协议约定履行相关责任。

(5)调整就业协议：甲方有权根据国家政策、学校规定及乙方实际情况，对就业协议的相关内容进行调整，但需提前书面通知乙方，并确保调整内容符合法律法规及双方利益。

2.乙方的权力和义务：

(1)提供真实信息：乙方有权要求甲方提供真实、有效的就业信息，并有权对就业信息进行核实。乙方有义务向甲方提供真实、有效的个人信息及就业意向，包括但不限于姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

(2)选择就业岗位：乙方有权根据自身能力及职业规划，在甲方提供的就业机会中选择适合自己的岗位，并有权拒绝不适合的就业机会。

(3)履行就业协议：乙方有义务按照协议约定，完成就业流程，包括但不限于参加招聘活动、接受面试、签订劳动合同等。

(4)配合甲方工作：乙方有义务配合甲方完成就业协议的签订及后续执行工作，包括但不限于提供相关证明材料、参加就业培训等。

(5)遵守就业规定：乙方有义务遵守甲方及用人单位的规章制度，按照岗位要求履行工作职责。

(6)承担违约责任：如乙方违反协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除就业协议等。

(7)保留追究权利：如乙方在就业过程中发现甲方提供的就业信息存在虚假或误导，有权要求甲方纠正，并保留追究其责任的权利。

(8)保护个人信息：乙方有义务保护个人隐私，不得泄露甲方提供的就业信息及其他商业秘密。

第四条价格与支付条件

本协议为就业服务协议，甲方为乙方提供就业信息及推荐就业岗位的服务，不涉及直接的价格支付。甲方在提供服务过程中可能产生的相关费用（如招聘会费、就业推荐平台使用费等）应由甲方自行承担，或由甲方根据国家及学校相关规定向用人单位收取，并非直接支付给乙方。乙方在获得就业机会并接受甲方推荐后，应按照用人单位的薪酬待遇标准履行工作职责，该薪酬待遇与甲方无直接关联，由甲乙双方及用人单位另行约定。本协议不包含任何需要乙方向甲方支付的服务费用或报酬，双方权利义务以促进乙方就业为核心。如甲方因特殊情况需向乙方提供一次性就业补贴或奖励，应另行签订补充协议明确具体标准和支付方式。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为自协议签订之日起至乙方完成就业协议相关流程或乙方明确表示退出就业推荐程序之日止。协议期间，甲方应持续为乙方提供就业信息及岗位推荐服务，乙方应积极配合完成就业流程。若乙方在协议有效期内成功获得就业机会并签订劳动合同，协议自动终止。若乙方未在协议有效期内完成就业，协议可由双方协商延期，延期期限不超过六个月。关键时间节点包括：乙方应在收到就业岗位推荐后十日内反馈是否接受；甲方应在收到乙方接受推荐通知后五日内协助完成相关就业手续；如需延期，应在协议期满前三十日提出书面申请，经双方同意后办理延期手续。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未能按协议约定提供真实、有效的就业信息，或推荐的就业岗位与乙方专业背景严重不符，乙方有权要求甲方重新提供就业机会，甲方应在收到乙方要求后十五日内完成更正。若甲方两次提供的信息或岗位仍不符合约定，乙方有权解除协议，甲方应退还乙方已支付（如有）的相关费用，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失，赔偿金额不超过乙方实习或求职期间实际支出的一半。

(2)若甲方因政策变动或内部调整等原因无故取消对乙方的就业推荐服务，应向乙方支付违约金人民币贰仟元整，并赔偿乙方因取消推荐而导致的求职时间损失，具体损失金额由双方协商确定，但最高不超过乙方毕业前十二个月平均求职成本。

(3)若甲方在推荐过程中泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于精神损害赔偿。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方在获得甲方推荐就业岗位后，未按协议约定及时反馈是否接受，导致该岗位被其他求职者录用，乙方应向甲方支付违约金人民币壹仟元整。若乙方逾期超过三十日未反馈，甲方有权视乙方自动放弃该就业机会，并保留追究乙方额外损失的权利。

(2)若乙方在接受甲方推荐就业岗位后，未按约定完成就业流程（如放弃签订劳动合同、拒绝报到等），应向甲方支付违约金人民币叁仟元整。若乙方行为给甲方造成声誉损失或额外成本（如需重新招聘），乙方还应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。

(3)若乙方在接受就业推荐过程中提供虚假信息或伪造材料，一经查实，甲方有权立即解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的全部损失，包括甲方为核实信息产生的费用、对其他求职者造成的损失等。乙方同时失去甲方后续提供的所有就业推荐服务资格。

(4)乙方在就业过程中发现甲方推荐的用人单位存在违法违规行为（如虚假招聘、拖欠工资等），应在及时向用人单位反映的同时，通知甲方，甲方应协助乙方维权。若乙方因信息不对称或误解导致维权困难，甲方应提供必要的协助，乙方不得因此向甲方追究违约责任。但若乙方明知用人单位存在严重问题仍选择就业，导致自身权益受损，甲方不承担赔偿责任。

3.违约金适用：

(1)本协议约定的违约金为实际损失赔偿的预定计算标准，实际损失超过违约金数额的，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加；实际损失低于违约金数额的，违约金数额可适当减少。

(2)若双方在履行协议过程中发生争议，经协商或调解未能解决，任何一方均可根据本协议约定或法律规定，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁，违约方应承担守约方因此产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等。

4.不可抗力免责：

(1)因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，双方应继续履行协议剩余部分。

(2)若不可抗力导致协议部分无法履行，双方应协商变更协议内容或解除无法履行的部分，双方均不承担违约责任。

5.争议解决：

(1)本协议履行过程中发生争议，由双方当事人友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

(2)诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他条款，非争议部分不受诉讼影响。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行性疾病爆发（如瘟疫、大规模传染病等）以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的事件。

2.不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议约定的全部或部分义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后十日内书面通知对方，说明事件情况、可能影响范围及预计持续期限，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、事故报告等）。

3.责任免除：在不可抗力影响期间，受影响方可以根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除相应的违约责任。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权协商解除本协议，解除协议后，双方互不承担违约责任，已产生的费用（除不可抗力方直接造成的损失外）按实际情况结算。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应立即通知对方，并视情况恢复履行协议义务。若因不可抗力事件导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改协议，无法达成一致的，可解除无法履行的部分。

5.不可抗力举证：主张不可抗力的一方应承担举证责任，未能提供充分证据的，不得免除相应责任。双方应对不可抗力事件的情况及影响保持客观记录，作为后续处理争议的依据。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行障碍、违约责任等，由双方当事人首先通过友好协商的方式解决。

2.协商程序：协商应在诚实信用原则基础上进行，任何一方不得恶意拖延或阻挠。双方可通过书面或口头形式进行协商，协商可由个人或授权代表进行。若协商在收到对方协商请求后三十日内未能达成一致意见，双方应视为协商不成。

3.调解优先：协商不成的，双方应共同寻求第三方调解，可委托甲方所在地或双方认可的行业协会、商会或专业调解机构进行调解。调解过程中，调解机构或调解员提出的建议不具有强制约束力，但双方应本着自愿原则考虑接受。调解达成协议的，应制作调解书并由双方签字盖章后生效，调解书具有合同效力。

4.仲裁选择：若协商和调解均未能解决争议，双方应在本协议签订之日起六个月内，将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向人民法院提起诉讼或申请仲裁，但仲裁庭可应一方请求，对仲裁过程中涉及的商业秘密或个人隐私作出不公开处理。

5.诉讼管辖：若双方未选择仲裁，且在仲裁或调解期限内未能解决争议，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应遵循民事诉讼法相关规定，法院将根据协议约定或法律规定行使管辖权。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在签订本协议前，应确保其行为符合法律规定，并自行承担因违反法律规定而产生的法律后果。

7.争议解决效力：无论争议通过何种方式解决，最终达成的协议或裁决均具有法律效力。任何一方不得以相同理由再次就同一争议进行协商、调解或诉讼，但法律规定可另行起诉或仲裁的除外。争议解决完成后，双方应积极配合履行相关义务，确保争议得到实质性解决。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。通过电子邮件或传真发送的，发出时视为送达；专人递送或挂号信发送的，签收日或邮寄当日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。发生以下情况之一，本协议也可提前终止：

(1)双方协商一致同意终止；

(2)因不可抗力导致协议无法继续履行；

(3)一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除协议；

(4)乙方毕业或失去学生身份，导致其作为应届毕业生的就业推荐资格丧失。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息及乙方个人信息承担保密义务，非经对方书面同意或