残疾人就业协助承诺函(3篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残疾人就业协助承诺函(3篇)残疾人就业协助承诺函第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、基本事项本承诺函旨在明确承诺人关于协助残疾人就业工作的具体责任与义务，以保障残疾人平等就业权利的实现。承诺人系__________（单位或个人名称），根据相关法律法规及政策要求，就残疾人就业事宜作出如下承诺。承诺内容涉及就业信息发布、技能培训、岗位适配、权益保障等多个方面，承诺人将严格履行承诺，保证残疾人就业工作有序、有效推进。二、行为规范承诺人遵循以下行为规范，保证残疾人就业工作符合法律法规及社会公德要求：1.严格遵守《_________残疾人保障法》《_________就业促进法》等法律法规，保障残疾人在就业过程中的合法权益；2.坚持平等、参与、共享的原则，消除对残疾人的就业歧视，提供公平的就业机会；3.积极配合相关部门开展残疾人就业宣传，提高社会对残疾人就业问题的关注与支持；4.定期评估残疾人就业工作成效，及时调整优化就业帮扶措施。三、实施计划承诺人将采取以下具体措施，推动残疾人就业工作顺利开展：1.就业信息发布。每月至少发布__________条适合残疾人就业的岗位信息，并通过网站、公众号等渠道向残疾人群体定向推送；2.技能培训。每年至少组织__________期残疾人职业技能培训，培训内容涵盖就业需求较高的__________（具体技能领域），保证残疾人掌握就业所需技能；3.岗位适配。根据残疾人实际情况，提供个性化岗位调整服务，保证残疾人能够胜任工作内容，并配备必要的辅助设备；4.就业跟踪。每月开展__________次残疾人就业情况回访，知晓就业稳定性及存在问题，并及时提供帮扶；5.安全保障。每日开展__________次安全检查，保证残疾人工作环境符合安全生产标准，防止因工作环境问题导致安全。四、落实承诺人建立以下落实机制，保证承诺内容得到有效执行：1.内部。设立残疾人就业工作小组，定期对就业帮扶措施落实情况进行内部检查，及时发觉并纠正问题；2.外部协作。与残疾人联合会、人力资源和社会保障部门等机构建立协作机制，接受相关部门的业务指导与；3.责任追究。对未按承诺履行义务的行为，承诺人愿意承担相应责任，并接受相关部门的问责处理。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业协助承诺函第（2）篇合同编号：__________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2本单位承诺按照法律法规及政策要求，保障残疾人就业权益。1.3本单位承诺建立健全残疾人就业协助机制，保证落实相关扶持政策。第二条实施准则2.1本单位承诺__________事项的具体实施方案，并报相关主管部门备案。2.2本单位承诺__________事项的实施过程公开透明，接受社会。2.3本单位承诺定期评估残疾人就业协助效果，并根据评估结果调整优化措施。第三条违约责任3.1若本单位未能履行承诺事项，将依法承担相应法律责任。3.2本单位承诺__________事项的违约金标准，并按约定支付赔偿。3.3违约行为导致残疾人权益受损的，本单位承诺__________事项的补救措施及责任承担。第四条生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效。4.2本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本承诺书未尽事宜，双方另行协商解决。特此郑重承诺。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业协助承诺函第（3）篇承诺书第一条基本原则甲方为促进残疾人平等就业，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本承诺书。乙方作为甲方履行承诺的主体，应严格遵守承诺内容，保证残疾人就业工作有序开展。第二条承诺事项1.就业环境建设甲方承诺依法构建无障碍工作环境，为残疾人提供必要的辅助设施，保证其工作安全与便利。具体措施包括但不限于：设置无障碍通道、安装语音提示设备、提供专用办公设备等。甲方保证__________指标达标率100%。2.岗位开发与提供甲方承诺每年至少开发__________个适合残疾人就业的岗位，并根据残疾人实际需求调整岗位设置。岗位类型涵盖生产操作、服务管理、技术支持等，保证岗位匹配度。甲方保证__________岗位需求满足率不低于80%。3.技能培训与支持甲方承诺每年投入__________万元用于残疾人技能培训，提供不少于__________小时的培训课程，内容涵盖岗位技能、职业素养等。培训结束后，甲方保证残疾人技能考核通过率不低于85%。4.就业帮扶与激励甲方承诺对残疾人员工提供个性化就业帮扶，包括岗位指导、心理疏导等。同时设立残疾人就业奖励机制，对表现优异的残疾人员工给予__________元至__________元的奖励。甲方保证残疾人员工留存率不低于70%。5.权益保障与甲方承诺依法保障残疾人员工的合法权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等。建立残疾人就业机制，定期开展自查，保证各项承诺落实到位。甲方保证残疾人员工工资发放准确率100%。第三条保障机制1.组织保障甲方设立残疾人就业工作小组，由__________人组成，负责残疾人就业工作的规划、实施与。工作小组每季度召开一次会议，研究解决残疾人就业相关问题。2.资金保障甲方每年从预算中划拨__________万元专项用于残疾人就业工作，保证资金使用透明、高效。资金主要用于岗位开发、技能培训、就业帮扶等方面。3.技术保障甲方与残疾人服务机构合作，引进先进技术手段，提升残疾人就业服务水平。具体合作方式包括技术培训、设备共享等，保证残疾人就业工作技术支持到位。第四条执行与责任1.执行要求乙方应严格按照承诺事项执行，保证各项措施落实到位。如遇特殊情况需调整承诺内容，应提前向甲方报告，经批准后方可执行。2.责任追究如乙方未履行承诺事项，甲方有权要求其限期整改。逾期未整改或整改不力