实习生转岗申请及离职表格模板

实习生转岗申请及离职表格模板一、实习生转岗申请书（模板）实习生转岗申请书尊敬的[领导/HR部门称呼]：您好！我是[实习部门]的实习生[姓名]，自[入职月份]以[岗位名称]实习生身份加入公司以来，在团队的指导下参与了[简要工作内容，如“项目支持、文档整理、数据分析”等]，这段经历让我对公司业务和职场环境有了深入理解。基于个人职业探索与能力匹配度的考量，我希望申请转岗至[目标岗位名称]岗位继续实习/工作。以下是我申请转岗的具体原因与思考：（一）转岗原因：兴趣与能力的双向契合在实习期间，我参与了[与目标岗位相关的工作内容，如“协助市场调研、参与产品运营活动”]，过程中发现自己对[目标岗位核心工作，如“用户运营、内容策划”]的兴趣愈发强烈。通过[具体事例，如“独立完成XX报告、优化XX流程”]，我验证了自己在[目标岗位所需能力，如“数据分析、文案撰写”]方面的优势。同时，我了解到[目标岗位]目前正处于[业务阶段，如“拓展新用户群体、优化内容体系”]，我的[技能/经验，如“新媒体运营经验、用户调研方法”]或许能为团队提供补充支持。（二）对目标岗位的认知与准备通过向[目标岗位同事姓名]请教、自学[相关课程/书籍，如《用户增长实战》]，我理解到[目标岗位]的核心职责是[简要描述，如“通过内容运营提升用户留存、通过数据分析优化转化路径”]，需要具备[能力要求，如“文案创作能力、数据敏感度”]。为适配岗位需求，我已[行动，如“整理过往运营类作品、学习SQL基础”]，期望能快速融入新角色。（三）转岗后的预期目标短期（1-3个月）：在导师指导下熟悉[目标岗位]的工作流程，独立完成[基础任务，如“周报撰写、用户反馈整理”]；长期：结合公司[业务方向，如“私域流量运营”]，提出[创意方向，如“用户分层运营方案”]，助力团队达成[量化目标，如“用户活跃度提升X%”]。我深知转岗意味着新的挑战，若能获得机会，我将以更严谨的态度学习岗位技能，主动承担工作任务，为团队创造价值。恳请领导/部门综合评估我的申请，盼复为感！申请人：[姓名]日期：[申请日期]二、实习生离职申请表（模板）实习生离职申请表项目内容要求-----------------------------------------------------------------------------------------**基本信息**姓名：[姓名]；实习部门：[部门名称]；实习岗位：[岗位名称]；入职日期：[日期]**离职类型**□实习期满□个人职业规划调整□学业需求（如返校/升学）□其他（请说明）**离职原因**简要说明（示例：“完成实习周期，需返校完成学业”“职业方向调整，期望探索XX领域”）**申请离职日期**计划提出离职的日期：[日期]；预计离岗日期：[日期]**工作交接情况**已完成交接内容：

1.[事项1，如“XX项目文档整理并移交至XX同事”]

2.[事项2，如“待办任务清单（含XX、XX）已同步至XX同事”]

交接对象：[姓名]；联系方式：[邮箱/企业微信]**其他说明**□是否需要离职面谈：是/否

□未结清事项：实习补贴（金额：无/[金额]）、其他（请说明）**申请人签字**[签字]**日期**[日期]三、填写指南与注意事项（一）转岗申请填写要点1.原因表述：真实+关联避免笼统表述（如“不喜欢当前岗位”），需结合实习经历与目标岗位的关联点。例如：“在协助XX项目的用户调研工作中，我发现自己对用户行为分析的兴趣和能力更突出，且已自学Python基础，希望在数据运营岗深入实践。”2.能力展示：成果+潜力用具体成果证明匹配度（如“优化了实习岗位的周报模板，使数据整理效率提升30%”），同时展现学习潜力（如“每周阅读1篇行业报告，积累了XX领域的认知”）。3.态度传递：谦逊+主动表达对现有团队的感谢，同时展现转岗的主动性（如“已向目标岗位导师请教过3次，明确了能力提升方向”），而非被动等待安排。（二）离职表格填写要点1.时间规划：提前沟通若实习协议约定“提前X天申请离职”，需确保“申请离职日期”与“预计离岗日期”符合要求。建议提前1-2周提交申请，方便公司交接。2.交接内容：具体+可追溯避免“已完成工作交接”的模糊表述，需列出具体事项（如“XX客户的对接流程文档（含历史沟通记录）已上传至共享盘，密码：XXX”），并注明交接对象的联系方式，便于后续答疑。3.离职原因：客观+得体若因“个人发展”离职，可补充“期望在XX方向积累经验”；若因“实习期满”，可表达“感谢公司提供的成长机会，未来会持续关注公司发展”，维护职场口碑。（三）通用注意事项流程合规：转岗/离职前，确认实习协议中的相关条款（如转岗是否需重新签订协议、离职是否需返还工牌/设备），避免纠纷。沟通优先：转岗申请建议先与直属领导面对面沟通，获得初步认可后再提交书面申请；离职申请也需提前与导师/HR说明，减少团队工作安排的被动性。礼貌收尾：无论转岗或离职，结尾需表达感