工厂儿童劳动保护安全协议范本

工厂未成年工（十六周岁以上）劳动保护安全协议范本甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________乙方（未成年工）：________________________性别：________年龄：________（年满十六周岁未满十八周岁）身份证号：______________________________住址：__________________________________一、协议背景与依据为切实保护未成年工（年满十六周岁、未满十八周岁劳动者）的合法权益与身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就未成年工劳动保护相关事宜达成如下协议。二、工作岗位与劳动范围限制1.禁忌岗位禁止：甲方不得安排乙方从事以下劳动：矿山井下、有毒有害作业（如化工原料合成、重金属加工等）；国家规定的第四级体力劳动强度的作业（参照《体力劳动强度分级》标准，如连续负重超20公斤、间断负重超25公斤的作业）；高空、低温、冷水作业（如高处架设作业、冷库作业、潜水作业等）；其他法律明令禁止未成年工从事的劳动（如爆破作业、放射性作业等）。2.岗位适配原则：甲方应根据乙方的身体发育、文化程度及职业技能，安排与其年龄、体力、智力相适应的工作岗位，确保工作内容不损害其身心健康。三、劳动时间与强度管理1.工时限制：甲方安排乙方的每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过40小时，严禁安排乙方加班或从事夜班劳动（特殊行业经劳动行政部门批准的除外）。2.劳动强度控制：甲方应定期评估乙方的工作负荷，避免安排过重体力劳动。如乙方在工作中出现身体不适或疲劳反应，甲方应立即调整工作任务或安排休息。四、劳动安全与卫生保障1.安全条件提供：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，配备必要的劳动防护用品（如安全帽、防护手套、防尘口罩等），并确保作业场所通风、照明、消防等设施符合安全标准。2.安全教育培训：甲方应在乙方上岗前开展职业安全卫生教育和培训，使其掌握岗位安全操作规程、应急处置方法及自我保护技能；在岗期间定期组织安全知识更新培训，强化安全意识。3.安全检查与监督：甲方应建立未成年工劳动安全检查制度，定期排查工作场所安全隐患，对乙方的劳动过程进行全程监督，及时纠正违规操作行为，杜绝安全事故发生。五、健康检查与岗位调整1.定期健康检查：甲方须按照《未成年工特殊保护规定》，组织乙方进行以下健康检查：上岗前：全面体检，确认乙方身体状况符合岗位要求；工作满1年：复查体检，评估职业健康影响；年满十八周岁/离岗时：离职前体检，明确健康状况。体检费用由甲方承担，体检期间视为正常出勤。2.岗位调整机制：若体检结果显示乙方不宜继续从事当前岗位，或乙方因身体原因无法适应工作强度，甲方应在15个工作日内为乙方调整至合适岗位，调整后的岗位需符合未成年工劳动保护要求。六、权益保障与人文关怀1.劳动报酬保障：甲方应按照劳动合同约定，按时、足额向乙方支付劳动报酬，且报酬标准不低于当地最低工资标准，严禁以任何理由克扣、拖欠工资。2.休息休假权利：甲方保障乙方依法享受法定节假日、带薪年休假及其他休息权利，不得因乙方未成年身份限制其休假权益。3.人格尊严保护：甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚乙方，不得安排乙方从事侮辱性、歧视性工作内容。七、违约责任与争议解决1.甲方违约责任：若甲方违反本协议或相关法律法规，安排乙方从事禁忌劳动、超时加班或未履行安全保护义务，乙方有权立即停止工作并向劳动行政部门举报；甲方须承担行政处罚责任，并赔偿乙方因此遭受的人身、财产损失。2.乙方违约责任：若乙方故意违反安全操作规程、隐瞒健康状况或提供虚假信息，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，但甲方不得以“罚款”等形式变相克扣工资，且赔偿金额不得超过乙方月工资的20%（剩余工资不得低于最低工资标准）。3.争议解决途径：双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。八、协议生效与附则1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方年满十八周岁或劳动关系终止之日止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未尽事宜，按国家法律法规及政策规定执行。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日乙方（签字）：______________________日期：______年____月____