服装设计师创意及工作效率考核表

服装设计师创意及工作效率考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创设计提案质量40%提交3个以上高质量原创设计提案根据提案的创新性、完整性、可行性进行评分，每个提案满分20分，总分60分。设计稿修改采纳率设计稿修改采纳率≥80%统计设计稿修改后被采纳的比例，每增加10%加5分，最高加25分。设计风格统一性系列设计风格统一性高，符合品牌定位由评审团根据设计风格统一性打分，满分20分。设计趋势把握能力设计作品能准确反映当季流行趋势根据设计作品与当季流行趋势的契合度进行评分，满分20分。设计文档规范性设计文档完整、规范，符合公司要求根据设计文档的完整性、规范性进行评分，满分20分。工作效率设计任务按时完成率30%设计任务按时完成率≥90%统计设计任务按时完成的比例，每增加5%加3分，最高加15分。设计周期内产出数量每月完成设计产出≥10件根据每月实际完成的设计产出数量进行评分，每件加2分，最高加20分。设计资源利用率设计资源利用率≥85%根据设计资源（如面料、工艺等）的利用率进行评分，每增加5%加3分，最高加15分。设计团队协作效率与团队协作顺畅，能有效沟通根据团队评价进行评分，满分20分。设计成本控制能力设计成本控制在预算范围内根据设计成本与预算的偏差进行评分，偏差≤5%得满分，偏差每增加5%扣5分，最低扣至0分。市场反馈与成果转化设计作品市场接受度20%设计作品市场接受度高，销售良好根据设计作品对应的销售数据和市场反馈进行评分，满分20分。客户满意度客户满意度≥85%根据客户评价进行评分，每增加5%加2分，最高加10分。设计作品获奖情况设计作品获得至少1次行业奖项根据设计作品获得的行业奖项进行评分，未获奖得0分，获得铜奖得5分，银奖得10分，金奖得15分。设计影响力设计作品对品牌影响力有积极贡献根据设计作品对品牌影响力的评估进行评分，满分20分。设计专利申请数量年度设计专利申请数量≥2件根据年度设计专利申请数量进行评分，每件加5分，最高加10分。学习与创新能力行业知识更新速度10%每年学习至少5门行业相关课程根据每年学习的行业相关课程数量进行评分，每门加2分，最高加10分。新技术应用能力能有效应用至少1项新技术根据新技术应用的效果进行评分，满分20分。创新思维活跃度能提出至少3个创新性设计方案根据提出创新性设计方案的数量的质量进行评分，每个高质量方案加5分，最高加15分。设计理念前瞻性设计理念具有前瞻性，能引领行业趋势根据设计理念的前瞻性进行评分，满分20分。知识分享与传承积极参与内部知识分享根据知识分享的次数和质量进行评分，每次分享加2分，最高加10分。本考核表旨在全面评估服装设计师的创意设计能力、工作效率、市场反馈与成果转化能力以及学习与创新能力。请根据各维度及指标的实际表现进行评分，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：